Социально-ответственная деятельность коммерческих организаций
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
жение13.4.Поддержание добросовестной деловой практики13.5.Развитие местного сообщества1Итого, баллов10Итого,
2.ОАО НЗХК.
Информация о социальной работе взята из отчетности, опубликованной на сайте компании.
Социальная политика ОАО НЗХК занимает важное место наряду с производственной деятельностью и реализуется через собственные социальные программы. Приоритетными направлениями социальной политики ОАО НЗХК являются:
решение жилищных проблем работников;
охрана и укрепление здоровья трудящихся;
адресное внимание и материальная поддержка ветеранов и неработающих пенсионеров предприятия, молодежи, семей с детьми.
Работники Н3ХК имеют весомый социальный пакет благодаря значительным финансовым средствам, направляемым на эти цели. Ежегодно часть прибыли предприятия расходуется на приобретение путевок в санатории и дома отдыха, на оказание материальной помощи работникам для возмещения затрат на лечение, медикаменты. Коллективным договором предусмотрены выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации. Ежегодно предприятие заключает договоры добровольного медицинского страхования, благодаря чему работникам оплачивается дорогостоящее лечение, обследование и операции в ведущих клиниках города.
В ОАО НЗХК реализуется соответствующая современным рыночным условиям жилищная политика, которая направлена на привлечение молодых специалистов, наиболее востребованных на предприятии специальностей, а также на закрепление в ОАО "НЗХК" тех профессионалов, от которых зависит экономическая, научная и производственная эффективность предприятия. Завод вкладывает большие средства в строительство нового жилья, которое затем передается в собственность работникам на условиях оплаты его стоимости в рассрочку в течение 10-15 лет без начисления процентов. С целью финансовой поддержки работников, приобретающих жилье за счет собственных средств, предприятие погашает часть процентной ставки по кредитам, выданным банками на приобретение или строительство жилья. Данная программа позволяет снизить процентную ставку по кредитным договорам работников НЗХК на 5 процентов.
В сфере охраны и укрепления здоровья работников ОАО НЗХК обеспечивает традиционно высокий уровень медицинского обслуживания и профилактики. Предприятие полностью содержит собственную медсанчасть (МСЧ), в структуру которой входят поликлиническое отделение, стоматологическое отделение, дневной стационар, санаторий-профилакторий, 11 здравпунктов в подразделениях промышленной площадки (из них 2 - круглосуточные). С 1999 года МСЧ работает в рамках долговременной программы "Здоровье". МСЧ обслуживает более 8 тысяч человек ежегодно. Около 6 тысяч работников предприятия ежегодно проходят профилактический медицинский осмотр. Значительные финансовые средства ежегодно направляются на мероприятия по охране здоровья работников. Предприятие предоставляет работникам бесплатное лечебно-профилактическое питание, которое организовано заводским комбинатом питания, включающим 3 столовые на промышленной площадке, а также несколько буфетов.
В области поддержки молодежи, семей с детьми:
осуществляется оплата за содержание детей работников ОАО НЗХК в дошкольных учреждениях г. Новосибирска (более 400 детей);
в связи с рождением ребенка выплачивается материальная помощь в размере 5 тыс. рублей;
предоставляются льготные путёвки в загородный детский оздоровительный центр, путёвки Мать и дитя;
значительные средства выделяются и на другие направления программы, в том числе помощь многодетным семьям, новогодние праздники, акции ко Дню матери, Дню защиты детей.
Для привлечения и закрепления работающей молодежи Н3ХК поддерживает тесные связи с базовыми учебными заведениями по подготовке кадров: Томским политехническим университетом, Сибирским политехническим колледжем и профессиональным училищем № 62. для студентов организована оплачиваемая практика, учреждены стипендии, проводится защита дипломных работ по актуальным производственным темам. В ОАО НЗХК создан Молодёжный комитет, который играет позитивную роль в привлечении молодежи к общественной жизни, работе с ветеранами, благотворительным акциям. Вошло в традицию празднование Дня молодежи, проходит конкурс на звание Лучший молодой работник ОАО НЗХК. Жилищные проблемы молодых специалистов активно решаются, для них ежегодно выделяются квартиры в новых домах на условиях беспроцентной оплаты в рассрочку.
В пенсионных организациях НЗХК состоит на учете около 4,7 тыс. ветеранов и пенсионеров. На предприятии реализуется целый комплекс мер, направленных на улучшение материального обеспечения и социального самочувствия бывших работников:
адресная материальная помощь и компенсация затрат на дорогостоящее лечение, зубопротезирование, медикаменты;
ежемесячная негосударственная дополнительная пенсия в размере до 1000 рублей;
бесплатное лечение и отдых в санатории-профилактории (около 250 пенсионеров ежегодно);
ежегодное единовременное вознаграждение участникам ВОВ и ветеранам-орденоносцам в размере 5000 рублей каждому.
В ОАО НЗХК существуют богатые традиции и разнообразные формы проведения корпоративных мероприятий. Ежегодно для работников предприятия, молодежи, детей и пенсионеров проводится более 40 культурно-массовых мероприятий: ?/p>