Проверка правильности и законности начисления заработной платы и ведения бухгалтерских документов
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
освоении производства новых видов продукции за период освоения осуществляют доплату, доведя заработок до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.
Средний заработок сохраняется и в других случаях:
за время выполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время;
за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании (за работниками, в обязанность которых входит необходимость такого обследования);
за донорство в день обследования, в день сдачи крови и за предоставленный донорам день отдыха после дня сдачи крови (этот день по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску);
за участие авторов изобретений (рационализаторских предложений) во внедрении изобретения (рационализаторского предложения) при освобождении от основной работы ;
за время вынужденного прогула в связи с задержанием выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации;
при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (в течении двух недель со дня перевода);
при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью (оплата труда производиться по объему выполненной работы, но не ниже среднего заработка на прежней работе);
при временном переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя по основной (за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад));
за работниками, переведенными на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (заработок сохраняется в течении двух недель со дня перевода);
за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие участия или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине организации (до восстановления трудоспособности либо инвалидности);
при оплате дополнительных перерывов женщинам на кормление ребенка;
при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, в связи с полной ликвидацией организации (на период их устройства, но не выше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора);
за женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет.
В организациях кроме основной оплаты за труд выдаются различного рада поощрения. К формам материального стимулирования относятся: премии; годовые вознаграждения; выплаты за выслугу лет. Премии могут быть индивидуальными (персональными) и коллективными (бригаде, участку, отделу, цеху, и другими подразделениям). В последнем случае премиальные суммы коллектив распределяет сам между своими членами. В каждой организации разрабатывается положение о принципах премирования с учетом специфика работы структурных подразделений. В положении определяются: показатели премирования, их предельные размеры; условия премирования и депремирования; рекламация; брак; нарушение правил технической эксплуатации и другие отклонения от действующих норм; устанавливаются сроки премирования. В связи с различиями в организационной структуре организаций, размерами и сложностью самого производства показателей премирования очень много. Из этого множества организация, как правило выбирает для каждого подразделения 2-3 основных показателя, исходя из функциональных, производственных особенностей подразделений (цехов, отделов, служб, участков). Лицам, работающим на повременной форме оплаты, премия может определяться в процентах к окладу, фактически начисленному заработку за месяц, квартал и другие сроки.
Предельные размеры выплачиваемых премий положением определяются не более 25% в месяц, 75% - в квартал к оплате за фактически отработанное время. Кроме премии за основные показатели предусматриваются дополнительные специальные системы премирования: за экономию материала; сбор металлолома; экономию электроэнергии; другие виды премирования.
По итогам за год может выплачиваться в качестве премии так называемая тринадцатая зарплата, механизм такого вознаграждения устанавливается в локальном нормативном документе (акте). Годовое вознаграждение выплачивается только членам коллектива (рабочим, служащим, специалистам, руководителям), числящимся в штате организации при условии, что член коллектива проработал полностью календарный год, за исключением тех, кто не проработал года по уважительным причинам: уход на пенсию, призыв в армию и другие обстоятельства. Организация в своем локальном нормативном акте шкалу вознаграждения устанавливает в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации: 1 год -10%, 2 года - 15%, 3 года - 20%, 4года - 25%, 5 лет - 30%. При стаже более 5 лет размеры вознаграждения не увеличиваются; соотношения между минимальными и максимальными размерами вознаграждения с учетом непрерывного стажа работы нормативным документом рекомендуется принимать по шкале в пределах, как правило, 1/2. Если член коллектива нарушил дисциплину (допустил брак, прогул без уважительных причин, явился на работу в нетрезвом виде, хищение и другие правила трудового распорядка), он может быть полностью или частично лишен вознаграждения. Выплаченное вознаграждение входит в средний заработок при расчете отпускных и при оплате больничного листа.
Вознаграждение может быть предусмотрено в нормативном документе и за выслугу лет. Оно также включается в средний заработок при расчете отпускных, при оплате больничных листов, выплате пособий по беременности и в других случаях.
Все виды вознаграждений учитываются как 1/12 час?/p>