ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ичноi основи СЦ приведення деяких практичних питань економСЦчного аналСЦзу дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства. В другому роздСЦлСЦ проведено аналСЦз дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства СЦ надано оцСЦнку конкурентоспроможностСЦ персоналу. В роботСЦ розроблено СЦ запропоновано математичну модель залежностСЦ економСЦчних показникСЦв дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства вСЦд рСЦвня якостСЦ персоналу.
Мета роботи - проаналСЦзувати дСЦяльнСЦсть органСЦзацСЦi, ii кадровий потенцСЦал, рСЦвень його конкурентоспроможностСЦ, визначити можливСЦ шляхи його вдосконалення.
Кадровий потенцСЦал органСЦзацСЦi - найважливСЦший стратегСЦчний чинник, визначальний ii успСЦх. ЯкСЦснСЦ СЦ кСЦлькСЦснСЦ характеристики робочоi сили визначають можливСЦсть реалСЦзацСЦi економСЦчних програм, структурноi перебудови, розширення виробництва, зростання якостСЦ продукцСЦi СЦ продуктивностСЦ працСЦ. Саме заходи, сприяючСЦ розвитку персоналу, дозволяють збСЦльшити кадровий потенцСЦал компанСЦi.
В першому роздСЦлСЦ роботи на базСЦ проведеного аналСЦзу науковоi лСЦтератури оброблено СЦ систематизовано сучаснСЦ тенденцСЦi СЦ методи оцСЦнки СЦ пСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу.
ОбСФктом дослСЦдження визначена Холдингова компанСЦя АвтоКрАЗ у виглядСЦ вСЦдкритого акцСЦонерного товариства (далСЦ КомпанСЦя або ХК АвтоКрАЗ). В другому роздСЦлСЦ роботи на пСЦдставСЦ дСЦйсних реальних даних основних технСЦко-економСЦчних показникСЦв дСЦяльностСЦ проведено аналСЦз дСЦяльностСЦ КомпанСЦi. Особливу увагу було придСЦлено вивченню напрямкСЦв дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства в органСЦзацСЦi роботи по удосконаленню кадрового потенцСЦалу пСЦдприСФмства, пСЦдвищення його конкурентоспроможностСЦ. В третьому роздСЦлСЦ за допомогою математичних методСЦв прогнозування проаналСЦзованСЦ СЦ встановлення взаСФмовСЦдношення факторСЦв формуючих конкурентоспроможнСЦсть кадрового потенцСЦалу пСЦдприСФмства з кСЦнцевими показниками економСЦчноi ефективностСЦ дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства.
Проведений аналСЦз теоретичних дослСЦджень СЦ результатСЦв господарськоi дСЦяльностСЦ КомпанСЦi за останнСЦ три роки, розроблено СЦ запропоновано певну низку заходСЦв, щодо удосконалення СЦ пСЦдвищення ефективностСЦ кадрового потенцСЦалу пСЦдприСФмства. ПропозицСЦi обТСрунтованСЦ вСЦдповСЦдними розрахунками певного економСЦчного ефекту, очСЦкуСФ мий при умовСЦ впровадження даних заходСЦв в дСЦяльностСЦ ХК АвтоКрАЗ.
