Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
асия, то отношения, продолжаются на прежних условиях.
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьями 73 и 74 ТК РФ, предусматривающие в определенных ситуациях возможность расторжения трудового договора при отказе работника от изменений условий труда.
3.2 Понятие перевода на другую работу
Как видно из содержания ст.72 ТК РФ, понятие "перевод на другую работу" охватывается понятием "изменение определенных сторонами условий трудового договора", в то время как само такое изменение не всегда есть перевод. Иными словами, понятия "изменение определенных сторонами условий трудового договора" и "перевод на другую работу" соотносятся как общее и частное.
Анализ статей главы 12 Трудового кодекса РФ позволяет конкретизировать указанные термины. Перевод на другую работу означает изменение места работы и трудовой функции (обязательные условия трудового договора) [21].
Понятие перевода на другую работу закреплено в ч.1 ст.72 ТК РФ. Согласно данной статье перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем [14, с.7].
В статье 72.1 ТК РФ упоминается еще одна разновидность - перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, осуществляемый по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Однако, в отличие от всех иных случаев перевода, в данном случае меняется субъектный состав трудовых правоотношений. Это обусловливает необходимость расторжения трудового договора по прежнему месту работы (по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) и заключения трудового договора с новым работодателем. Во всех же иных случаях перевода трудовые отношения между сторонами не прекращаются, а лишь изменяются.
Следует отметить, что законодатель отказался от первоначально закрепленного в Кодексе чрезмерно широкого понимания перевода на другую работу, и это представляется совершенно оправданным. Так, по первоначальной редакции ТК РФ, если работнику поручалась работа, не соответствующая его специальности, квалификации или должности, т.е. по другой трудовой функции, либо поручение работы было связано с изменениями существенных условий трудового договора, установленных при его заключении, то такая ситуация рассматривалась как перевод на другую работу. Иными словами, предлагалось рассматривать в качестве перевода изменение любого определенного сторонами условия трудового договора, отнесенного по первоначальной редакции ст.57 ТК РФ к его существенным условиям (т.е. изменение не только условий трудовой функции и структурном подразделении, как это предусмотрено в ныне действующей редакции ТК РФ, но и иных условий, таких как режим работы, размер заработной платы и др.).
Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ сузил понятие перевода на другую работу и, как видно из вышеприведенного актуального определения перевода на другую работу, сейчас уже нет никаких оснований рассматривать в качестве такового изменение любого условия трудового договора, кроме указанных в ч.1 ст.72.1 ТК РФ [14].
Как уже было сказано, понятием перевода может охватываться в т. ч. и изменение структурного подразделения, но только в том случае, если оно обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора.
Другие условия трудового договора определяют условия труда работника: условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; особенности режима рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую и вредную работу и т.д.
Перевод на другую работу означает только изменение места работы и трудовой функции.
Изменение профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня работника, установленного в трудовом договоре, следует расценивать как изменение трудовой функции, т.е. как перевод на другую работу, требующую согласия обеих сторон трудового договора.
Законодатель выделяет переводы к другому работодателю (изменение места работы) и переводы при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод к другому работодателю может быть только постоянным и проводиться по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (часть 2 ст.72.1 ТК РФ).
Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
Переводы у того же работодателя могут быть постоянные и временные (в них указан срок перевода).
3.3 Понятие перемещения работника у того же работодателя
От перевода на другую постоянную работу согласно ст.72.1 ТК РФ следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение, как предусмотрено в указанной норме, не требует согласия работника, если это не влечет изменения трудовой функции работника или определенных сторонами условий трудового договора [2].
Поручение работнику работы на другом механизме, станке, агрегате по общему правилу не рассматривается как перевод на другую работу, а охватывается понятием "перемещение" [14, с.8].
Таким образом, признаками перевода, позволяющими отличить его от перемещения, являются:
-изменение места р?/p>