Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?укции Р:
= Q х Р
Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным раiенкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным раiенкам по специальной шкале.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным раiенкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным раiенкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:
КС = РКС х Q
РКС = lТ Чi=1nФi / Чi=1nВЫР.О.Рi
где ZК.С - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;
РК.С - раiенка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;- объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;Т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Ч - количество основных рабочих, чел.;Фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;ВЫР.О.Рi - норма выработки основного рабочего, шт.
Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная раiенка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.
В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.
Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит 1 очному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной работником годной продукции и сдельной раiенки на единицу Изделия.
При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
Под премированием понимается в достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
.3 Планирование заработной платы на предприятии
При планировании заработной платы учитываются суммы, иiисленные по тарифным ставкам, окладам, основным раiенкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по раiенкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.
Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.
Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе iасовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.
Рассмотрим ,что такое фонд ЗП, методику его раiета на примере Сборочно Кузовного Производства на ООО АВТОВАЗ и схему начисления заработной платы рабочих, непосредственно занятых в производстве.
.4 Оплата по конечным результатам труда рабочих на ВАЗе
Настоящее положение предназначено для усиления материальной заинтересованности рабочих производственных бригад в выполнении установленных объемов работ требуемого качества.
Распространяется на бригады рабочих, занятых изготовлением оборудования, оснастки, инструмента, изготовлением запасных частей для ремонта по плановым заказам, кап. ремонтом оборудования.
Оплата по конечным результатам труда вводится приказом по производству.
Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом производства.
При этом организация труда в бригаде должна соответствовать следующим условиям:
- Выполнение бригадой законченного цикла работ.
Четкое определение количественных и качественных показателей конечных результатов работы бригады.
Организация оперативного учета выполнения работ.
Оплата труда по готовой продукции, сданной на склад или принятой заказчиком.
Применение прогрессивных норм трудовых затрат. Нормы трудовых затрат должны соответствовать СТП 37.101.9681 (Нормы численности работников)
.5 Формирование фонда заработной платы при оплат?/p>