Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
°боты;
-изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
-изменение структурного подразделения, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре;
-перевод в другую местность (за пределы административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта) вместе с работодателем.
Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной [13, с.33].
Следовательно, при перемещении работника изменяются дополнительные условия его труда, в связи, с чем для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения обязательных условий трудового договора и перемещения необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда обязательными условиями трудового договора работника.
В статье 72.1 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться изменениями определенных сторонами условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, т.е. осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены:
-перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, например в другой кабинет;
-перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, т.е. в том же населенном пункте;
-поручение работы на другом механизме или агрегате.
При возникновении спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора:
) отсутствие данных об изменении обязательных условий трудового договора, обусловленных законодательством, договорами о труде, которые распространяются на перемещаемого работника;
) подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных обязательных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре;
) отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника.
Для подтверждения этих обстоятельств работодатель может воспользоваться всеми видами существенных доказательств. Однако основными являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, заключение трудового договора, должностная инструкция, приказ о перемещении, характеристика нового рабочего места, а также подразделения, в котором ему предстоит работать, место нахождения нового подразделения, новые обязанности работника, справка о его состоянии здоровья, которая позволяет сделать вывод, что перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья.
Таким образом, перемещение работника может быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
) перемещения на другое рабочее место или поручения работы на другом механизме либо агрегате;
) отсутствия условия о работе на конкретном рабочем месте или механизме или агрегате в тексте трудового договора работника;
) отсутствия изменений в трудовой функции работника при перемещении его на другое рабочее место или поручении ему работы на другом механизме либо агрегате.
Другие условия трудовой деятельности могут быть изменены лишь по согласию сторон трудового договора.
Как постоянный, так и временный перевод независимо от его причин допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют временные переводы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами, указанными в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Основание и порядок временного перевода без согласия работника на необусловленную трудовым договором работу установлены статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.
Основанием для такого перевода являются чрезвычайные обстоятельства: катастрофы природного или техногенного характера, наводнения, эпидемии и другие, если они ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод без согласия работника допускается для устранения последствий этих чрезвычайных обстоятельств либо вызванных ими простоев, для предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника.
Даже при чрезвычайных обстоятельствах перевод без согласия работника возможен только у того же работодателя и не более чем на один месяц. Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка работника.
Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия работника.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья [6, с.132].
Если же такой работы в организации нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии в организации указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается на основании п.7 ст.77 ТК РФ.
Заключение
Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. П