Пути повышения прибыли ООО "Миллениум-Л"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
4865215162968153Отчисления на социальные нуждытыс. руб.321129049630791Амортизациятыс. руб.28929810,59104Прочие расходытыс. руб.1059183932,5780174Итого по затратамтыс. руб.373455413210010016787145
По результатам таблицы видно существенное увеличение затрат в 2010 году в основном из-за увеличения себестоимости продукции, в связи со сменой поставщиков. Также выросли расходы на оплату труда, материальные расходы увеличились за счет увеличения арендной платы. Немаловажной причиной увеличения затрат является также инфляция, которая составила по данным Росстата 8,8%.
.6 Формирование фонда оплаты труда в ООО Миллениум-Л
Успешная работа любого предприятия имеет прямую зависимость от условий оплаты труда сотрудников. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты, дальнейшей мотивации служащих и, как следствие, росту производительности. Следовательно, анализ формирования и распределения фонда оплаты труда имеет огромное значение для успешной работы предприятия в условиях развития рыночных отношений.
Формирование и использование фонда оплаты труда (ФОТ) зависит от принятой в организации системы начисления заработной платы. В ООО Миллениум-Л принята повременная, сдельная и премиальная системы оплаты труда.
Например, руководители офисов продаж и менеджеры, работающие на договорной основе, от деятельности которых напрямую зависит объем продаж, получают заработную плату по сдельной системе оплаты труда: к фиксируемому окладу предусматривается начисление платы за каждую единицу выполненной работы. В частности, сотрудники интернет-магазина мебели торговой марки Wonder Wood, реализацию которой осуществляет ООО Миллениум-Л, получают надбавку в установленном размере 50 руб. за каждую совершенную через интернет-магазин сделку.
Руководящий состав ООО Миллениум-Л отвечает за прибыль организации в целом и получает премию в виде процента от прибыли; таким образом, работники напрямую заинтересованы в росте доходности предприятия.
К работникам, не включенным в штат организации, осуществляющим свои должностные обязанности на договорной основе, от которых напрямую не зависит объем продаж (специалист по кадрам, обслуживающий персонал), применяется повременная оплата труда - заработная плата начисляется по окладу за фактически отработанное время.
Для начала рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда оплаты труда (ФОТ) от базовой.
Абсолютное отклонение (?ФОТабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФОТ в целом по предприятию: ?ФОТабс = ФОТ1 - ФОТ0 .
Абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции и не является достоверным критерием оценки экономии или перерасхода ФОТ.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции:
?ФОТотн = ФОТ1 - ФОТск = ФОТ1 - (ФОТпер0 * Jвп + ФОТпост0) ,
где ?ФОТотн - относительное отклонение по фонду оплаты труда;
ФОТ1 - фонд оплаты труда отчетного периода;
ФОТск - фонд оплаты труда базисный, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФОТпер0 и ФОТпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базисного фонда оплаты труда;
Jвп - индекс объема производства продукции.
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФОТ для ООО Миллениум-Л на основании данных таблицы 2.17.
Таблица 2.26. Исходные данные для анализа расходов на оплату труда (2009-2010 гг.)
ПоказательПериодбазисныйотчетный1231. Оплата труда менеджеров и руководителей офисов продаж, руб.31765556в том числе: постоянная часть 2360 4356переменная часть81612002. Оплата труда высшего руководящего состава, руб.937211345в том числе: постоянная часть 8298 9784переменная часть 107415613. Оплата труда работников не основной деятельности, руб.128015484. Годовой фонд оплаты труда, руб.898311455в том числе: постоянная часть 7857 9923переменная часть112615325. Объем производства продукции, руб.2008534605
?ФОТабс = 11455 - 8983 = +2472 руб.
Поскольку абсолютное изменение, как мы уже отметили, определяется без учета изменения объема производства продукции, проанализируем абсолютное изменение постоянной части ФОТ.
?постФОТабс = 9923 - 7857 = +2066 руб.
Постоянная часть ФОТ зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы: ФОТпост = ЧР*Д*П*ЧЗП,
где ЧР - среднесписочная численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ЧЗП - среднечасовая заработная плата одного работника.
Расчет влияния факторов произведем способом абсолютных разниц.
?ФОТЧР = (ЧР1 - ЧР0) * Д0 * П0 * ЧЗП0 = (10 - 9) * 220 * 7,92 * 163,1 = +2841;
?ФОТД = ЧР1 * (Д1 - Д0) * П0 * ЧЗП0 = 10 * (213 - 220) * 7,92 * 163,1 = -90,4;
?ФОТП = ЧР1 * Д1 * (П1 - П0) * ЧЗП0 = 10 * 213 * (7,88 - 7,92) * 163,1 = -138,9;
?ФОТЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 - ЧЗП0) = 10 * 213 * 7,88 * (166,3 - 163,1) = +53,7
Из приведенных данных видно, что основным фактором, оказавшим влияние на повышение постоянной части ФОТ, является увеличение численности работников в отчетном периоде.
Рассчитывая относительное изменение ФОТ, учитываем, что корректируется только переменная часть фонда.
?ФОТотн = 11455 - (994 * 1,72 + 8983) = 11455 - 10692,68 = +762,32.
Следовательно, в ООО Миллениум-Л и