РОЗДРЖЛ 1 ПЕРСОНАЛ ПРЖДПРИРДМСТВА ЯК ОСНОВА ЙОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦРЖАЛУ
1.1Фактори ринку працСЦ, що формують конкурентоспроможнСЦсть персоналу
УнаслСЦдок трансформацСЦi форм власностСЦ в УкраiнСЦ формуються новСЦ вСЦдносини по працСЦ. Це вСЦдноситься як до формування зайнятостСЦ в цСЦлому, так СЦ до конкретних перетворень в розподСЦлСЦ СЦ закрСЦпленнСЦ робочоi сили за допомогою того, що виник на постсоцСЦалСЦстичному просторСЦ ринку працСЦ. Ключовою ланкою, рушСЦйною силою цього СФ принциповСЦ змСЦни в способСЦ включення робочоi сили в продуктивну працю. Як здСЦбнСЦсть людини до працСЦ робоча сила маСФ загальний вмСЦст у всСЦх формах соцСЦального пристрою. ПСЦд робочою силою, або здСЦбнСЦстю до працСЦ, ми розумСЦСФмо сукупнСЦсть фСЦзичних СЦ духовних здСЦбностей, якими володСЦСФ органСЦзм, жива особа людини СЦ якСЦ пускаються iм в хСЦд всякий раз, коли вСЦн проводить якСЦ-небудь споживнСЦ вартостСЦ, - вСЦдзначив К. Маркс [5]. Але спосСЦб з'СФднання робочоi сили СЦз засобами виробництва СЦ багато СЦнших вСЦдносин, пов'язанСЦ з ii продуктивним використанням, мають СЦстотнСЦ вСЦдмСЦнностСЦ в рСЦзних економСЦчних господарських системах.
У соцСЦалСЦстичнСЦй планово-команднСЦй економСЦцСЦ колишнього СРСР робоча сила формувалася, розподСЦлялася СЦ використовувалася на фундаментСЦ суспСЦльноi (одержавленою) власностСЦ на засоби виробництва (на знаряддя працСЦ СЦ предмети працСЦ) на основСЦ плановоi пСЦдготовки, розподСЦлу СЦ використання трудового потенцСЦалу суспСЦльства. ТрансформацСЦя господарства колишньоi УРСР в ринкове господарство незалежноi Украiни СФ глибокою СЦ комплексною СЦ обумовлюСФ радикальнСЦ перетворення вСЦдносин власностСЦ, вСЦдносин по працСЦ СЦ СЦн. НеоднозначнСЦсть результатСЦв перетворень на ринку працСЦ вже виявилася як в перевагах свободи контрагентСЦв цього ринку, так СЦ в больовому шоцСЦ тих контингентСЦв населення, якСЦ не змогли реалСЦзувати на нСЦм своi трудовСЦ намСЦри СЦ опинилися в армСЦi безробСЦтних (чого в УРСР не могло бути).
У зв'язку з поставленою метою визначити конкурентоспроможнСЦсть персоналу промислового пСЦдприСФмства, представляСФться необхСЦдним порСЦвняння (по деяких позицСЦях) економСЦчного механСЦзму включення робочоi сили в продуктивну працю, спонуки ii носСЦiв до зайнятостСЦ найманою працею, виявлення товарСЦв ринку працСЦ СЦ iх економСЦчноi сутСЦ, особливостей маркетингових механСЦзмСЦв цього ринку, що забезпечують реалСЦзацСЦю трудових намСЦрСЦв особи в позаринкових СЦ в ринкових умовах.
Широко вСЦдомСЦ моделСЦ зарубСЦжних учених розвитку в iх державах вСЦдносин по працСЦ, таких як Д. РСЦкардо, Дж. Стюарт МСЦлл, А. Маршалл, А. Сесил ЛСЦгу, Дж. Кейнс, Р. Гордон, Дж. ПеррСЦ, М. Фелдстайн, Р. Хол, Д. ФрСЦдмен, Ф. Кейген, Д. Майзельман, До. Бруннер, А. Мольцер СЦ СЦн., не застосовнСЦ в УкраiнСЦ, оскСЦльки розробленСЦ для умов ринкСЦв працСЦ, що склалися, в ринковСЦй економСЦцСЦ, що практично стабСЦльно розвиваСФться, тодСЦ як сама економСЦчна система нашоi краiни все ще знаходиться в досить нестСЦйкому станСЦ трансформацСЦi жорсткоi планово-командноi системи формування, розподСЦлу СЦ використання трудових ресурсСЦв в лСЦберально-ринкову (яка сьогоднСЦ надмСЦрно лСЦбералСЦзована СЦ все ще не цСЦлком ринкова).
ВСЦтчизняною наукою, як СЦ практикою, завжди надавалося велике значення розвитку в?/p>