Проверка правильности и законности начисления заработной платы и ведения бухгалтерских документов
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?етном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю. Размер средней заработной платы конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Для исчисления средней заработной платы работников предприятий расчетным периодом является 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связан соответствующая выплата. Под событием понимается: уход работника в отпуск, увольнение работника и другие случаи, связанные с выплатой средней заработной платы. Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск назначается:
. если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и далее: -на среднемесячное число рабочих дней; согласно ежегодному балансу рабочего времени по производственному календарю; при оплате отпуска; установленного в рабочих днях;
. Если каждый из двенадцати месяцев расчетного периода отработан не полностью, путем деления начисленной заработной платы за проработанное время и далее:
на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящийся на отработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях);
на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).
Оплата учебных отпусков при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями либо при сокращенной рабочей неделе, установленной в организации, производится в томе же порядке, что и для оплаты очередных трудовых отпусков.
Из расчетного периода для подсчета средней заработной платы исключается время, а также выплаченные суммы, когда:
работнику выплачивается или сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством РК;
работник получает пособие по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.).
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. При исчислении средней заработной платы учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы.
Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда.
В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
К общей сумме оплаты труда принято относить:
заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.п.);
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; - оплату не проработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.
Наряду с утвержденными ставки и расценки организация предусматривает, кроме того, поощрения за достижение высоких производственных показателей (разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу и другие заслуги), оплату ночной работы, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. Наряду с выполнением основных работ в организации могут быть выполнены побочные работы, а также произведено начисление заработка и по другим основаниям.
Если во время производства продукции допущен брак, он может быть оплачен или не оплачен - в зависимости от причины брака. Полный брак, допущенный по вине работника, не оплачивается; частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Брак, возникающий по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам, но с учетом тог, что месячный заработок не должен быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
При обнаружении скрытого дефекта после приемки изделия в результате технического контроля, а также брака не по вине работника заработок работнику начисляется как за годные изделия.
Если работник наряду с основной работой выполняет дополнительные работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, ему производят доплату за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер таких доплат устанавливается по соглашению сторон.
Время простоя не оплачивается, если оно вызвано по вине работника. Если же простой возник не по вине работника, то время простоя оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) при условии, что работник предупредил администрацию (начальника цеха, бригадира, мастера) о начале простоя.
При