Пути повышения прибыли ООО "Миллениум-Л"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ложения8116440налог на прибыль3600000чистая прибыль4516440
На основании данных расчетов мы определили основные технико-экономические показатели деятельности фирмы, которые позволяют нам сделать следующие выводы:
в течение первого года деятельности рентабельность обособленного подразделения составит 44%;
производительность труда одного работника в денежном эквиваленте равняется 428125 руб.;
предприятие окупится через 1 год.
Главная задача организации - это хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов работников предприятия и его собственников. Прибыль определяется в абсолютной величине (т.е. в сумме) и в относительной величине (удельный вес, уровень, рентабельность). Из приведенных выше данных можно сделать вывод, что практически по всем показателям рентабельности наблюдается рост, что повлияет на увеличение финансовой устойчивости предприятия в целом. Это позволит получить большую независимость от внешних источников капитала. Также увеличение доли прибыли можно использовать для дальнейшего развития ООО Миллениум-Л.
Исходя из вышесказанного, мы можем заключить, что для укрепления своих позиций на мебельном рынке г. Москвы и для завоевания устойчивого положения на данном сегменте рынка в г. Санкт-Петербурге, ООО Миллениум-Л необходимо вести более гибкую ценовую политику и расширять возможности потребителей продукции. Это позволит переманить часть клиентуры конкурирующих компаний, в том числе, занимающих лидирующие позиции на рынке.
Предоставляя высококачественный товар ООО Миллениум-Л вполне может конкурировать с аналогичными компаниями на мебельном рынке; при этом предприятию, на наш взгляд, следует пересмотреть не только свою ценовую, но и PR политику. Для этого следует внести в стратегический план ООО Миллениум-Л проведение крупномасштабной рекламной кампании, включающей в себя ряд рекламных акций.
Анализируя систему управления ООО Миллениум-Л, мы заключили, что в организации отсутствуют такие элементы кадрового менеджмента, как правовое и информационное обеспечение управления персоналом, управление трудовыми отношениями. В организации отсутствует действующая система оценки и мониторинга работы персонала, а также система управления конфликтами в коллективе.
Глава 4. Охрана труда и техника безопасности ООО Миллениум-Л
.1 Организация безопасности труда
Сфера государственной деятельности, целью которой является реализация прав человека на жизнь и здоровье в процессе труда, называется охраной труда. В правовом отношении охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Приведенное определение понятия охрана труда дает нам представление о том, насколько обширны ее нормативно-правовые основы.
Для обеспечения охраны труда в России государством разработаны и совершенствуются нормативные правовые основы, созданы соответствующие органы управления и регулирования, осуществляется надзор и контроль; к правонарушителям применяются необходимые меры воздействия.
Современные нормативные правовые основы (НПО) охраны труда включают в себя общую, особенную и специальную части.
Общая часть устанавливает требования, касающиеся всех видов деятельности. К общей части нормативно-правовых основ охраны труда относятся: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон Об основах охраны труда в Российской Федерации, указы Президента, постановления Правительства РФ, постановления Министерства здравоохранения и социального развития, постановления и приказы других министерств межотраслевой компетенции.
Особенная часть касается отдельных видов деятельности, например, эксплуатации электрических или тепловых установок, объектов котлонадзора или подъемных сооружений, строительства, транспорта, связи и др. Особенная часть может включать федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, постановления и приказы руководителя министерства или ведомства. Помимо этого, к особенной части нормативных правовых основ относятся нормативные правовые акты по охране труда, разрабатываемые и утверждаемые органами исполнительной власти субъектов РФ.
Специальная часть регламентирует вопросы охраны труда в отдельной организации, предприятии. К специальной части относятся приказы и распоряжения руководителя организации, утвержденные им перечни, подписанные уполномоченной комиссией протоколы, зарегистрированные в установленном порядке журналы, удостоверения и другие нормативные правовые акты (НПА). Кроме этого, организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, соответствующие системе стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов РФ.
Правительством РФ 12 августа 1994 года принято постановление № 937 О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерация, которым утвержден перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в РФ.