Проверка правильности и законности начисления заработной платы и ведения бухгалтерских документов
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
тветствии с Классификатором операций по оплате труда.
Ведомости по начислениям/удержаниям, справки - расчеты передаются Исполнителем Начальнику ОРЗП для осуществления текущего контроля правильности расчета начислений и удержания, реквизитов для перечисления сумм. После осуществления текущего контроля и полной сверки по всей Системе, Начальником ОРЗП производится одобрение бухгалтерских записей в ЦОДБ для перечисления налогов в бюджет, Государственный центр по выплате пенсий, Государственный фонд социального страхования, сумм к выплате на лицевые депозитные, карточные счета сотрудников.
Порядок предоставления сведений, распечатка и хранение документов, справки в Государственный центр по выплате пенсий, сведения о доходе сотрудника и другие документы по расчетам оплаты труда предоставляются сотрудникам по письменному запросу:
в Головном офисе - Исполнителем;
в филиалах - Исполнителем филиала.
Справки оформляются в соответствии со сроками, определенными Регламентом времени проведения операций модуле Заработная плата. Лицевые счета по сотрудникам банка распечатываются 1 раз в год - Исполнителем, подбираются и подшиваются по структурным подразделениям и сдаются в архив ГО в установленные сроки, подлежат хранению в архиве со сроком 75 лет по утвержденной Номенклатуре дел.
Ответственность структурных подразделений, ответственность за достоверность данных в Табеле и своевременность представления его в Ответственное подразделение/лицо на бумажном носителе возлагается на ответственного сотрудника структурного подразделения за ведение Табеля. Ответственность за достоверность информации на перерасчет предыдущего периода возлагается на Ответственное подразделение/лицо. Ответственность за ошибочно внесенные данные и несвоевременное занесение данных в Системе Персонал (неправильное заведение социального идентификационного кода сотрудника, фамилии, имени, отчества, номера удостоверения личности, даты рождения и других персональных данных сотрудника), приведших к блокировке расчета, возлагается на Ответственное подразделение/лицо. Ответственность за правильный и своевременный расчет и начисление заработной платы возлагается на Исполнителя. Ответственность за своевременное перечисление налогов и других удержаний возлагается на Исполнителя, ответственность за достоверность предоставления сведений по заработной плате возлагается на Исполнителя ГО и филиала.
Ненормируемые категории должностей:
1.Директор филиала
2.Заместитель директора - Управляющий Фронт-Офиса
.Заместитель директора - Управляющий Кредитного офиса
.Главный бухгалтер
.Начальник Отдела сопровождения и учета операций - зам. главного бухгалтера
.Заведующий кассой
.Менеджер по работе с персоналом - секретарь-референт
.Начальники Отделов Фронт и Бэк - Офисов
.Управляющий делами
.Водитель
.Уборщица
Нормируемые категории должностей:
1.Сотрудники Отдела розничного кредитования (старший кредитный офицер, кредитный офицер, младший кредитный офицер Отдела розничного кредитования)
2.Начальник Отдела розничного кредитования
.Сотрудники Отдела бизнес-клиентов и Отдела малого бизнеса (старший кредитный офицер, кредитный офицер, младший кредитный офицер Сектора малого и среднего бизнеса)
.Кредитные риск-менеджеры
.Менеджеры отношений
.Управляющие РКО
.Кассиры (старший кассир, кассир, младший кассир)
.Менеджеры-кассиры (старшие менеджеры-кассиры, менеджеры-кассиры)
.Менеджеры счета по работе с физ. лицами, менеджеры счета по обслуживанию бизнес-клиентов, менеджеры счета по пласт. карточкам (старший менеджер, менеджер счета, ассистент менеджера счета)
.Бухгалтеры (старший бухгалтер, бухгалтер)
.Специалисты ИТ (главный специалист по ИТ, ведущий специалист по ИТ)
.Юристы (старший юрист, юрист)
Необходимое количество кредитных работников рассчитывается по формуле:
НЧ РК=((П/T/1,05)+(И/Т/0,86)+(К/Т/4))*+(С/240/19,2)* (1)
П - количество выданных потребительских кредитов;
Т - заданное время (месяц, квартал, полугодие, год);
И - количество выданных ипотечных кредитов (КИК);
К - количество выданных кредитов по программе Быстрые кредиты, Корпоративное кредитование;
С - количество кредитов в ссудном портфеле;
* - округление.
Для всех регионов, не зависимо от норматива, минимальное количество сотрудников отдела не должно быть менее 3 единиц.
Количество документов, проведенных через кассу за период (месяц), данный показатель условно равен количеству транзакций по дебетовым и кредитовым оборотам счетов, корреспондирующих по счету кассы, сумме оборотов по приходу в кассу филиала. Расчетное время на пересчет кассиром объема 1,5 млн.тенге и упаковку данной наличности принимается - 28 минут. Время на прием и обработку кассиром одного документа - 4,5 минуты. Рабочее время кассира - 6,5 часов. Необходимая численность кассиров рассчитывается по формуле:
НЧ К=(П\1500*28)+Д*4,5)\60\Т\6,5 где: (2)
П - сумма прихода в кассу за период
Д - количество документов, поступивших кассиру от клиентов за период
Т - количество рабочих дней в периоде
РАСЧЕТ НОРМАТИВА ЧИСЛЕННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СЧЕТОВ ПО РАБОТЕ С ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ (всех категорий), указанный норматив применяется во всех филиалах. Норматив определяется из расчета времени, затрачиваемого на выполнение своих функций. Количество затрачиваемог