Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?мимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ. Это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.
По-прежнему в новом законодательстве о труде трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.
Довольно подробно ТК РФ прописан механизм вступления трудового договора в силу (ст.61 ТК РФ).
В ТК РФ, как и в КЗоТ, включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу (ст. ст.70, 71 ТК РФ).
Ст.21 КЗоТ РФ вызывала определенные возражения, т.к. право испытывать имела только одна сторона трудового договора - работодатель. Поэтому обоснованным представляется следующее положение ст.71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Вместе с тем формулировка цели испытания в ст.70 ТК РФ повторяет аналогичную формулировку ст.21 КЗоТ РФ. В ней сказано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Понятие соответствия не раскрывается, хотя законодатель понимает под ним уровень квалификации работника, соответствующий поручаемой ему работе.
Следует отметить, что трудовых споров об итогах испытания в судебной практике встречается немного, но все они бывают весьма сложными, так как непросто собрать доказательства профессиональной непригодности работника. Поэтому работодатель должен как можно тщательнее подходить к процессу отбора кандидатов (особенно на должности специалистов). Можно посоветовать проверять реальные возможности работника до заключения трудового договора. Вариантов здесь великое множество, однако, надо очень осторожно пользоваться рекомендациями специалистов по управлению персоналом. Данные специалисты, увлекаясь этим процессом, нередко совершенно игнорируют право и соответственно перспективы рассмотрения трудовых споров.
Таким образом, можно сделать следующий вывод: в институте трудового договора появились значительные изменения. Лишь правоприменительная практика сможет выявить, являются эти изменения прогрессивными, регрессивными или нейтральными. Безусловно, в процессе применения ТК РФ многие его положения претерпят изменения, не выдержав испытаний практикой.
Список использованных источников
Нормативно-правовые и судебные акты
. Конституция Российской Федерации: Принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. - М., 2009. - 63с.
. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 16 апреля 2010 года). - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. - 191 с.
. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.
Учебная и научная литература
. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948. - 336 с.
. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М., 2007. - 158 с.
. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. - М.: Деловой двор, 2009. - 174 с.
. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. // Право и экономика. - 2008. - № 3. - С.69 - 77.
. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения. // Трудовое право. - 2008. - №4. - С.67 - 78.
. Архипов В.А. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. // Законодательство и экономика. - 2009. - № 7. - С. 19 - 27.
. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора. // Справочник кадровика. - 2007. - №2. - С.6 - 13.
. Головина С.Ю. Способы установления работникам условий труда. // Справочник кадровика. - 2007. - №6. - С.38 - 48.
. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - 4-е изд., доп., испр. - М., 2005. - 437 с.
. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Порядок изменения трудового договора. // Трудовое право. - 2005. - № 7-8. - С.101 - 109.
. Забрамная Е.Ю. Перевод на другую работу. // Кадровая практика. - 2008. - № 12. - С.6 - 18.
. Костян И.А. Трудовая функция работника. // Справочник кадровика. - 2007. - №3. - С.6 - 15.
. Костян И.А. Увольнение по результатам испытания: "подводные камни". Мнение эксперта // Справочник кадровика. - 2007. - №2. - С.32 - 33.
. Костян И.А. Прием на работу: Документальное оформление. Практика применения законодательства. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2007. - 256 с.
. Кукса О.М. Испытание для работника. // Справочник кадровика. - 2007. - №2. - С.26 - 33.
. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии. // Трудовое право. - 2009. - № 8. - С.72 - 79.
. Мартиросян Э.Р. Комментированный обзор изменений и дополнений, внесенных в ТК РФ в 2009. - Новосибирск: РИПЭЛ, 2009. - 192 с.
. Мартиросян Э.Р. Проблемы трудового права (учебное пособие). - Редакционно-издательский центр "Новосибирск" при Новосибирском отделении Союза писателей России. - Новосибирск, 2008. - 148 с.
. Мартиросян Э.Р. Комментированный обзор изменений и дополнений, внесенных в ТК РФ федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-ФЗ. - Новосибирск: РИПЭЛ, 2007. - 167 с.
. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. - М.: Статут, 1998. - 479 с. - (Классика российской цивилистики)
. Пе?/p>