ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
атньо тривалСЦ перСЦоди часу (що наближаються до часу фСЦзичного зносу), але в перСЦод НТО технСЦчна основа виробництва набагато швидше втрачаСФ своi споживнСЦ властивостСЦ унаслСЦдок термСЦну морального зносу, що скоротився (нинСЦ до 5-7 рокСЦв).
Використання ж морально застарСЦлоi технСЦки (нехай навСЦть в хорошому фСЦзичному станСЦ) потенцСЦйне чревате зниженням якостСЦ продукцСЦi, що випускаСФться, СЦ програшем в конкурентнСЦй боротьбСЦ на товарному ринку. Це пСЦдштовхуСФ пСЦдприСФмця до технСЦчного переозброСФння робочих мСЦсць не у момент повного фСЦзичного зносу знарядь працСЦ (Иф а у момент iх повного морального зносу (Им). т. е.: не при Иф = 100 %, а при Им = 100 % (навСЦть якщо Иф багато менше 100 %).
Процес замСЦни застарСЦлоi технСЦки новою вСЦдбуваСФться у вСЦдповСЦдь на кожну хвилю ii принципового оновлення пСЦд впливом НТП (тобто на инновативно-СЦнновацСЦйну хвилю НТП, кривСЦ 3 СЦ 4 на рис. 1.8. ЦСЦ хвилСЦ при переходСЦ НТП в НТР (науково-технСЦчну революцСЦю) стають все частСЦшими, а СЦнтервали мСЦж ними - коротше. Практично такСЦ СЦнновацСЦi з'являються кожнСЦ 5-7 рокСЦв, а оскСЦльки середнСЦй продуктивний термСЦн служби технСЦки близько 20 рокСЦв, то найбСЦльш рацСЦональною стратегСЦСФю пСЦдприСФмця буде впровадження не кожнСЦй, а другою - третьою з СЦнновацСЦйних хвиль. У промСЦжках же мСЦж впроваджуваними хвилями може виявитися достатнСЦм оновлення окремих установок, машин, механСЦзмСЦв, вузлСЦв провСЦдного технологСЦчного устаткування СЦ т. п., моральний знос яких ранСЦше СЦнших виявиться в зниженнСЦ споживних якостей робочих мСЦсць: здатностСЦ проводити сучасну високоякСЦсну продукцСЦю. Така корекцСЦя морального СЦ фСЦзичного стану дозволяСФ пСЦдприСФмцевСЦ тримати ступСЦнь технСЦчноi досконалостСЦ робочих мСЦсць в цСЦлком прийнятних межах морального зносу (III-IV етапи, рис. 1.7).
0 5 10 15 20 25 30 35Т, рокСЦв
Рис. 1.8 Корегування морального зносу робочого мСЦсця з допомогою хвиль НТП: 1 - фСЦзичний знос; 2 - моральний знос; 3 - СЦновативнСЦ хвилСЦ НТП в галузСЦ; 4 - СЦновативнСЦ хвилСЦ НТП, впровадженСЦ на пСЦдприСФмствСЦ; 5 - скорегований хвилями НТП моральний знос робочого мСЦсця.
Таким чином, товар робоче мСЦсце також схильний до динамСЦчних перетворень, в результатСЦ яких корСЦнним чином змСЦнюються вимоги до соцСЦально-професСЦйноi якостСЦ робочоi сили, необхСЦдноi для його високоефективного функцСЦонування. Враховуючи цСЦ особливостСЦ, в маркетингу товару робоче мСЦсце слСЦд диференцСЦювати ринок робочих мСЦсць по ступеню iх технСЦчноi досконалостСЦ на сектори високо-, середньо-, низько- СЦ неквалСЦфСЦкованоi працСЦ (вСЦд оснащених ручним СЦнструментом СЦ примСЦтивними механСЦзмами до СЦнформацСЦйно-обчислювальною СЦ комунСЦкативною технСЦкою). Важливе значення маСФ СЦ розкриття перспектив технСЦчного переозброСФння пСЦдприСФмства, конкретних робочих мСЦсць, пов'язанСЦ з цим плани пСЦдприСФмства по пСЦдвищенню квалСЦфСЦкацСЦi наявних працСЦвникСЦв або iх замСЦни що знов набирають. Як в класичному маркетингу мСЦсць, необхСЦдно вСЦдзначати зручнСЦсть транспортних комунСЦкацСЦй мСЦж пСЦдприСФмством СЦ житловими районами населеного пункту, при iх вСЦдсутностСЦ - наявнСЦсть транспорту пСЦдприСФмства для цСЦСФi мети, зручний режим роботи СЦ СЦн.
