Социально-ответственная деятельность коммерческих организаций
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?сть какой суммы гарантирует система страхования вкладов. В этом признаются даже те респонденты, которые считают себя более или менее информированными. Результаты исследования отражают общий низкий уровень финансовой грамотности населения в России. Можно констатировать негативные тенденции в банковской сфере, характеризующиеся как ухудшением макроэкономических показателей, так и ухудшением общественного мнения и низкой финансовой грамотностью населения.
Социальное инвестирование банковского бизнеса в решение такого рода проблем позволит обеспечить баланс общественных интересов и интересов банка. Конкретизация концепции корпоративной социальной ответственности для банковского бизнеса, приведение стратегии банка в соответствие с этой концепцией, определение направлений социального инвестирования и разработка программ по каждому из них является фактором улучшения качества корпоративного управления и обеспечения устойчивого развития банковского бизнеса.
Подводя итоги главы отметим, что в качестве рекомендаций новосибирским компаниям предложено использовать следующие направления социализации бизнеса: программы социального партнерства в области Government Relations; программы внешнего кадрового резерва; добровольческая деятельность сотрудников компании (волонтерство); программа частных пожертвований сотрудников компании; программы паблисити и продвижения брендов и компаний; корпоративные объединения, рейтинги.
Заключение
В ходе выполнения данной дипломной работы проанализирована социально ответственная деятельность новосибирских предприятий и определены направления ее оптимизации.
Социальная ответственность бизнеса - это система отношений, воссоздающая деятельность, ориентированную на достижение экономического и социального эффекта в процессе общественного воспроизводства; создание стабильной экономической среды обитания; интеллектуализацию основного ресурса национальной экономики - человеческого капитала.
Социальная ответственность, в отличие от юридической, подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации. Этот отклик имеет место по отношению к тому, что лежит вне определяемых законом или регулирующими органами требований или же сверх этих требований.
В настоящее время в России основными движущими силами социальной ответственности пока являются государство и незначительное количество наиболее продвинутых крупных компаний. И это не удивительно, так как понятие ответственности бизнеса чаще ассоциируется с деловой этикой, репутацией, ростом доверия к бизнесу со стороны общества.
Корпоративные социальные программы в первую очередь следует рассматривать с позиции рациональности и извлечения выгод в долгосрочном периоде. Масштаб и охват корпоративной социальной политики будет зависеть от конкретных целей (краткосрочных и долгосрочных), которые преследует компания и многих внешних условий.
Среди наиболее распространенных направлений социальных программ компаний можно выделить такие, как: развитие персонала, охрана здоровья и безопасные условия труда, социально ответственная реструктуризация, природоохранная деятельность и ресурсосбережение, развитие местного сообщества и добросовестная деловая практика.
Современная ситуация в России характеризуется необходимостью разработки и распространения практических систем и методик развития корпоративной этики и социальной ответственности как на уровне компании, так и на уровне делового сообщества в целом. Основными приоритетами при этом являются обеспечение взаимовыгодных интересов для бизнеса и общества, использование ведущих международных стандартов. Соответственно, главными целями бизнеса в социальном контексте является обеспечение устойчивого развития, как для предприятий, так и для всего общества в целом, а также увеличение своей привлекательности для общества.
По результатам исследования, социально ответственной деятельности новосибирских предприятий, качественный индекс институционального оформления социальной политики составил 50%. При этом наличие коллективного договора установлена у 8 из 10 компаний, наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании у 5 из 10 компаний, а наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ только у 2 компаний.
Таким образом, можно констатировать, что главным иструментом социальной политики новосибирских предприятий был и остается коллективный договор, т.е. ситуация не изменилась со времен СССР.
Система учета социальных мероприятий у новосибирских компаний практически отсутствует (индекс 17%). Попытки внедрения международных стандартов и публикации социальных отчетов предпринимали только 2 компании (ЗСЖД и Муниципальный банк), а оценить эффективность социальных инвестиций пыталось только ОАО НЗХК.
Намного более благополучна ситуация с комплексностью осуществляемых социальных инвестиций (индекс 92%). Все рассматриваемые предприятия осознают необходимость диверсификации социальных инвестиций и, по мере финансовых возможностей, этот принцип реализуют.
Общий качественный индекс социальных инвестиций рассмотренных предприятий составляет 60%. Данный результат следует оценить как удовлетворительный (3 балла по пятибалльной системе).
В качестве рекомендаций новосибирским компаниям предложено ис?/p>