Социально-ответственная деятельность коммерческих организаций
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?паниях подобная практика социального инвестирования действует: Северсталь тратит 21% социальных инвестиций, а Роснефть более 12% на обеспечение работников жильем.
Негосударственное пенсионное обеспечение в некоторых компаниях осуществляется за счет оказания дополнительной материальной помощи вышедшим на пенсию работникам. В то же время ряд российских компаний перешли на качественно новый уровень пенсионного обеспечения накопительные корпоративные пенсионные программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами.
Причины развития корпоративных пенсионных программ - действующая в стране уравнительная пенсионная система, по которой пенсионер даже с большим стажем работы и высокой заработной на прежних местах не может получать пенсию, превышающую среднюю зарплату по стране на определенный коэффициент. Коэффициент замещения наиболее оплачиваемых работников (работники электростанций, горняки, докеры, машинисты, плавсостав морского флота, металлурги, нефтяники-газовики, авиадиспетчеры и летный состав авиакомпаний) составляет 10-20%, в то время как средний по России - 27,6% по данным на 2009 год.
В результате в отдельных отраслях (нефтегазовая отрасль и железнодорожный транспорт) практически каждый работник, вышедший на пенсию, получает на ряду с государственной ещё и негосударственную пенсию. В то время как в среднем по стране в 2009 году только 1 из 55 пенсионеров получал негосударственную пенсию. В нефте- и газодобывающем Ханты-мансийском Автономном Округе соотношение было 1:10.
Приведем данные 2008 года по наличию корпоративных пенсионных программ в крупных российских компаниях.
Примерно 50:50, чуть менее половины компаний корпоративной пенсионной программы не имеют, чуть более 50% имеют (39,4%) или собираются её внедрять (11,3%).
Так, Норильский никель связал корпоративные пенсионные программы с повышением эффективности производства и производительности труда.
В конце 1990-х с целью высвобождения мест и реструктуризации компании были запущены программы Шесть пенсий и Пожизненная профессиональная пенсия, а затем и Дополнительная корпоративная пенсия (нацелена на обеспечение ротации кадров) и Дополнительная пенсионная выплата (сокращение неэффективных рабочих мест).
Эти 4 программы полностью финансируются за счет средств компании. Однако существуют ещё 2 программы на принципах софинансирования. Солидарная корпоративная пенсия - основана на принципах накопления и солидарного участия работников и компании в формировании негосударственной пенсии.
Массовая программа Корпоративная опционная пенсионная программа, разрабатывается с целью сделать доступным негосударственное пенсионное обеспечение для всех работников.
Затраты на пенсионное обеспечение работников, % от общих социальных инвестиций приведены на рисунке 8.
Рис.8. Затраты на пенсионное обеспечение работников, % от общих социальных инвестиций [11, c.222]
Целевое развитие персонала компании-мировые лидеры считают сегодня одной из актуальных стратегических задач. Важной тенденцией является появление у компаний собственных центров обучения - корпоративных университетов. Имеющийся позитивный опыт в этом направлении достаточно убедителен даже для правительств развитых стран: в последние годы идет активное обсуждение законопроектов о признании корпоративного обучения наравне с обучением, предоставляемом государственными и негосударственными учебными заведениями, имеющими соответствующие лицензии/сертификаты. В России в условиях кризиса объем корпоративного обучения и количество корпоративных университетов значительно сократился. Затраты на обучение работников, в процентах от общих социальных инвестиций приведены на рисунке 9.
Рис.9. Затраты на обучение работников, % от общих социальных инвестиций [11, c.225]
Подводя итоги первой главы, следует отметить, что стратегическим направлением развития социальной ответственности для российского бизнеса должен быть уход от достижения только краткосрочных финансовых результатов за счет клиентов, поставщиков или окружающей среды. Внимание следует переключить на источники роста стоимости, связанные с созданием и развитием интеллектуального человеческого капитала.
проблема социальная деятельность предприятие
2. Исследование социально ответственной деятельности новосибирских коммерческих организаций
2.1 Обоснование методики исследования, характеристика и оценка социально ответственной деятельности новосибирских компаний
В России отсутствуют отчетливые и понятные критерии оценки корпоративной социальной ответственности, представления о том, каковы этические принципы современного бизнеса и экономические выгоды социально ответственного поведения. Изучение опыта, накопленного иностранными корпорациями и международными институтами в этой области, полезно для понимания сущности социальной ответственности, однако простое копирование западных принципов и стандартов без учета российских особенностей не может являться решением проблемы. Все это требует уточнения формулировок, определения принципов и критериев оценок для формирования методических подходов к исследованию и анализу проблемы.
Низкий уровень практики корпоративного управления и недостаточная обоснованность социальных отчислений в компаниях оказывает негативное воздействие на форми