Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµ рабочим на окладах, не должны превышать 12% к месячному окладу.
В те месяцы, когда рабочий допускает брак или снижает качество продукции, надбавку не выплачивают.
При систематическом выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых заданий или установленных норм трудовых затрат надбавки отменяются полностью. Помимо этого, в случае грубого нарушения технологической диiиплины и при других серьезных нарушениях, повлекших за собой ухудшение качества продукции или выполняемых работ, присвоенный рабочему тарифный разряд может быть временно (на срок до трех месяцев) снижен. Порядок восстановления разряда аналогичен предусмотренному для присвоения тарифных разрядов, т.е. после сдачи пробы и соответствующего экзамена.
Надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться двумя способами:
по результатам работы за месяц,
по результатам бальной оценки за предшествующий год.
Конкретный порядок установления надбавок такого рода определяется совместным решением администрации цеха и ООТиЗа производства (управления) по согласованию с комитетом профсоюза.
В СКП надбавки устанавливаются по результатам работы за месяц. Мастером (бригадиром) ведется учет качественных показателей работы и освоения смежных операций и профессий ; ежемесячно в срок до 1-го числа месяца, следующего за отчетным, подает в БОТиЗ цеха Извещение о размерах надбавок за профессиональное мастерство.
Надбавки за профмастерство носят индивидуальный характер и выплачиваются персонально тем рабочим, которым они установлены.
Разряд3456Тариф50р.55р.60р.70р.Максим. % по коду оплаты 007 (проф. мастерство)16%
.2 Доплаты за условия труда
Код оплаты 008
Руководителям предприятий предоставлено право вводить по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированные по ступеням доплаты в размерах
, 8, 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 16, 20, 24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В отличие от действовавшего порядка условия труда и соответствующая компенсация увязываются не с профессией, а с конкретным рабочим местом и фактическим временем работы на нем.
Доплата за условия труда вводятся дифференцированно с учетом фактической занятости рабочего на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные специальным отраслевым перечнем работ
Размер доплат определяется по типовой методике в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов на рабочих местах.
Размеры доплат устанавливаются на основе аттестации рабочих мест и при последующих рационализации и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью.
Перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых устанавливаются доплаты за условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, улучшению его организации и условий.
Конкретные размеры доплат за условия труда на каждое рабочее место определяются отделами организации труда и заработной платы по согласованию с отделом условий труда УОТиЗ.
Размер доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) определяется согласно интегральной оценке, расiитанной исходя из балльных оценок каждого влияющего фактора.
Фактическое время работы рабочего в условиях труда с различным уровнем доплат учитывается инспектором по учету рабочего времени на основании сообщений мастера или инженера по технике безопасности с обязательным указанием номера рабочего места.
.3 Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания
Код оплаты 009
Производится по результатам работы бригад (отдельных рабочих) за месяц в зависимости от уровня выполнения нормативных заданий в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время на выполнение нормированного задания в сумме с доплатой за условия и интенсивность труда.
Доплата за выполнение нормированного задания от 80 до 100% начисляется исходя из базового размера дополнительной оплаты. При перевыполнении нормированных заданий сверх 100% размер оплаты определяется исходя из стоимости одного нормо-часа по разряду выполняемых работ со всеми доплатами и премиями, установленными для данной категории рабочих.
Всем рабочим бригады дополнительная оплата за выполнение нормированного задания начисляется в одинаковом размере при выполнении нормированного задания на 100%.
Мастеру по согласованию с советом бригады предоставляется право снижать размер дополнительной оплаты отдельным рабочим или лишать их полностью дополнительной оплаты за невыполнение дневных норм или сменных заданий. Повышенный размер дополнительной оплаты рабочим бригад, перевыполнившим нормированное задание начисляется БОТиЗом на основании данных из табуляграмм и сообщает мастеру, который совместно с Советом бригады распределяет дополнительную оплату между отдельными рабочими. При этом учитываются индивидуальная выработка рабочего, сложность фактически выполняемых работ по сравнению с присвоенным рабочему разрядом и качеством продукции.
Отдельным рабочим, в т.ч. и в составе производственных бригад по итогам работы за месяц, выполнившим нормированное задание ниже 80%, дополнительная оплата не начисляется, при этом оплата по тарифу этим рабочим производится из раiета тарифной став