Социально-ответственная деятельность коммерческих организаций
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
ся за первичной медицинской помощью.
. Поддержка молодых семей.
Программа направлена на поддержку молодых семей работников предприятия, в которых один из супругов не достиг возраста 30 лет.
В рамках данной программы предприятие:
-выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком при рождении двух и более детей;
-оказывает содействие в размещении детей в дошкольных образовательных учреждениях города;
-рассматривается возможность содействия в улучшении жилищных условий молодой семьи через предоставление финансовых льгот и поддержку при получении ипотечного кредита.
. Материальная помощь сотрудникам.
Данная программа направлена на материальную поддержку работников предприятия в любой жизненной ситуации.
Одна из целей программы - организовать отдых и досуг детей работников предприятия.
В рамках программы организации отдыха и досуга детей предприятие:
-организует творческие конкурсы, посвященные Дню смеха, Дню защиты детей, Дню машиностроителя;
-организует спортивные мероприятия, соревнования для детей и родителей.
-для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет включительно организуются праздничные мероприятия, вручаются новгодние подарки.
5. Работа с ветеранами и пенсионерами.
Большое внимание предприятие уделяет работе с ветеранами труда и пенсионерами, оказывая им материальную помощь, организуя различные праздничные мероприятия.
. Развитие корпоративной культуры.
-разработка и внедрение принципов производства и норм поведения работников в организации, соблюдение которых обеспечит соответствие деятельности высоким профессиональным стандартам и моральным ценностям;
-разработка и соблюдение единых стандартов социального обеспечения и бытового обслуживания работников;
-выявление лучших работников (по результатам деятельности) и разработка системы их морального и материального стимулирования;
-организация корпоративных ных мероприятий;
-создание системы профессионального развития работников;
-разработка и реализация программ работы с молодежью через систему наставничества;
-развитие физкультуры и спорта на предприятии;
-организация творческих конкурсов для детей сотрудников предприятия.
Уже несколько лет НПО ЭЛСИБ ОАО шефствует над детским домом №4.
Таблица 10 Оценка социально ответственной деятельности ОАО НПО Элсиб
Критерии оценкиОценка1. Институциональное оформление социальной политики11.1. Наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании01.2. Наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ компании01.3. Наличие коллективного договора (нормативная основа социальной политики)12. Система учета социальных мероприятий02.1.Наличие ежегодных финансовых отчетов в соответствии с международными стандартами02.2.Внедрение международных стандартов социальной отчетности02.3.Оценка эффективности осуществляемых социальных инвестиций03.Комплексность осуществляемых социальных инвестиций53.1.Развитие персонала компании13.2.Охрана здоровья и труда персонала13.3.Природоохранная деятельность и ресурсосбережение13.4.Поддержание добросовестной деловой практики13.5.Развитие местного сообщества1Итого, баллов6Итого,
Большая работа проводится в рамках проекта Моя рабочая семья, разработанного Корпоративным благотворительным фондом Катрен. Его цель - помочь выпускникам детских домов в трудоустройстве. Проект направлен на социальную адаптацию в обществе детей-сирот через организацию преемственности учреждений детский дом - учебное заведение - предприятие.
Результаты оценки социально ответственной деятельности предприятия по вышеприведенной методике представлены в таблице 10.
5.ОАО ПСК Сибирь.
Информация о социальной работе предоставлена отделом по связям с общественностью.
Концерн Сибирь - активный участник федеральных социальных программ - только в 2009 году построил 458 квартир для молодых семей, военнослужащих, уволенных в запас, переселенцев и беженцев, членов жилищно-строительного кооператива.
Промышленно-строительный концерн Сибирь принимает участие в первой в Сибирском регионе коалиционной социальной программе поддержки студенчества Уникальный ресурс для экономики Сибири. Главная цель этой программы - предоставление дополнительных профессиональных знаний и навыков, стажировок и премий самым одаренным студента - тем, кто завтра станет профессиональной бизнес-элитой общества.
В течение нескольких лет концерн Сибирь отбирает по конкурсу и приглашает для стажировки с последующим трудоустройством студентов Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета. Выпускники университета успешно трудятся на строительных объектах Сибири.
Сибирь работает на перспективу, и в кадровом вопросе ее политика неизменна: поиск будущих профессионалов должен осуществляться прежде всего в студенческой среде - они молоды, полны сил и энергии.
Президент концерна Сибирь Валерий Дмитриевич Червов - не только инициатор проведения благотворительной акции Жизнь без наркотиков, он помогает этому движению реально - разрабатывает и внедряет социальные программы по реабилитации безнадзорных детей, инвалидов и граждан, попавших в кризисные ситуа?/p>