Правовая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
участков;
) оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации (детских комнатах, пр.);
) оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;
) уплата страховых взносов по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников;
) обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами);
) возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.
Как правило, порядок и условия предоставления перечисленных благ определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах. В таких случаях представляется достаточным дать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Если же коллективный договор или локальные нормативные акты не содержат таких положений, однако работодатель стремится сделать определенную должность (рабочее место) привлекательной или заинтересовать данной должностью (рабочим местом) конкретное лицо, то стороны могут обсудить условие о принятии на себя работодателем обязанности по улучшению социально-бытовых условий работника [27, с.380] и членов его семьи и непосредственно в трудовом договоре определить содержание действий работодателя.
Условия об обязанности работодателя предоставить работнику перечисленные блага могут быть включены в трудовой договор только после обсуждения со специалистами финансового подразделения и надлежащей налоговой оценки.
Как представляется, в трудовом договоре должны приводиться положения, предусматривающие улучшение социально-бытовых условий работника вне работы (или вне связи с ее выполнением). Включение в текст трудового договора условий о том, что работодатель выделяет и оборудует комнаты приема пищи (нагревательными приборами, холодильником, необходимым столовым инвентарем, пр.), своевременно организует подготовку помещений, зданий, дворов и других территорий к работе в осенне-зимний период, регулярно проводит капитальный и косметический ремонт помещений, оборудует комнаты для курения и т.д., представляется нецелесообразным и неуместным.
Наличие дополнительных условий об обязательстве работодателя предоставить работнику определенные материальные блага делает трудовой договор более привлекательным для работника. Однако эти же условия способны создать работодателю серьезные затруднения, поскольку, будучи включенными в трудовой договор, они становятся обязательными для обеих сторон и не могут быть изменены без обоюдного согласия. "Жесткость" дополнительных условий зависит от использованных для их выражения формулировок, способа оформления обязательств, принимаемых на себя работодателем. Так, одним из способов, позволяющим работодателю взять на себя дополнительные обязательства по предоставлению работнику материальных благ, является заключение дополнительного соглашения на определенный срок. Срочный характер такого соглашения позволяет работодателю корректировать свои обязательства по истечении указанного срока: уменьшать или увеличивать их сообразно экономической обстановке, реагировать на изменения в налоговой политике и т.д.
Глава 3. Порядок изменения условий трудового договора
3.1 Общее понятие изменения условий трудового договора
В основу правового регулирования порядка постоянных и временных переводов, изменения условий трудового договора положен принцип, сформулированный в статье 37 Конституции Российской Федерации и Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 1930 года о принудительном и обязательном труде: труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный и обязательный труд запрещен [20, с.28].
Важнейшим принципом трудового права является принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст.37 Конституции РФ, ст.2 Трудового кодекса РФ). Это обусловливает возникновение трудовых отношений на договорной основе. Следовательно, стороны при заключении трудового договора на двусторонней основе (по взаимному соглашению) вырабатывают его условия, включая и условие о трудовой функции работника. Кроме того, статья 60 ТК РФ закрепляет принцип определенности трудовой функции, что означает запрет для работодателя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством [14, с.6].
Договорный характер установления трудовой функции и других условий трудового договора придает стабильность трудовым правоотношением и предопределяет возможность их изменения только по взаимному согласию сторон. Соответствующая норма закреплена в ст.72 ТК РФ: изменение сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение обязательно должно быть заключено в письменной форме. Инициатором перевода или изменения условий труда, установленных трудовым договором, могут быть как работник, так и работодатель, но если другая сторона на изменение не дает согл