Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
¶ение испытания нецелесообразно.
Работодатель не позднее, чем за три дня должен предупредить работника о своем решении прекратить с ним трудовые отношения. К форме предупреждения (уведомления) законодатель предъявляет особые требования: оно должно быть обязательно в письменной форме и должно содержать информацию о причинах, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Составляя уведомление о расторжении трудового договора, обычно руководствуются выводами того руководителя, куратора или наставника работника, которому поручалась оценка результатов испытания, и документами (докладные записки, акты, объяснительные записки самого работника и др.), характеризующими качество выполненной работы.
Целесообразно составить уведомление в двух экземплярах и оставить у работодателя экземпляр с росписью работника в подтверждение того, что он такое уведомление получил. При составлении документа в одном экземпляре работодателю будет сложно доказать факт предупреждения работника.
В последнее время, как показывает судебная практика, работники часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе в связи с увольнением, связанных с неудовлетворительными результатами испытания. Многие из них удовлетворяются судами. Причины этого различны, но наиболее распространенная - недостаточное обоснование неудовлетворительного результата испытания, в частности, отсутствие документального подтверждения выводов, на основании которых установлено несоответствие работника порученной работе.
Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу является самостоятельным основанием прекращения трудового договора [11]. Однако рассматриваемое основание прекращения трудового договора содержит следующий неблагоприятный момент: Трудовой Кодекс РФ, с одной стороны, предоставляя работодателю право прекратить трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, с другой стороны, не содержит соответствующего основания его прекращения. Таким образом, в случае применения положений, предусмотренных ст.71 ТК РФ, на практике возникает вопрос: по какому основанию в рассматриваемой ситуации следует увольнять работника? Можно ли данный случай отнести к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, или такое основание расторжения трудового договора сопряжено с инициативой работодателя?
Вполне допустимо, что увольнение работника как невыдержавшего испытание непосредственно связано с инициативой работодателя. Неудовлетворительный результат испытания, скорее всего, не является основанием прекращения трудового договора в отсутствие волеизъявления работодателя. Здесь не просматривается безысходность, отсутствие выбора, присущие основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст.83 ТК РФ, которая носит название "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Именно работодатель, установив, что работник не выдержал, по его мнению, испытание, вправе принять решение о прекращении с ним трудового договора (или о продолжении трудовых отношений) с соблюдением установленной законом процедуры. Однако ст.81 ТК РФ, именуемая "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", не предусматривает такого основания, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
Вместе с тем по смыслу п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" можно сделать вывод, что основанием прекращения трудового договора по результатам испытания следует признать ч.1 ст.71 ТК РФ. Так, согласно п.1 Постановления Пленума ВС РФ №2 все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1 ст.71 ТК РФ), подсудны районному суду.
Если работник не согласен с решением работодателя о прекращении трудового договора по данному основанию, он может обжаловать увольнение в суд.
В период увольнения и сам работник может прийти к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей [11]. В этом случае он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, как и ранее, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ). При принятии работником такого решения после истечения испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях, то есть с письменного предупреждением работодателя не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).
Условие об обязанности работника отработать после обучения.
В том случае, если у соискателя вакансии недостаточно знаний или имеющиеся знания нуждаются в специализации, а работа, о которой он ведет переговоры с работодателем, требует определенных знаний, то работодатель может обусловить заключение трудового договора прохождением соискателем соответствующего обучения за свой (работодателя) счет.
Изымая из своих доходов средства на обучение работника, работодатель рассчитывает, что они все равно трансформируются в прибыль, или на то, что уж, во всяком случае, они вернутся в виде труда работника. Механизм "возврата" вложенных в обучение средств работодатель выражает в условии трудового договора об обязанности работника отработать в организации определенный срок, то есть обязательства не уво