Проверка правильности и законности начисления заработной платы и ведения бухгалтерских документов
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
о, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную его оплату, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытия и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением отношений между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
Действующая система организации и оплаты труда позволяет, с одной стороны, предоставлять организациям значительные права в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой - обеспечивать механизм защиты работников, в частности, по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. При этом сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающие нормы, обязательные для каждой организации, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.
Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны. Прежде всего, персонал организации различают по такому признаку, как сфера применения труда - производственный и непроизводственный персонал.
По казахстанской системе учета формы и системы оплаты труда, условия премирования и штатное расписание самостоятельно предприятием. Предприятия ведут соответствующую первичную документацию (табель учета рабочего времени, наряды на сдельные работы и др.), рассчитывают заработную плату (расчетная ведомость), производят положенные начисления и удержания и заносят результаты расчета в расчетную ведомость учета заработной платы. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости по заработной плате, указывая в ней произведенные начисления и удержания. В результате лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и служит основанием для определения среднего заработка, начисления пенсий и пособий. Не выданная из кассы в срок заработная плата депонируется, т.е. отдается на сохранение.
В связи с утратой действия законодательства Союза ССР на территории Республики Казахстан и до приятия нового Закона о труде, бухгалтер в своей работе по вопросам организации и оплаты труда руководствовался Инструкцией по вопросам организации и оплаты труда работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан № 588 от 28.08.98.Согласно данной инструкции, регламентируются вопросы оплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда и минимальная месячная заработная плата рабочих и служащих.
Следует отметить что согласно Закону РК О труде на территории республики существуют следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная, а также повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно сдельная.
1.2 Формы и системы оплаты труда. Порядок расчетов основной и дополнительной заработной платы
Труд членов организации оплачивается в соответствии с утвержденными ставками (окладами) и сдельными расценками, а лиц, принятых по трудовому соглашению или договору подряда, поручения, - на условиях, предусмотренных этими документами. Ставки (оклады и расценки устанавливаются самой организацией. Исходя из конкретных условий хозяйствования они могут пересматриваться.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В тоже время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже установленного в центральном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.
В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работником за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам; тарифным ставкам; окладам; премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы; за работу в ночное время; за сверхурочные работы.
К дополнительной заработной плате относятся виды за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: - оплата очередных отпусков; перерыв в работе кормящих матерей; льготных часов подростков; за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-пр