На ринку робочих мСЦсць покупцем СФ працСЦвник, вибСЦр належить йому. РЖ носСЦй робочоi сили конкретно СЦсторичноi соцСЦально-професСЦйноi якостСЦ прагне укласти контракт, договСЦр про найм на таке робоче мСЦсце, технСЦчна досконалСЦсть якого максимально вСЦдповСЦдаСФ його вищСЦй професСЦйно-квалСЦфСЦкацСЦйнСЦй якостСЦ, тобто Sрс ? Sрм (як вСЦдображено на вертикальних осях рис. 1.5 - 1.8).
При обмеженнСЦ на ринку кСЦлькостСЦ технСЦчно високооснащених мСЦсць багато квалСЦфСЦкованих СЦ висококвалСЦфСЦкованих працСЦвникСЦв вимушенСЦ або переходити на менш квалСЦфСЦковану роботу (на що погоджуються небагато; як правило, особи передпенсСЦйного СЦ пенсСЦйного вСЦку, оскСЦльки Spм<Spc, або переiздити в СЦнший населений пункт, район, область, краiну (що часто вибираСФться молоддю).
ГосподаревСЦ робочих мСЦсць також невигСЦдне вСЦдставання соцСЦально-професСЦйноi якостСЦ робочоi сили вСЦд рСЦвня технСЦчноi оснащеностСЦ робочих мСЦсць (Spc<Spм), оскСЦльки вСЦн вимушений органСЦзовувати дообучання, перенавчання, стажування за кордоном СЦ т.д. для забезпечення виробництва високоякСЦсноi продукцСЦi.
Ще однСЦСФю особливСЦстю товарСЦв робоче мСЦсце в умовах НТП СФ неухильне розширення в iх складСЦ мСЦсць з складнСЦшою технСЦкою СЦ технологСЦСФю при одночасному вибуттСЦ простих. Такий процес означаСФ вся бСЦльша матерСЦалСЦзацСЦя працСЦ, змСЦнюючи спСЦввСЦдношення мСЦж живою СЦ упредметненою працею у виробництвСЦ (Тов > max, ТжСЦв > min). Це, у свою чергу, виявляСФться в зростаннСЦ фондоозброСФностСЦ працСЦ. НаслСЦдком для ринку робочоi сили стаСФ те, що все менше працСЦвникСЦв стають необхСЦдними у сферСЦ матерСЦального виробництва (Чмпр > min), оскСЦльки автомати, роботи СЦ СЦн. беруть на себе функцСЦi основних виробничих робочих), а вивСЦльнена робоча сила перетСЦкаСФ в сферу нематерСЦального виробництва, чисельнСЦсть працСЦвникСЦв в якСЦй неухильно збСЦльшуСФться у всСЦх краiнах (Чнм пр_ > max).
Результатом вказаноi динамСЦки з'явиться СЦ деяка змСЦна об'СФму товару робоча сила у складСЦ трудового потенцСЦалу суспСЦльства. ПояснюСФться це вСЦдносним звуженням сфери матерСЦального виробництва, найбСЦльшСЦ, крупнСЦ СЦ середнСЦ пСЦдприСФмства якоi в промисловостСЦ, будСЦвництвСЦ СЦ транспортСЦ, лСЦсовому СЦ сСЦльському господарствСЦ завжди складали велику частину додатку найманоi працСЦ, тодСЦ як у сферСЦ нематерСЦального виробництва переважають або одноосСЦбнСЦ пСЦдприСФмства, або з шта?/p>