Проверка правильности и законности начисления заработной платы и ведения бухгалтерских документов
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
об оплате труда и др.6.Проверка правильности произведенных удержаний из заработной платы.Исполнительные листы, нормативные документы.7.Проверка депонирования заработной платы.Ведомость депонированной заработной платы.8.Проверка правильности составления корреспонденции счетов по оплате труда.Журнал-ордер №10, Главная книга и др.9.Проверка соответствия аналитического синтетического учета по оплате труда.Первичные документы, расчетно-платежные ведомости, журнал-ордер №10,Главная книга, баланс.10Разработка рекомендаций по устранению выявленных отклонений в ведении учета расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта по оплате труда.
Анализ вышеприведенной таблицы обеспечила надежные результаты и высокую эффективность аудиторских проверок. По данным заполненного справочника (вопросника) можно сделать вывод об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности). Выводы, сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.
Глава III. Совершенствование методов расчета с персоналом по оплате труда
3.1 Аудит расчетов с персоналом и анализ использования труда и его оплаты
Рассмотрим проверку соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего аудитору необходимо изучить подлинность первичных документов, правильность их заполнения, соответствие их требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и др. видов оплаты труда. При проведении этой процедуры устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.
Далее аудитор уточняет; какие формы и системы оплаты труда используются В ШФ АО БАНКЕ ЦЕНТР КРЕДИТ; имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников, принятых на работу со дня зачисления; кто ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда(должность, образование, стаж работы и др.);какими нормативными документами пользуется бухгалтер данного участка, кому он подчиняется, кто проверяет качество его работы.
Так, при проведении аудита в ШФ АО БАНК ЦЕНТР КРЕДИТ аудитором были запрошены первичные документы, где особое внимание аудитор должен уделить проверке табелей учета рабочего времени, что дает возможность установить, нет ли случаев включение в них вымышленных лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии РАБОТНИКОВ в табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторение фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Учет личного состава работников ведет отдел кадров или специально назначенное лицо. На каждого принятого на работу заполняется личная карточка, и ему присваивается табельный номер. На основании приказа или распоряжения руководители субъекта бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет. В нем указывается справочные данные работника и на накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаниях.
При проверке первичных документов и расчетно-платежных ведомостей необходимо уделить внимание арифметическим подсчетам и выборочной проверки обоснованности и правильности начисления, а именно:
оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
премий и вознаграждений;
доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу за сверхурочные работы.
Если при проведении такой проверки первичных документов по начислению оплаты труда допущены значительное количество неправильных расчетов, аудитор должен принять решение об углубленной проверки документов, так как правильность исчисления оплаты труда - залог достоверности себестоимости продукции и финансовых результатов. Практика показывает, что бухгалтерами допускаются ошибки при отражении данных первичных документов в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостей. В результате этого также возникает возможность недостоверности исчисления финансовых результатов.
Следующим этапом аудита расчетов с персоналом по оплате труда является проверка правильности удержаний из заработной платы. . К основным видам удержаний относятся:
подоходный налог;
взносы в пенсионный фонд;
удержания по исполнительным листам;
прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.).
Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документом и, наконец, проверить сами выполненные работы. При проверке правильности исчисления подоходного налога аудитор руководствуется законодательством о налогообложении в Республике Казахстан, в частности, о подоходном налоге. Необходимо уточнить величину льгот, статус работника (штатный или совместитель), величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета подоходного налога. Для этих целей можно воспользоваться специальной таблицей, которая включает данные о доходах, размерах подоходного налога на