Проверка правильности и законности начисления заработной платы и ведения бухгалтерских документов
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
о времени определяется на основе хронометража работы филиалов банка. Исходная база для расчёта норматива:
1.Обслуживание крупных клиентов по депозитам (20% счетов)
2.Прием исходящих переводов по счетам (в тенге и в валюте)
.20% операционного времени - консультирование, работа с потенциальными клиентами, разрешение диспутных ситуаций
.Закрытие дня в Депозитном модуле, сверка
Необходимая численность менеджеров рассчитывается по формуле:
НЧ МСФ=(Ккр*Тн + (Кпт*Тн1+Кпв*Тн2))*120% + (Тдм+Тл)*(Крко+1)
где: Ккр - количество крупных клиентов, 20% от кол-ва срочных депозитов
Тн, Тн1, Тн2 - нормативное время совершения операции, согласно
хронометража
Кпт, Кпв - среднее кол-во переводов в тенге и в валюте в месяц
Тдм - время на завершение дня в ДМ, сверку с кассой и Бэк-офисом
Тл - личное время (отпуск, больничный, ит.п.)
Крко - количество функционирующих РКО в филиале
При отсутствии в филиале отдельной единицы менеджера по ПК в расчет следует включить поправочный коэффициент, рассчитанный по нормативу для менеджера по ПК.
Расчет норматива численности персональных менеджеров, указанный норматив применяется во всех филиалах, имеющих / предполагающих функционирование VIP-центра/зоны. Норматив определяется из расчета времени, затрачиваемого работниками VIP-центра/зоны на выполнение своих функциональных обязанностей, а также из расчета достаточности клиентской базы категории VIP. Достаточность клиентской базы регламентирована п. 4.5. Процедуры открытия, закрытия, функционирования V.I.P. - центров/зон и порядка обслуживания V.I.P. - клиентов физических лиц, утвержденной РП № 478 от 18 мая 2007 года.
Расчетное время определено на основе хронометража работы VIP-зоны и VIP-центра АГФ. При расчете используется информация, запрашиваемая у структурных подразделений Головного офиса и Филиалов, а также информация из управленческой отчетности Банка. Дробные результаты расчета нормативов численности всегда округляются в большую сторону (пример: норматив 1,2, с округлением = 2). Для оптимального функционирования VIP-зоны при условии достаточности клиентской базы необходимо введение в штат минимум одного персонального менеджера, одного менеджера по обслуживанию VIP-клиентов и одного менеджера кассира по обслуживанию VIP-клиентов.
Исходная база для расчета норматива:
1.Все расчеты произведены, исходя из 8-ми часового рабочего дня (480 минут).
2.Коэффициент = Количество необходимого времени на операцию (хронометраж)/ 480.
Расчет коэффициентов согласно хронометражу по видам операций (может изменяться в зависимости от специфики филиала/структурного подразделения филиала):
Таблица 1. Расчет коэффициентов согласно хронометражу по видам операций
Вид операцииВремя, согласно хронометражу, в мин.КоэффициентОткрытие депозитов200,0417Оформление приходных/расходных документов в ДМ, ЦОДБ (без кассовых операций)100,0208Оформление договора на открытие платежных карт350,0729Пополнение платежной карточки50,0104Перевод в тенге300,0625Перевод в валюте450,0938СБВ/СБП100,0208WU (без кассовых операций)100,0208Обменные операции (оптовики)300,0625Покупка/продажа одного дорожного чека200,0417Оформление/закрытие договора на аренду сейфовой ячейки400,0833Сопровождение клиента в депозитарий150,0313
Вк - Нормативное время на консультации, выезд к клиенту 67,2 часа в месяц
Вз - Нормативное время на закрытие дня, сверку с кассой, обработку документов дня 31 час в месяц.
В зам - Время замещения (больничный, отпуск) 20 часов в месяц
ПК - производственный календарь (168 часов)
КО 1,2,3,n - количество операций по продукту
ТН 1,2,3,n-нормативное время для совершения данного вида операции, согласно хронометражу
НЧПН - норматив численности персональных менеджеров
Необходимое количество работников рассчитывается по следующей формуле:
НЧПМ = (КО1*ТН1+КО2*ТН2+КО3*ТН3+…+КОn*THn) + Вк+Вз+Взам (4)
Вк+Вз+Взам =118,2 часа, тогда:
НЧПМ = (КО1*ТН1+КО2*КН2+КО3*ТН3+…+КОn*THn) + 118,2 (5)
Перечисление средств на карточный или депозитный счет сотрудника осуществляется только после удержания из заработной платы всех причитающихся сумм, в том числе задолженности по Договору займа.
В случае, когда суммы заработной платы недостаточно на погашение задолженности по Договору займа, в автоматическом режиме на Расчетный листок сотрудника поступает уведомление об имеющейся ссудной задолженности, после чего сотрудник самостоятельно погашает оставшуюся задолженность по Договору займа.
После полной сверки расчета начислений и удержания налогов Исполнителем формируются Ведомости по начислениям/удержаниям, справки - расчеты, создаются необходимые бухгалтерские записи, в соответствии с Классификатором операций по оплате труда.
2.2План и программа проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Правила о стандартах внутреннего аудита АО Банк ЦентрКредит (далее - Стандарты внутреннего аудита) разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, нормативно-правовыми актами Национального Банка Республики Казахстан, Уставом АО Банк ЦентрКредит, документами Базельского комитета по банковскому надзору и международными стандартами аудита. Стандарты внутреннего аудита регулируют деятельность внутреннего аудита АО Банк ЦентрКредит (далее Банк) и устанавливают единые основополагающие требования к порядку проведения, качеству и надежности аудита. Стандарты внутреннего аудита являются об