Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ки, уменьшенной на 1% за каждый процент невыполнения до 80%.
Индивидуальный учет уровня выполнения нормированного задания ведет мастер.
Начальнику цеха или руководителю соответствующей службы предоставляется право снижать размеры или полностью лишать дополнительной оплаты отдельных рабочих за следующие производственые упущения:
несоблюдение технологии;
допущение брака;
нарушение правил техники безопасности и промсанитарии;
нарушение производственного и трудового процесса, приводящие к снижению выполнения производственного задания бригадой и качества выпускаемой продукции. Размер дополнительной оплаты рабочим снижается также за прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на производстве.
Рабочим, работавшим в течение месяца в разных бригадах, дополнительная оплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов в соответствующих размерах, установленных для тех бригад, в составе которых они работали.
.4 Премиальные выплаты
Код оплаты 010
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выпускаемой продукции, обслуживания, снижении и ликвидации простоев бригад, занятых изготовлением продукции, рабочим выплачивается премия согласно Положению.
Начисление премии производится в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда.
При невыполнении основных показателей премирование не производится. Рабочим, выполнившим нормированное задание ниже 80% ., премия не начисляется.
По результатам работы за месяц по каждой бригаде составляется отчет об уровне выполнения основных и дополнительных показателей премирования на основе данных из соответствующих табуляграмм и форм отчетности. На основании отчетов БОТиЗ подразделения заполняет справку о размере премии бригаде и передает ее на ЭВЦ. На работников, лишенных премии полностью или частично, БОТиЗ передает в раiетное бюро бухгалтерии извещение об изменении размера премии.
Рабочим, работавшим в течение месяца в разных бригадах , размер премии определяется мастерами бригад, в составе которых они работали, пропорционально отработанному времени.
Отдельным рабочим, допустившим по своей вине грубые или повторяющиеся нарушения (брак, дефект, нарушение технологии, технических условий, правил эксплуатации и содержания оборудования и др.) размер премии снижается полностью или частично , при этом сумма премии, начисляемая коллективу бригады уменьшается.
Основным показателем премирования бригады (рабочие, занятые экстренным, текущим ремонтом и ППО) является непревышение планового норматива простоя оборудования, размер премии в этом случае равен 15%. Размер премии рабочим, занятым ремонтом технологического оборудования в цехах основного производства может быть увеличен при введении второго показателя: отсутствие сверхнормативных простоев за каждые сутки в соответствии с принятой в производстве шкалой, но не более 5%.
Дополнительные показатели премирования данной бригады:
выполнение норматива качества, культуры производства;
выполнение условий и показателей аттестации бригад:
наличие случаев нарушения технологических процессов,
наличие случаев неудовлетворительного содержания и эксплуатации оборудования,
наличие случаев нарушения трудовой диiиплины,
наличие случаев нарушения правил техники безопасности.
Премия выплачивается одновременно с выдачей заработной платы за отчетный месяц.
3.5 Прочие доплаты и выплаты
Помимо перечисленных выше выплат рабочие могут получать различные виды доплат:
за совмещение профессий;
за работу в выходные и праздничные дни, (код 034)
в ночное время, (код 013)
в вечернюю смену; (Код 022)
за руководство бригадой; (код 016)
за работу в сверхурочное время и т.п.
Широкое развитие бригадной организации и оплаты труда вызывает необходимость дополнительного материального стимулирования труда бригадиров.
доплата за руководство бригадой
Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 12% своей тарифной ставки при составе бригады более 5 человек . Доплата выплачивается лишь при условии выполнения бригадой нормированных заданий и высоком качестве выполняемых работ.
Согласно ТК размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон. В СКП доплаты такого рода устанавливаются в размере 50% тарифной ставки в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда.
Всем работникам предприятия, работающим в многосменном режиме , устанавливаются доплаты:
за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки включая доплату за условия труда и напряженность норм , за каждый час работы в соответствующей смене;
за работу в ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночную смену производится лишь в том случае , если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
На работников , которые имеют круглосуточный график работы , данные доплаты не распространяются.
По результатам работы за месяц выплачивается доплата за фактически отработанные по граф