Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? платой основных производственных и вспомогательных рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в планируемом периоде.
Планирование фонда заработной платы специалистов и служащих.
Плановые фонды заработной платы этих категорий персонала расiитываются на основе утвержденного штатного расписания и размеров должностных окладов путем перемножения количества работников каждой должности на соответствующий оклад и число месяцев в году.
Оплата отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей отдельно для них не расiитывается, так как в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.
Доплаты на возмещение работы во время отпуска предусматривают только для тех работников, без которых не может протекать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников смен и т.д.). Планируется также выплата разницы в окладах за время замещения начальников, не имеющих официальных заместителей. В необходимых случаях в фонде заработной платы предусматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ночное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий персонала в фонд заработной платы не включаются. Они премируются из фонда потребления.
Фонд заработной платы учеников расiитывается исходя из численности, срока обучения и средней заработной платы по формуле:
где ФЗПуч - фонд заработной платы учеников на планируемый период, р.;
Зср - средняя заработная плата одного ученика, р.;
ЧРуч - число учеников;
До6 - срок обучения учеников, в мес.
Фонд заработной платы работников непромышленной группы планируется исходя из утвержденных штатных расписаний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично раiетам по промышленно-производственному персоналу.
Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персонала планируется предприятием только на те виды работ, которые не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плановых затрат, с указанием их целевого назначения.
Общий фонд заработной платы по предприятию - сумма фондов заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Расiитанный годовой фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени, по формуле:
где ФЗПj - плановый фонд заработной платы j-ro квартала, р.;
ФЗПпл - годовой плановый фонд заработной платы, р.;
У сд - удельный вес оплаты по сдельным раiенкам в базисном году; - удельный вес j-го квартала в плановой годовой производственной программе;
У повр - удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году;
ФВj - удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;
Уо - удельный вес оплаты по окладам в базисном году;
Пoj - удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.
.2 Принципы и формы оплаты труда на предприятиях
Под системой оплаты труда понимается способ иiисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
В практике организации оплаты труда используются 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
А также дополнительно - премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.
Схема 1
Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например на ВАЗе ).
При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика ZП
П = lТ х tЧ
где lТ - часовая тарифная ставка рабочего, (руб.);Ч - количество часов, отработанных рабочим, (ч.)
При помесячной оплате заработок рабочего расiитывается по формуле
П = LОКП х dДН.Ф / dДН
где LОКП - оклад рабочего в месяц, руб.; (на Калине у рабочих-оклады) dДН.Ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; dДН - количество рабочих дней в месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.
При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.
Прямая сдельная оплата труда - система, при которой раiенка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на раiенку за единицу данной про?/p>