Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
плате, предусмотренной системой оплаты труда в организации и трудовым договором после прохождения работником испытания. В связи с этим руководитель организации был оштрафован.
Помимо того, что в период испытания на работника возлагаются обязанности по выполнению порученной работы, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и другие, он также обладает всеми правами, предоставляемыми работникам данного работодателя, в том числе правом на получение в случае болезни пособия по временной нетрудоспособности и др.
В свою очередь, работодатель также обладает всем объемом предоставленных ему прав; в частности, он, может требовать от испытуемого работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, может отстранить его от работы в определенных случаях, привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.
Новая редакция ст.70 ТК РФ увеличила число лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Оно не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Нужно иметь в виду, что перечень лиц, которым не устанавливается испытание, приведенный в ст.70 ТК РФ, не является исчерпывающим. Так, испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ). Более того, законодатель оставил для работодателя определенную свободу, предусмотрев возможность установления коллективным договором дополнительного круга лиц, которым испытание не может устанавливаться.
Если условие об испытании было установлено в трудовом договоре с лицом, которому в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом испытание при приеме на работу не может быть установлено, данное условие не должно применяться (ч.2 ст.9 ТК РФ). А в случае увольнения такого работника по результатам испытания и его обращения в суд с иском о восстановлении на работе этот иск подлежит удовлетворению.
По-прежнему испытательный срок, как правило, не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для некоторых случаев заключения трудового договора установлен иной предел продолжительности испытания. Согласно новой редакции ст.70 ТК РФ, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Увеличенные по продолжительности сроки испытания, помимо тех, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, не могут быть установлены трудовым договором или локальным нормативным актом.
Срок испытания начинает течь с первого дня работы (ч.1 ст.14 ТК РФ). Как уже было отмечено, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
К другим периодам относятся любые периоды невыхода работника на работу, независимо от причины его отсутствия [18, с.30]. Например, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, выполнение государственных или общественных обязанностей, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Ни порядок проведения испытания, ни форма определения его результатов не установлены на законодательном уровне. Выводы об "удовлетворительности" или "неудовлетворительности" результатов испытания работодатель формирует на основании собственной оценки соответствия работника порученной работе. Законом четко не установлено, какие причины могут служить законным основанием для признания результата испытания неудовлетворительным; не даны также ориентировочные характеристики, какие-либо критерии оценки результатов испытания. Не рассматривает и не оценивает эту проблему и Пленум Верховного Суда РФ.
В случае, если работодателя не удовлетворяют результаты, которые работодатель показал в период испытания, работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.
Несмотря на то, что увольнение работника производится по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного испытательного срока, и может принять решение о расторжении испытательного срока гораздо раньше - например, когда придет к обоснованному выводу, что продол?/p>