Управление производительностью труда персонала (на примере ООО "АЛНИ")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Университет экономики и управления
Специальность Управление персоналом и экономика труда
Кафедра Управления персоналом и экономика труда
АННОТАЦИЯ
на дипломную работу работу
на тему: Управление производительностью труда персонала (на примере ООО АЛНИ)
Работа состоит из 122 страниц, содержит 4 приложения, 18 рисунков, 22 таблицы, 50 литературных источников.
Ключевые слова: производительность, управление, резервы, методы измерения, эффективность, прибыль, персонал.
С учетом поставленных задач работа имеет следующую структуру.
В первом разделе раскрыты теоретические основы управления производительностью труда персонала на предприятии, указана методика ее анализа.
Во втором разделе дана оценка финансового состояния предприятия и проведен анализ производительности труда персонала на предприятии.
В третьем разделе разработана стратегия повышения производительности труда персонала, многофакторная модель измерения производительности труда, схема анализа производительности труда персонала на предприятии, предложен цикл оценки производительности труда, выявлена взаимосвязь капитала и рабочей силы, взаимосвязь между прибыльностью и производительностью труда персонала.
Работа имеет практическое значение для руководителей производственных предприятий и смежных с ними отраслей.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел 1. Теоретические основы управления производительностью труда персонала
1.1 Сущность и показатели производительности труда
1.2 Методика анализа и динамики производительности труда
1.3 Управление производительностью труда. Резервы и факторы роста производительности труда
Раздел 2. Управление производительностью труда персонала в ООО АЛНИ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО АЛНИ
2.2 Финансово-экономический анализ ООО АЛНИ
2.3 Анализ производительности труда персонала в ООО АЛНИ
Раздел 3. Разработка стратегии повышения производительности труда персонала в ООО АЛНИ
3.1 Пути повышения эффективности использования персонала и производительности труда
3.2 Резервы роста производительности труда в ООО АЛНИ
3.3 Экономическая оценка ожидаемых результатов от предложенных внедрений
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода предприятий Украины к рыночным формам хозяйствования все большую актуальность приобретают проблемы организации управления производительности труда персонала и эффективности его использования.
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.
При выполнении дипломной работы были использованы законодательные акты Украины, литературные источники ученых экономистов по проблемам сущности, состояния производительности на предприятии, таких как: Т.Ю. Базаров, С.Г. Струмилин, П.Я. Октябрьский, В.С. Вечканов, Р.B. Гаврилов, А.П. Первенцев, С. Кейнер, Г. Десслер, Д.С. Синк и другие.
Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния украинской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.
Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие