Пути повышения прибыли ООО "Миллениум-Л"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
вующая система оценки и мониторинга работы персонала, а также система управления конфликтами в коллективе. Для более детального рассмотрения структуры кадрового менеджмента в ООО Миллениум-Л проведем анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
.3 Описание и анализ производственного процесса в ООО Миллениум-Л
В основе проведенного нами анализа производственного процесса в ООО Миллениум-Л лежит материал практической работы, выполняемой автором дипломного проекта во время прохождения производственной практики.
Во время прохождения производственной практики автор работы был принят в штат ООО Миллениум-Л на должность Управляющей Обособленным Подразделением. Совместно с руководителем практики был составлен план осуществления работы, который в ходе прохождения практики был успешно выполнен. В обязанности Управляющего Обособленным подразделением в г. Санкт-Петербурге входит оптимизация работы салона, взаимодействие со службами арендодателя, координация действий сотрудников, подготовка счетов к оплате, расчеты с заказчиками, организация доставки приобретенных товаров на адрес к заказчику и многое другое.
Основной целью прохождения практики мы определили оказание непосредственной помощи в открытии Обособленного подразделения ООО Миллениум-Л в г. Санкт-Петербурге.
В процессе выполнения непосредственных обязанностей во время прохождения практики автор работы должен был решать следующие вопросы:
какие документы необходимо предоставить в Налоговую инспекцию для регистрации Обособленного подразделения;
как поставить обособленное подразделение на учет в Налоговой инспекции в качестве плательщика ЕНВД;
по каким критериям выбирается Налоговая инспекция для постановки на учет предприятия.
Как мы уже отмечали выше, деятельность коммерческой организации зачастую не ограничивается территорией одного муниципального образования. В этом случае организация создает филиалы и представительства - обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения организации. Основным решением Миллениум-Л открыть обособленное подразделение в г. Санкт-Петербург стало не только расширение бизнеса, но и отсутствие на рынке северной столицы мебели подобного качества, стиля и ценовой категории.
При открытии обособленного подразделения ООО Миллениум-Л в первую очередь необходимо было определиться с выбором его организационно-правовой формы. Нами были рассмотрены следующие варианты организационно-правовой формы:
. Филиал - территориально обособленное подразделение, которое выполняет функции организации полностью или частично. При открытии филиала в устав организации требуется внести соответствующие изменения, разработать и утвердить положение о филиале, наделить его имуществом. После открытия обособленного подразделения в виде филиала, необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию по месту нахождения, а также пройти процедуру регистрации.
. Представительство - это территориально обособленное подразделение, которое представляет интересы организации и осуществляет их защиту. По сути, это подразделение, которое не является юридическим лицом, наделяется имуществом и действует на основании положения. Сведения о представительстве должны быть указаны в учредительных документах. Руководитель представительства, так же как и филиала, назначается головным офисом. В отличие от филиала, представительство обычно не имеет отдельного баланса и расчетного счета.
. Обособленное подразделение - термин исключительно налоговый. Это любое территориально обособленное от организации подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места более чем на месяц. Создав обособленное подразделение, Миллениум-Л обязано не позднее чем через один месяц встать на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности вновь открытым подразделением. Несмотря на то, что момент создания обособленного подразделения в законодательстве четко не определен, таковым можно считать оборудование стационарных рабочих мест вне места нахождения организации, и начало деятельности в рамках данного подразделения. Открытие обособленного подразделения должно производиться в течение 1 месяца. В случае образования филиалов и представительств и внесения изменений в учредительные документы организации необходимо помнить об обязанности уведомить налоговый орган о подобных изменениях в десятидневный срок. При подаче требуемых документов на регистрацию обособленного подразделения с опозданием не более чем на 90 дней после окончания отведенного законодательством месяца, предусмотрен штраф в размере 5000 руб. В том случае, если организация представит документы на 91 день после положенного срока или позже, штрафные санкции увеличатся вдвое и достигнут 10 000 руб. Помимо этого, за нарушение срока регистрации обособленного подразделения на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф в размере от 500 до 1000 руб. (п. 1 ст. 15.3 КоАП РФ). Ведение деятельности созданным обособленным подразделением без его регистрации может усугубить положение. Налоговики вправе квалифицировать такое деяние как уклонение от постановки на учет в налоговом органе (ст. 117 НК РФ). Это в свою очередь, может повлечь наложение штрафных санкций в размере 10% от доходов, полученных обособленным подразделением до момента его регист?/p>