ПСЦдвищення конкурентоспроможностСЦ персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?дповСЦдна рСЦвноважнСЦй заробСЦтнСЦй платСЦ власникСЦв товару робоче мСЦсце (мал. 1.1). Точками m розмежованСЦ пропонованСЦ робочСЦ мСЦсця (у перерахунку на 1 чол. на одному робочому мСЦсцСЦ в змСЦну):
вСЦдрСЦзок Оmз показуСФ кСЦлькСЦсть робочих мСЦсць, заповнених носСЦями робочоi сили, найнятими власниками робочих мСЦсць;
вСЦдрСЦзок m3mcтр показуСФ кСЦлькСЦсть робочих мСЦсць, що залишаються не затребуваними незайнятим економСЦчно активним населенням унаслСЦдок змСЦсту працСЦ, що не задовольняСФ iх (у тому числСЦ СЦ умовами працСЦ);
вСЦдрСЦзок mcтрmц показуСФ бракуючу чисельнСЦсть робочих мСЦсць для забезпечення повноi зайнятостСЦ: для осСЦб з великими претензСЦями до зарплати (крива МФ), з помСЦрними, але достатньо високими (крива МЕ) СЦ з мСЦнСЦмальними (крива МТ). На цьому малюнку видно об'СФм сфери додатку працСЦ, яка структурно, за змСЦстом працСЦ, не вСЦдповСЦдаСФ професСЦйним якостям робочоi сили (3), СЦ об'СФм вСЦдсутньоi сфери додатку працСЦ для економСЦчно активного населення, тобто - необхСЦдна кСЦлькСЦсть додаткових робочих мСЦсць (4):
, рабочих мест(1.3)
, рабочих мест(1.4)
Якщо далСЦ цСЦ двомСЦрнСЦ графСЦки (рис. 1.1 СЦ 1.2) перемСЦстити в тривимСЦрний простСЦр (для цього мал. 1.2 слСЦд розвернути на 1800), то отримаСФмо СЦлюстрацСЦю гСЦпотези про взаСФмозв'язок СЦ симетрСЦю ринку робочоi сили СЦ ринку робочих мСЦсць (рис. 1.3). Так, паралельно купСЦвлСЦ-продажу робочоi сили вСЦдбуваСФться продаж-купСЦвля робочих мСЦсць. Як цСЦна рСЦвноваги обох ринкСЦв виступаСФ заробСЦтна плата (ЗПр), яка на ринку робочоi сили трактуСФться як цСЦна робочоi сили (цСЦна працСЦ), а на ринку робочих мСЦсць - як витрати за послугу працСЦ.
мотивацСЦя персонал квалСЦфСЦкацСЦйний
Оплата працСЦ ЗаробСЦтна плата, грн./мСЦс
РобочСЦ мСЦсцяРобоча сила
Рис. 1.3 СиметричнСЦсть товарСЦв ринку працСЦ
Ще наочнСЦшою цей взаСФмозв'язок стане при поСФднаннСЦ кривих попиту - пропозицСЦi робочоi сили СЦ попиту - пропозицСЦi робочих мСЦсць в точках iх перетину (поСФднання крапок А СЦ К) на СФдинСЦй вертикальнСЦй осСЦ (рис. 1.4):
Кожен товар маСФ конкретнСЦ ознаки якостСЦ (що вСЦдрСЦзняють його вСЦд СЦнших товарСЦв), термСЦн служби СЦ життСФвий цикл.
