Совершенствование системы адаптации персонала в образовательном учреждении
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?аименование операцииЗатраты,
руб. в годУдельный вес статьи затрат, %1Назначение ответственного за адаптацию960027.132Разработка методического сопровождения адаптации426012.013Назначение наставников960027.134Совершенствование системы материального стимулирования1000028.35Обучение19205.43ВСЕГО35380100 Затраты, приведенные в таблице, являются примерными, без учета налоговых отчислений.
Подготовка персонала к внедрению проекта заключается в формировании позитивного отношения к внедрению системы адаптации у всех работников колледжа и готовности принять участие в реализации проекта.
Таблица 3.7. План подготовки персонала к внедрению проекта
№
п/пМероприятиеОтветственный исполнительСроки1Назначение руководителя процесса адаптацииДиректорПервая стадия внедрения проекта2Утверждение стандарта адаптацииИнспектор отдела кадровПервая стадия внедрения проекта3Утверждение инструкции по адаптации.
Разработка и утверждение программ адаптации.Директор, инспектор отдела кадров;
линейные руководители, руководитель процесса адаптацииПервая стадия внедрения проекта4Учреждение наставничества.
Обучение наставниковИнспектор отдела кадров; руководитель процесса адаптацииПервая стадия внедрения проекта5Разъяснительная работа в колледжеРуководители подразделений, руководитель процесса адаптацииПостоянно6Методическое обеспечение системы адаптации персонала в колледжеРуководитель процесса адаптацииПостоянно7Совершенствование материальной заинтересованности в трудеДиректор, Главный бухгалтер, руководитель процесса адаптацииПостоянно8Обеспечение обратной связи с работниками на предмет их готовности к внедрению системыРуководитель процесса адаптацииПостоянно
Вывод: в современных условиях существование стабильной и экономически эффективной организации невозможно без продуманной и хорошо отлаженной системы адаптации. Как всякая система, система управления персоналом не поддается расчленению и исправлению по частям. Поэтому подсистему адаптации нужно строить исходя из целостности управления, учитывая взаимосвязи с другими элементами и процессы изменений всей системы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения выпускной работы разработан проект построения системы адаптации персонала в ГОУ СПО Омский художественно промышленный колледж. Цель проекта создание эффективной системы адаптации кадров в организации.
Задачами проекта стали:
1) снижение влияния негативных факторов на удовлетворенность трудом у сотрудников колледжа;
2) обеспечение колледжа квалифицированными кадрами;
3) снижение текучести кадров;
4) разработка механизма адаптации новых работников к коллективу и профессиональной деятельности;
5) общее повышение эффективности деятельности ГОУ СПО ОХПК.
Использование отработанных в колледже форм и методов адаптации, возможность ограничиться собственными ресурсами, низкая затратность проекта делают его внедрение вполне приемлемым для организации.
Выводы: в ходе выполнения работы были решены задачи:
- проанализированы теоретические аспекты адаптации, определены ее цели, задачи и основные компоненты, выделены этапы и методы адаптации; рассмотрены особенности управления адаптацией;
- проанализирован процесс адаптации персонала в ГОУ СПО ОХПК и сделаны выводы о его стихийном и формальном характере при наличии положительных наработок в этой области;
- предложен комплекс работ по выстраиванию системы адаптации персонала колледжа, разработана ее структура, обоснованы методы и технология адаптации;
- предложены практические рекомендации по созданию системы адаптации в колледже, включающие программное обеспечение, план подготовки сотрудников, сроки и затраты на внедрение системы.
Таким образом, цель работы через реализацию поставленных задач выполнена.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
КНИГИ
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М., 1998.
- Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент. М., 1996.
- Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Социальное развитие трудовых коллективов. М., 1998.
- Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М., 2005.
- Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. М., 2005.
- Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. М., 2002.
- Управление персоналом: Учебник \ Под ред. Т.Ю.Базарова. М., 2002.
СТАТЬИ
- Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. 2000. - № 7.
- Ивлева В. В. Системный подход к адаптации сотрудников // МИКСПЕРСОНАЛ.2006. - № 3-4.
- Махина Т.А. Адаптация новичков: слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. 2003. - № 3.
- Адаптация персонала. // Организация работы службы персонала: Методическое пособие \ приложение к журналу Справочник кадровика. 2006. - № 4.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Положение об адаптации сотру