Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
олнительное условие трудового договора, надо расценивать как ошибочное. Подобная логика рассуждений, как представляется, должна быть присуща всем ситуациям, когда обязанность неразглашения какой-либо тайны предусмотрена в трудовом законодательстве [10]. Иные нормативные правовые акты в таких случаях не будут служить достаточным правовым основанием, ибо в ТК РФ упоминается тайна, именно охраняемая законом.
2.3 Дополнительные условия трудового договора
Помимо перечисленных выше обязательных условий трудового договора, в соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Под дополнительными условиями трудового договора по смыслу ч.4 ст.57 ТК РФ следует понимать условия, которые дополняют содержание трудового договора [17]. Дополнительные условия называются так потому, что они не являются oбязательными, а могут включаться в трудовой договор только по соглашению сторон [18]. Вместе с тем следует подчеркнуть, что дополнительные условия трудового договора обязательны к исполнению сторонами так же, как и условия, именуемые обязательными. Отличие их от обязательных условий состоит в том, что их отсутствие в договоре не влечет за собой юридической ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.
Законодатель дает открытый перечень таких условий, в частности к ним относятся условия:
-об испытании;
-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (по всей видимости, все-таки не более пяти лет), если обучение проводилось за счет средств работодателя;
-о видах и условиях дополнительного социального страхования работников;
-об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ в ст.57 содержит только примерный перечень дополнительных условий трудового договора. Вместе с тем это не означает, что любые условия, о которых фактически договорились стороны трудового договора, могут быть в него включены. Самое важное для практики в части данных условий - это не ухудшить правовое положение работника. Все ухудшающие правовое положение работника условия трудового договора (т.е. ограничивающие права работника или снижающие уровень гарантий этих прав) не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дополнительные условия трудового договора, носящие гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), даже будучи включенными в содержание трудового договора, остаются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и не регулируются трудовым правом. Хотя это и не означает, что их включение в трудовой договор незаконно.
Дополнительные условия могут быть включены в текст самого трудового договора, а если стороны определяют их, когда трудовой договор уже заключен, - то они устанавливаются путем оформления приложения или отдельного письменного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст.57 ТК РФ).
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны.
К числу дополнительных условий относится условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Следует отметить, что в отличие от иных дополнительных условий, перечисленных выше, вопрос, связанный с необходимостью (отсутствием такой необходимости) включить в содержание трудового договора такого условия, как неразглашение охраняемой законом тайны, определен конкретными обстоятельствами. Так, условие о неразглашении охраняемой законом тайны непосредственно связано с трудовой функцией, которая предусматривает обязанность работника исполнять трудовые обязанности с непосредственным использованием сведений, отнесенных к тому или иному виду охраняемой тайны. Поэтому его включение в трудовой договор решается несколько иначе.
Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны только при наличии одновременно нескольких условий, в числе которых можно назвать:
-наличие перечня информации, составляющей охраняемую законом тайну;
-доступ работника к информации, составляющей охраняемую законом тайну, оформленную в порядке, установленном законом, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
-исполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, связанных с использованием сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
-определение условиями трудового договора ответственности за разглашение информации, составляющей охраняемую законом тайну;
-распространение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Работодатель вправе по своему усмотрению допустить работника к работе, связанной с использованием све