Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµ по результатам труда
Фонд ЗП бригады складывается из фонда, начисленного коллективу бригады за
) фактическое выполнение объема работ.
) индивидуальных начислений
Фонд ЗП бригады это сумма ФЗП рабочих, занятых изготовлением продукции и
ФЗП рабочих, занятых обслуживанием производственных процессов.
iитаем по формуле: Ф=Q x H
Ф=qi x Hi
-объем продукции, произведенной бригадой в норм./часах-норматив заработной платы на один норм./ час, ( руб.)- норматив заработной платы на еденицу продукции, ( руб.)- кол-во едениц продукции каждого наименования.
.6 Состав норматива заработной платы
В состав норматива ЗП на 1 нормо-час могут быть включены:
Тарифная ставка
Доплата за напряженность труда
Доплата за условия труда
Доп оплата за выполнение нормированного задания
Премия
В каждом конкретном случае все зависит от специфики производства и определяется ООТиЗ (отдел организации труда и заработной платы)
Норматив ЗП рабочих непосредственно занятых на производстве расiитывается по формуле:
Н-(Т х (100+Рн+Ру)/100) х (100+Рп+Рд)/100
Н-норматив зп на 1 нормо час
Т-средняя часовая тарифная ставка
Ру-средний процент доплаты за условия труда
Рн- средний процент доплаты за напряженность норм труда
Рп-% премий, не выше базового, для рабочих той же профессии с повременно-премиальной оплатой труда
Рд- % доп. оплаты за выполнение не выше базового, для рабочих той же профессии с повременно-премиальной оплатой труда
Норматив ФЗП рабочих, обслуживанием производственных процессов расiитывается по формуле:
Н-(Т х (100+Ру)/100) х (100+Рп+Рд)/100 х Fобсл./ Qпл.
Fобсл-плановый фонд рабочего времени по графикам работыпл.-плановый объем продукции бригады
1.7 Распределение фонда заработной платы, начисленного бригаде за выполнение объема работ
Может распределятся в 2-х вариантах:
Вариант 1: По результатам работы бригады за месяц , БОТиЗ (бюро оплаты труда и заработной платы) расiитывает фонд (Ф) и выдает в бригаду для распределения.
Сумма распределяется м/у рабочими, в зависимости от личного вклада в общий результат. Начисления производится кодом 002
Вариант 2: Сумма распределяется м/у рабочими, в зависимости от отработанного фонда времени по тарифной ставке, присвоенного разряда +доплаты и надбавки.
Начисления производится кодом 003-доплата за сданную продукцию.
.8 Начисление элементов ЗП, не участвующих в раiете ФЗП, за фактически выполненный объем работ
Надбавка за проф.мастерство,
Доплата за работу в ночную смену
Доплата за руководство бригадой
Начисляются индивидуально.
2.0 Понятие Тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ВАЗе
Анализ тарифной системы.
Оплата труда рабочих предприятия производится на основе тарифных ставок и окладов. Тарифная система- важнейший инструмент централизированного регулирования заработной платы., позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и его оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд, всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы работников в зависимости от признаков ,характеризующих качество их труда.
Тарифная система в совокупности с нормами труда призвана определять пропорции в заработной плате в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, обеспечивать единство в оплате труда в общегосударственном масштабе.
Тариф служит основополагающим исходным элементом при разработке норматива формирования фонда оплаты по труду, он является также базой для начисления доплат, надбавок, премий, на его основе строится коэффициент трудового участия для распределения коллективного заработка.В машиностроении введены три уровня тарифных ставок, в зависимости от сложности труда.
Первый (самый высокий) -устанавливается для рабочих: инструментальщиков, ремонтников, наладчиков, обслуживающих автоматические линии ,станки iПУ.
Второй: для рабочих, занятых на металлообрабатывающих станках, холодной штамповке металла, ремонте инструмента и оборудования.
Третий уровень: для всех остальных рабочих машиностроения . Если принять за 100% уровень тарифной ставки рабочих третьей группы, то размеры их во 2-ой и 3-ей группе будут выше соответственно на 10% и 20%.
Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации труда
Призвана создавать у работников материальную заинтересованность в повышении квалификации .
Тарифная часть заработной платы начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу).
Пятый и шестой разряды устанавливаются через Отраслевой учебный центр, более низкие разряды - на самом предприятии.
Месячная оплата труда работника акционерного общества, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормированные задания), не может быть ниже бюджета прожиточного минимума, трудоспособного населения Самарской области,расiитанного по методической рекомендации Министерства труда РФ.
Прожиточн. минимум трудоспособного населения по Самарской обл. 2010
1 кв.2 кв.3 кв.4 кв. 6381 руб.6468 руб.6508 руб.6725 руб.
.1 Схема начисления заработной платы рабочим основных цехов в СКП ОАО АВТОВАЗ
Рабочие основных цехов непосредственно заняты выпуском автомобилей, запасных частей. (Рабочие ко?/p>