Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
дений, составляющих охраняемую законом тайну, и в том случае, если трудовой договор не содержит дополнительных условий о неразглашении тайны, охраняемой законом. В такой ситуации работник не несет юридическую ответственность за разглашение охраняемой законом информации. Однако отсутствие в трудовом договоре, заключенном с работником, дополнительного условия о неразглашении, охраняемом, законом тайны не освобождает работодателя от ответственности за её разглашение [17, с.87].
Если обязанности, исполнение которых принимает на себя работник в соответствии с условиями трудового договора, предусматривают работу, связанную с использованием информации, составляющей охраняемую законом тайну, то включение в трудовой договор условия о ее неразглашении, несомненно, является целесообразным. В противном случае работник не будет нести ответственности за её разглашение. При этом отсутствие в трудовом договоре такого условия не является безусловным основанием для изменения его содержания, в том числе путем внесения недостающих условий. Кроме того, отсутствует и обязанность сторон включить его в содержание трудового договора, в силу того, что оно не относится к числу обязательных условий. Поэтому внесение в содержание договора дополнительного условия о неразглашении охраняемой законом тайны может быть осуществлено лишь по двустороннему соглашению сторон трудового договора, подписанному ими.
Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу - это проверка соответствия работника поручаемой ему работе, допускаемая трудовым законодательством и устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание работнику устанавливается только при заключении трудового договора (ч.1 ст.70 ТК РФ). Поэтому после того, как письменный трудовой договор заключен без испытания, условие об испытании в него уже не может быть внесено, даже если работник ещё не начал работу. Однако, на практике нередко встречаются случаи, когда работник, с которым трудовой договор еще не оформлен, допускается к выполнению работу. В таком случае условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны все-таки оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
По общему правилу, нельзя устанавливать работнику испытание при переводе с одной должности на другую у одного работодателя. Однако, из всякого правила есть исключения. Так, законодательством РФ предусмотрено установление испытания при переходе с одной должности на другую для государственных служащих (ст.27 Федерального закона от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"). Такое же правило установлено законами субъектов РФ для муниципальных служащих.
Испытание работнику всегда устанавливается на определенный срок, который не может быть продлен, даже в том случае, если работник не возражает против этого. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если установленный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. При этом надо иметь в виду, что последующее расторжение трудового договора с работником допускается только по общим основаниям.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих у данного работодателя [19]. К сожалению, нередко в период испытания трудовым договором устанавливается ограничения прав работников [17]. Кроме того, условия трудового договора, предусматривающие какие-либо ограничения, содержатся в приказе (распоряжении) работодателя о приёме работника на работу. Такая ситуация является неправомерной и влечет за собой юридическую ответственность работодателя.
Наиболее распространенное нарушение связано с ограничением оплаты труда работника в период его испытания.
Пример:
Согласно п.4 трудового договора, заключенного между ООО "Константа" и К., было установлено испытание К. сроком на два месяца.
В соответствии с п.13 договора К. на период испытательного срока была установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 5000 руб. в месяц. В случае успешного прохождения испытания ему устанавливалась следующая система оплаты труда: должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц, надбавка за разъездной характер работы в размере 2000 руб. и ежемесячная премия в размере до 40% в месяц.
Приказом № 54-лс от 25 ноября 2002 г.К. был принят на работу в должности специалиста 1-й категории по продажам с установлением ему должностного оклада в размере 5000 руб. в месяц.
В результате проверки, проведенной правовой инспекцией труда, были выявлены указанные выше нарушения прав К. и иных работников, работающих в период испытания, и выдано предписание об устранении имеющихся нарушений.
В соответствии с предписанием в п.13 трудового договора, заключенного с К., были внесены изменения и исключены условия, ограничивающие его право на оплату труда.
Однако правовой инспектор труда счел предписание невыполненным в полном объеме, поскольку, во-первых, не был изменен приказ о приеме К. на работу и, во-вторых, ему не была выплачена разница в заработной