Пути повышения прибыли ООО "Миллениум-Л"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
м сроком, на выполнение конкретных функциональных обязанностей или определенной работы), мы можем выделить в ООО Миллениум-Л соответственно четыре вида трудовых правоотношений. Помимо этого, трудовой договор и, следовательно, трудовые правоотношения в анализируемой нами организации можно подразделить на коллективные и индивидуальные.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации.
В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ст. 41 Трудового кодекса РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия. В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.
Трудовой договор, заключаемый между ООО Миллениум-Л и отдельным индивидуумом, позволяет индивидуализировать и конкретизировать условия труда работника на основе его деловых качеств и с учетом имеющейся у него специальности и квалификации.
Огромное значение для регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития рынка имеют профсоюзные организации. Государство заинтересовано в сильных и ответственных социальных партнерах. Таких партнерах, которые способны активно содействовать защите социально-трудовых прав и интересов граждан и тем самым - защите и реализации стратегических интересов Российской Федерации. Рассчитываю, что профсоюзы достойно справятся с этой миссией. Данная цитата речи Президента Российской Федерации Д.А. Медведева должна являться основой разработки стратегии социального партнерства в ближайшей перспективе. К сожалению, в ООО Миллениум-Л отсутствует профсоюзная организация. Это означает, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с администрацией ООО Миллениум-Л представляют исключительно сами сотрудники в индивидуальном порядке. На наш взгляд, с целью совершенствования системы управления ООО Миллениум-Л необходимо обеспечить наличие представительных объединений, избираемых работниками.
Огромное значение в управлении современной организацией имеет система охраны труда. В ООО Миллениум-Л в состав системы охраны труда входят следующие элементы:
Техника безопасности.
Производственная санитария, которая определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов.
Гигиена труда, которая характеризуется как профилактическая отрасль медицины, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека, и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Электробезопасность, под которой понимается состояние защищенности работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная безопасность, которая подразумевает состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров.
Промышленная безопасность, которая подразумевает состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
безопасности жизнедеятельности - науки о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
Управление безопасностью труда, то есть организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда.
Более подробно охрана труда и техника безопасности в ООО Миллениум-Л будет рассмотрена нами в следующей главе.
Кадровый менеджмент в ООО Миллениум-Л включает в себя следующие элементы:
. Подсистема планирования и маркетинга персонала.
. Подсистема найма и учета персонала.
. Управление служебно-профессиональным продвижением.
. Подсистема мотивации и стимулирования персонала.
. Подсистема социального развития.
. Подсистема развития оргструктур управления.
Представим систему управления персоналом ООО Миллениум-Л схематически:
Рис. 3.2. Элементы системы управления персоналом ООО Миллениум-Л
На наш взгляд, в организации отсутствуют такие элементы кадрового менеджмента, как правовое и информационное обеспечение управления персоналом, управление трудовыми отношениями, которые неразрывно связаны с рассмотренными выше структурами управления ООО Миллениум-Л. Таким образом, в организации отсутствует дейст