ЯкСЦсть товару робоча сила СФ настСЦльки специфСЦчною, не схожою на СЦншСЦ, що його не можна однозначно визнати нСЦ товаром - предметом, нСЦ товаром - послугою. Ми його визначили як одушевлений, тендерно СЦ соцСЦально-професСЦйно забарвлений, маючи зважаючи на:
основнСЦ демографСЦчнСЦ ознаки ii носСЦя: пСЦдлога, вСЦк, сСЦмейний стан, наявнСЦсть утриманцСЦв;
основнСЦ соцСЦальнСЦ ознаки: приналежнСЦсть до конкретного соцСЦального шару СЦ через неi: потреби, мотивацСЦя працСЦ (або вСЦдсутнСЦсть), рСЦвень загальноосвСЦтньоi СЦнтелектуальноi пСЦдготовки, загальноi культури, кругозСЦр СЦ т. д.);
профессионально-квалификационные: наявнСЦсть (або вСЦдсутнСЦсть) професСЦi, приналежнСЦсть до конкретноi професСЦйно-галузевоi групи кадрСЦв, квалСЦфСЦкацСЦя, кар'СФрнСЦ устремлСЦння по горизонталСЦ СЦ по вертикалСЦ, нацСЦленСЦсть на подальше навчання, змСЦну професСЦi, перемСЦщення на СЦнше пСЦдприСФмство, в СЦншу сферу дСЦяльностСЦ, на мСЦграцСЦю в СЦншСЦ населенСЦ пункти, регСЦони, краiни.
Рис. 1.4 ВзаСФмозвязок товарСЦв ринку працСЦ
ПершСЦ двСЦ групи властивостей дають пСЦдставу власниковСЦ робочоi сили визначити СЦ обТСрунтувати спектр своiх домагань на мСЦсце в суспСЦльствСЦ, а властивостСЦ третьоi групи дають реальнСЦше уявлення про конкретнСЦ соцСЦально-професСЦйнСЦ якостСЦ його товару робоча сила. Для покупця цього товару - працедавця - провСЦдною ознакою попиту СФ властивостСЦ третьоi СЦ першоi груп, керуючись якими, вСЦн СЦ призначаСФ цСЦну за використання ресурсу працСЦ даного СЦндивСЦда (заробСЦтну плату). "астивостСЦ ж другоi групи вСЦн враховуватиме в подальшому користуваннСЦ товаром робоча сила - для стимулювання зростання продуктивностСЦ працСЦ СЦ полСЦпшення якостСЦ продукцСЦi, ущСЦльнення у використаннСЦ робочого часу, вироблення корпоративноi згуртованостСЦ СЦ т.д.
ТермСЦном служби товару робоча сила юридично СФ законодавчо обумовлений вСЦковими межами перСЦод працездатностСЦ; у УкраiнСЦ: 16-55 рокСЦв - жСЦнкам СЦ 16-60 рокСЦв чоловСЦкам. Фактично ж вСЦн залежить вСЦд СЦндивСЦдуальноi працездатностСЦ за межами вказаного робочого вСЦку або втрати ii ранСЦше.
ЖиттСФвий цикл товару робоча сила (як СЦ будь-якого товару) визначаСФться тривалСЦстю повноти вСЦдповСЦдностСЦ закладених в нСЦм властивостей потребам покупця, тобто визначаСФться в основному початковими, базовими професСЦйно-квалСЦфСЦкацСЦйними якостями СЦ здСЦбностями носСЦя робочоi сили до iх полСЦпшення СЦ вдосконалення. Виробництво робочоi сили людини (трудового потенцСЦалу), як перший етап життСФвого циклу, СФ вельми тривалим СЦ багатоплановим процесом, що завершуСФться професСЦоналСЦзацСЦСФю або в спецСЦальних професСЦйних учбових закладах, або поза ними (безпосереднСЦм навчанням на робочому мСЦсцСЦ, самонавчанням). Використання робочоi сили (другий етап життСФвого циклу) триваСФ, як правило, в 2-2,5 разу довше, нСЦж професСЦоналСЦзацСЦя (I етап), СЦ пСЦсля цього (з досягненням пенсСЦйного вСЦку) стрСЦмко убуваСФ (III етап), аж до зникнення залишковоi працездатностСЦ (IV етап).
Спочатку складаСФться враження, що потенцСЦйний працСЦвник навчився раз СЦ назавжди. Так дСЦйсно СЦ було в перСЦод повСЦльного, еволюцСЦйного розвитку суспСЦльного виробництва в до-СЦндустрСЦальний перСЦод: ремСЦсниковСЦ, селяниновСЦ, торговцевСЦ, мореплавцевСЦ СЦ СЦн. придбаних в юностСЦ знань вистачало на все життя.
&nb