Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?сти персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.
Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
производственная программа;
данные о трудоемкости продукции,раiенках на детали, изделия;
численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;
раiенка на изделия, детали;
тарифная система;
штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;
применяемые формы и системы заработной платы;
нормативы обслуживания;
законодательные акты по труду и заработной плате.
Для раiета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:
укрупненный;
прямого iета (по средней заработной плате);
нормативный (уровневый или приростной);
по элементам.
Укрупненный раiет производится по формуле:
,
где ФЗПпл - фонд заработной платы на планируемый год, р.;
ФЗПб - фонд заработной платы за базисный год, р.;
К0 - коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года;
Э - изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.;
ЗПср - среднегодовая заработная плата одного работника в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), р.
Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.
Метод прямого iета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.
Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:
,
где ЧРiпл - плановая численность i-й категории персонала, чел.;
ЗПiпл - среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, p.; = 1,2, 3,..., п - категории персонала.
Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.
Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.
При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.
Раiет ведется по формуле:
где ВПпл - плановый объем продукции, р. или н/ч.;
Нзп - плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции.
Раiет норматива затрат заработной платы на рубль продукции (или нормо-час) производится по формуле:
где ФЗПб - базисный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом величины относительного перерасхода планового фонда заработной платы, р.;
ВПб - фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.;
?ЗПср - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;
?ПТ- плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.
Плановый прирост средней заработной платы (?ЗПср) определяется исходя из влияния факторов роста производительности труда на изменение заработной платы по формуле:
где ?ПТi, - плановый прирост производительности труда за iет г-го фактора, %;
Нi - норматив прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда под влиянием i-го фактора, %; = 1, 2, 3, ..., п - количество технико-экономических факторов.
При приростном нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (?Нзп).
Раiет ведется по формуле:
где ?ВПпл - плановый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.
Данный метод сориентирован в основном на базовый фонд заработной платы, поэтому не стимулирует персонал к улучшению конечных результатов деятельности предприятия.
Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее раiет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.
Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).
Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующее:
оплату по сдельным раiенкам за плановый объем работ;
оплату за подлежащее отработке время рабочих-повременщиков;
премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели;
премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели;
оплату за работу в ночные, вечерние часы по плану;
оплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадами;
оплату за обучение учеников по плану.
В отчетный часовой фонд включается оплата брака не по вине рабочих.
Дневной фонд заработной платы включает следующее:
весь часовой фонд заработной платы;
доплату за сокращенный рабочий день подростков;
оплату перерывов в работе кормящих матерей.
В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплата за сверхурочные работы.
Месячный