Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ССредняя з.плата034 кодОсновн. ЗППремииДополн. ЗПИтого: Фонд ЗПЯнварь12 309 18 808 12 741 0 2 629 204 25 000 416 312 3 070 516 Февраль13 638 19 476 14 026 0 3 153 897 35 000 191 324 3 380 221 Март15 605 20 161 15 908 0 3 468 997 48 000 316 764 3 833 761 Апрель16 368 20 626 16 651 60 389 3 695 901 50 000 266 928 4 012 829 Май16 006 20 220 16 286 105 886 3 460 501 35 000 429 320 3 924 821 Июнь17 048 21 654 17 354 109 998 3 752 723 50 000 379 484 4 182 207 Июль17 001 22 155 17 344 109 998 3 793 153 57 000 329 648 4 179 801 Август16 607 21 742 16 948 109 527 3 627 183 65 000 392 368 4 084 551 Сентябрь17 331 21 608 17 615 109 527 3 928 244 50 000 266 928 4 245 172 Октябрь18 525 24 188 18 901 66 400 4 255 508 75 000 224 629 4 555 137 Ноябрь18 582 25 530 19 044 120 997 4 235 062 80 000 274 465 4 589 527 Декабрь19 299 25 499 19 628 14 437 4 536 126 80 000 114 242 4 730 368 2010198 321 261 665 202 444 807 159 44 536 499 650 000 3 602 411 48 788 910
Выводы: ФЗП 48-3 вырос с 3 070 516 руб. в январе до 4 730 368 р. в декабре.
Рост на 65% При этом увеличен выпуск товарной продукции на 67%. (табл. 5).
ФЗП должен контролироваться, анализироваться,его перерасход ведет к увеличению себестоимости выпускаемой продукции. При перерасходе ФЗП по подразделениям, руководство принимает решение о выплате сверхпланового ФЗП за iет ЗП акционерного общества, с последующем погашением задолженности в последующие месяцы.
Рост ФЗП на рубль товарной продукции составил 0,36тАж.0,37,прибыль 18-25%
Табл. 5. Технико-экономические показатели 2010 год. Цех 48-3 ФЗП на 1 руб. Товар, продукц. Товарная продукцияЗаработн. плата Соц.страх. Содержание оборудованияЦеховые расходы Прибыль (руб.)(руб.) 35% от ЗП 40% от ЗПдо 90% от ЗП% % янв0,368 536 0343 070 5161 074 6811 228 2062 609 939852 69318%фев0,359 633 6303 380 2211 183 0771 352 0882 873 188855 05518%мар0,3411 117 9073 833 7611 341 8161 533 5043 450 385908 44020%апр0,3611 035 2804 012 8291 404 4901 605 1323 009 62275%1 003 20720%май0,3411 381 9813 924 8211 373 6871 569 9283 532 339901 20525%июн0,3711 375 6034 182 2071 463 7721 672 8833 011 18972%1 045 55222%июл0,3511 912 4334 179 8011 462 9301 671 9203 552 83185%1 044 95018%авг0,3611 436 7434 084 5511 429 5931 633 8203 267 64180%1 021 13825%сен0,3512 098 7404 245 1721 485 8101 698 0693 608 39685%1 061 29325%окт0,3612 526 6274 555 1371 594 2981 822 0553 416 35375%1 138 78422%ноя0,3612 621 1994 589 5271 606 3341 835 8113 442 14575%1 147 38222%дек0,3712 866 6014 730 3681 655 6291 892 1473 405 86572%1 182 59222% 136 542 77848 788 91017 076 11919 515 56439 179 892 11 982 292 Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определять фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: какие бы ни были цены на продукцию, фонд заработной платы всегда будет расiитываться в процентах от стоимости продукции.
Выводы
В курсовой работе расiитан и проанализирован уровень роста годовой заработной платы среднего работника цеха 48-3, рабочего и инженера в частности.
Мы видим безусловный рост зарплата рабочего станочника (вырастить которого до 5-6 разряда - это, как минимум 10 лет трудового стажа,) и понимаем, что 19299 руб. начислений в декабре 2010г.
Это реально 16790 руб. зарплаты (-13% подоходного налога)
Вычитаем оплату, пусть даже льготного питания (завод доплачивает за работника 60% цены обеда)
раб. дня х 41 руб.(реальных денег за обед) =902 руб./мес.
Вычитаем проезд к месту работы :
поездки по 16 руб.=704 руб.
Остается 15184 руб. на питание дома,одежду,оплату коммунальных платежей ,содержание семьи.
И плачевный вывод:
Зарплата работника не стимулирует качество продукции,обостряет вопросы нормирования труда.
Следствие: Происходит отток квалифицированных рабочих станочников,
Уникальное оборудование цеха загружено не в полной мере.
Предложение:
Необходимо сокращение времени на изготовление единицы товарной продукции, и улучшении качества, улучшение организации труда станочника.(сокращения времени передачи заготовки изделия между операциями, с ведения его к нулю.
Деталь не должна лежать, а быть в работе от начальной стадии заготовки, до конечной -передаче потребителю.)
От работы этого цеха в конечном итоге зависит работа оборудования предприятия, занятого изготовлением главного продукта - автомобиля.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Справочник Экономиста по труду И.А. Поляков, К.С Ремизов (Методика экономических раiетов по труду и заработной плате на промышленных предприятиях) Москва Эклномика 1988
. Положение об оплате труда рабочих основных цехов Сборочно Кузовного производства ВАЗа П 04030.37.101.003-2006
. Сборник положений об оплате труда работников АВТОВАЗ СБ44000 37.101.0005-00 Тольятти 2000г.
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Новое знание 1999.
. Каменипера С.Е., Русинова Ф.М. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. / - М.: Высшая школа, 1984, стр. 335.
. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экология и социология труда М. Юнити, 1999.
. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения М. Экономика, 1985.
. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии М. 1997.
. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения М. МГУ, 1996.
Анализ фонда заработной платы на примере Цеха 48-3 СКП ВАЗа сред. разряд 4,07 средн.тариф 56 руб/час , средний оклад РСиС 12000 руб/мес.
С Т Р У К Т У Р А З А Р А Б О Т Н О Й П Л А Т Ы Цех Фонд времени план часов120Январь48-3НаименованиеКодЕд.за месяц измВсп.рабРСиСВсегоОтработано чел/часов: Всего-час26040192027960 одним работником-час116120116Среднесписочная численность-чел22516241Фактически начисленный фонд зарплаты-руб2 769 596 300 920 3 070 516 I. Основная зарплата. Всего-руб2 368 884 260 320 2 629 204 Опл по основной тар ставке или окладу006руб1 458 240 192 000 1 650 240 Доплата за проф.мастерство00786 659 116 659 Допл за условия и интенсивность труда008124 989 174 989 Допл за выполнение нормы009105 824 145 824 Премия010158 736 218