ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ом з членСЦв сСЦм'i (не наймана робоча сила), або з невеликим найманим штатом. Там, де власник робочого мСЦсця сам же СФ працСЦвником, робоча сила втрачаСФ ознаки товару навСЦть в ринковСЦй економСЦцСЦ. Отже, в даний час СЦснуСФ товарна СЦ нетоварна форми включення робочоi сили в суспСЦльне виробництво, СЦ остання (з розширенням в краiнСЦ сфери нематерСЦального виробництва, СЦ в нСЦм - малого одноосСЦбного СЦ сСЦмейного бСЦзнесу) розширюватиметься.
Забезпечення повноi зайнятостСЦ економСЦчно активного населення в ринкових умовах полягаСФ в розвитку як самозайнятостСЦ, так СЦ зайнятостСЦ найманою працею, збалансованостСЦ кСЦлькСЦсно-якСЦсних параметрСЦв трудового потенцСЦалу регСЦонСЦв з такими ж параметрами сфери додатку працСЦ, тобто досягнення, в першу чергу, можливо бСЦльшоi вСЦдповСЦдностСЦ мСЦж товаром робоча сила СЦ товаром робоче мСЦсце. Тим часом, формування, розподСЦл СЦ використання робочоi сили як складовСЦ процесу досягнення повноi зайнятостСЦ вСЦдбуваються в рСЦзних кругах життСФдСЦяльностСЦ людини:
фСЦзичним СЦ соцСЦальним формуванням носСЦя робочоi сили займаються сСЦм'я СЦ суспСЦльство;
формуванням конкретних соцСЦально-професСЦйних якостей (тобто створенням товару робоча сила) займаСФться вся система професСЦйного навчання, у тому числСЦ СЦ професСЦйнСЦй орСЦСФнтацСЦi;
полСЦпшення, вдосконалення соцСЦально-професСЦйних якостей робочоi сили СЦ придбання нових вСЦдбуваються як в процесСЦ безпосередньоi працСЦ (поглиблення спецСЦальних знань у виглядСЦ трудового досвСЦду - безпосередньо на робочому мСЦсцСЦ), так СЦ в процесСЦ додаткового навчання (як у виглядСЦ виробничого донавчання безпосередньо на пСЦдприСФмствСЦ, так СЦ в установах спецСЦальноi професСЦйноi пСЦдготовки);
функцСЦонування (т. е продуктивне використання) робочоi сили вСЦдбуваСФться в колективах конкретних пСЦдприСФмств СЦ органСЦзацСЦй пСЦд дСЦСФю iх корпоративних норм СЦ правил, що коректуСФ.
Формування ж СЦ технСЦчне вдосконалення робочих мСЦсць у сферСЦ найманоi працСЦ проводиться iх власником (СЦндивСЦдуальним або колективним), що керуСФться, як правило, не добродСЦйними, а прагматичними мСЦркуваннями.
У цьому розривСЦ мСЦж сСЦмейно-СЦндивСЦдуально-суспСЦльним характером формування СЦ використання робочоi сили СЦ СЦндивСЦдуалСЦзованим характером формування робочих мСЦсць у сферСЦ додатку працСЦ СЦ закладений, на наш погляд, конфлСЦкт найбСЦльш вСЦрогСЦдних невСЦдповСЦдностей, якСЦ не тСЦльки приводять до циклСЦчного, фрикцСЦйного СЦ структурного безробСЦття на нацСЦональному ринку працСЦ, але СЦ до активного вСЦдтоку економСЦчнСЦше-активних, молодих вСЦкових груп трудових ресурсСЦв за межСЦ краiни.
Вищевикладене дозволяСФ зробити ряд висновкСЦв. Так, в умовах вСЦдкритоi економСЦки зайнятСЦсть починаСФ носити глобальний характер (оскСЦльки ринок робочих мСЦсць стаСФ мСЦжнародним). Це не можна СЦгнорувати при вирСЦшеннСЦ проблем зайнятостСЦ в УкраiнСЦ. У свою чергу, СЦ маркетинг на ринку працСЦ повинен бути СФднСЦстю двох цСЦльових напрямСЦв: пропозицСЦi СЦ товару робоча сила СЦ товару робоче мСЦсце, виходячи з принципових особливостей кожного на своСФму ринку, нерозривний зв'язок мСЦж якими СЦ робить ринок працСЦ двотоварним.
Враховуючи високу соцСЦально-економСЦчну СЦ демографСЦчну значущСЦсть забезпечення в суспСЦльствСЦ рацСЦональноi зайнятостСЦ, представляСФться доцСЦльним подальше проведення дослСЦджень в таких напрямах:
розвиток теорСЦi перехСЦдних мСЦграцСЦйних процесСЦв з краiн з нерозвиненою ринковою економСЦкою;
розробка основ ринковоi полСЦтики оновлення СЦ пропозицСЦi робочих мСЦсць в умовах НТП СЦ НТР;
розвиток теорСЦi маркетингу товарСЦв робоча сила СЦ робоче мСЦсце, розробки прикладних (для умов Украiни) питань виявлення у кожному конкретному випадку маркетингового середовища, купСЦвельноi поведСЦнки як працедавця на ринку робочоi сили, таки найнятого робСЦтника на ринку робочих мСЦсць, науково-обгрунтованоi сегментацСЦi цих ринкСЦв;
розробка схем позицСЦонування товарСЦв робоча сила СЦ робоче мСЦсце в конкретному соцСЦально-демографСЦчному, професСЦйно-галузевому СЦ технико-технологСЦчному середовищСЦ як в окремих регСЦонах, так СЦ по краiнСЦ в цСЦлому;
вирСЦшення проблеми перебудови СЦснуючоi системи професСЦйноi освСЦти в систему безперервного навчання.
1.2 ОсобливостСЦ мотивацСЦi персоналу в системСЦ чинникСЦв конкурентоспроможностСЦ на автомобСЦлебудСЦвних пСЦдприСФмствах Украiни
УспСЦх фСЦнансово-управлСЦнськоi СЦнтеграцСЦi значною мСЦрою визначаСФться станом вирСЦшення проблем управлСЦння та мотивацСЦi персоналу. УправлСЦння персоналом як наука СЦ одночасно мистецтво в умовах глобалСЦзацСЦi та стрСЦмких СЦнновацСЦйних процесСЦв поступово трансформуСФться в управлСЦння СЦнтелектуальним капСЦталом, оскСЦльки людський ресурс - це головний нематерСЦальний актив нацСЦональних автомобСЦлебудСЦвних пСЦдприСФмств СЦ чинник успСЦху в конкурентнСЦй боротьбСЦ. Отже, ефективне управлСЦння персоналом як первинний рСЦвень в управлСЦннСЦ СЦнтелектуальним ресурсом змСЦнюСФ саму СЦдеологСЦю та концептуальнСЦ пСЦдходи до традицСЦйного поняття управлСЦння персоналом.
ТехнологСЦю управлСЦння персоналом як людським ресурсом можна вважати ефективною на нацСЦональних автомобСЦлебудСЦвних пСЦдприСФмствах за певних умов, зокрема, коли розвинута система адаптацСЦi до зовнСЦшнього СЦ внутрСЦшнього середовища, пСЦдтримуСФться високий рСЦвень участСЦ працСЦвникСЦв в управлСЦнських процесах, застосовуСФться гнучка система органСЦзацСЦi робСЦт, налагоджена широка система комунСЦкацСЦй та сформована гармонСЦйна корпоративна культура.
УправлСЦння персоналом стаСФ чинником пСЦд?/p>