Управление производительностью труда персонала (на примере ООО "АЛНИ")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
#215; ?П ЧВПЛ;(2.4)
где ДФ - фактически отработанные дни в году одним рабочим,
?П - разница между фактической и плановой продолжительностью рабочего дня,
ЧВПЛ - плановая среднечасовая выработка одного рабочего.
?ГВЧВ = УДФ ДФ ПФ ?ЧВ.(2.5)
где ПФ - фактическая средняя продолжительность рабочего дня,
?ЧВ - разница между фактической и плановой среднечасовой выработкой одного рабочего.
Для 2008 года по формулам 2.1 - 2.5 произведем следующие расчеты:
?ГВОБЩ = 222,0-216,7=5,3 (тыс. грн.);
?ГВУД = (0,804-0,8)*216,7=0,87 (тыс. грн.);
?ГВД = 0,804*(260-262)*1033,6=-1,6 (тыс. грн.);
?ГВП = 0,804*260*(7,9-8,1)*127,6=-5,3 (тыс. грн.);
?ГВЧВ = 0,804*260*7,9*(134,4-127,6)=11,1 (тыс. грн.).
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли два фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 0,87 тыс. грн., а за счет второго - на 11,1 тыс. грн. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 1,6 тыс. грн. и 5,3 тыс. грн. соответственно (см. рис. 2.7).
Причем удельный вес рабочих увеличился на 0,04%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 2 и составило 99,2%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 6,8 грн., что составило 105,3%.
Для 2009 года по формулам 2.1 - 2.5 произведем следующие расчеты:
?ГВОБЩ = 236,8-233,3=3,5 (тыс. грн.);
?ГВУД = (0,8-0,8)*291,7=0;
?ГВД = 0,8*(252-255)*1143,9=-2,7 (тыс. грн.);
?ГВП = 0,8*252*(7,2-8,0)*143,0=-23,1 (тыс. грн.);
?ГВЧВ = 0,8*252*7,2*(163,2-143,0)=29,3 (тыс. грн.).
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияло увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет нее среднегодовая выработка увеличилась на 29,3 тыс. грн. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 2,7 тыс. грн. и 23,1 тыс. грн. соответственно (см. рис. 2.7).
Причем удельный вес рабочих остался неизменным; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 3 и составило 98,8%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,8 часа, что составило 90%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 20,2 грн., что составило 114,1%.
Для 2010 года по формулам 2.1 - 2.5 произведем следующие расчеты:
?ГВОБЩ = 257,1-250,0=7,1 (тыс. грн.);
?ГВУД = (0,822-0,8)*312,5=6,9 (тыс. грн.);
?ГВД = 0,822*(240-250)*1250,0=-10,3 (тыс. грн.);
?ГВП = 0,822*240*(6,8-7,5)*183,8=-23,0 (тыс. грн.);
?ГВЧВ = 0,822*240*6,8*(191,5-183,8)=33,4 (тыс. грн.).
производительность труд персонал
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия положительно повлияли два фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, а также увеличение среднечасовой выработки одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 6,9 тыс. грн., а за счет второго - на 33,4 тыс. грн. Однако два других фактора оказали неблагоприятное влияние. За счет целодневных простоев и внутрисменных потерь среднегодовая выработка уменьшилась на 10,3 тыс. грн. и 23,0 тыс. грн. соответственно (см. рис. 2.7).
Причем удельный вес рабочих увеличился на 2,8%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 10 и составило 96%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,7 часа, что составило 90,7%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 7,7 грн., что составило 114,9%.
Рис. 2.7. Влияние факторов на среднегодовую выработку работника
На предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. По приведенным данным определим общий прирост дохода, выделив прирост, полученный за счет роста производительности труда (выработки) работников и за счет изменения средней списочной численности работников за каждый последующий год по сравнению с предыдущим годом, и суммируем эти данные за последние годы (табл. 2.15).
Таблица 2.15
Динамика объема реализации, численности персонала и выработки в ООО АЛНИза 2008-2010г.г.
Показатели2008 г.2009 г.2010 г.Объем реализации, тыс. грн.65712,171053,278152,0Среднегодовая численность персонала, чел.296300304Среднегодовая выработка, тыс.грн /чел222,0236,8257,1
Построим по данным таблицы 2.15 график, характеризующую динамику показателей среднегодовой численности персонала и среднегодовой выработки (рис. 2.8), это позволит наглядно представить закономерности происходящих процессов.
Рис 2.8. Динамика показателей средней численности персонала и уровня среднегодовой выработки
По графику, представленному на рис. 2.8, видно, что среднегодовая выработка одного рабочего увеличивается с годами, так же как и среднегодовая численность персонала.
Рассмотрим динамику изменения среднегодовой численности работников и средней выработки (табл. 2.16).
Таблица 2.16
Основные показатели динамики производительности на ООО АЛНИ
2008г. к 2007 г.2009г. к 2008