Geum.ru

Дипломная работа по предмету Юриспруденция, право, государство

  • 2561. Трудовая книжка
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Подобные ситуации были урегулированы Правилами. В соответствии с п.27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если же организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Законодатель четко оговаривает, что исправление должно производиться на основании официального документа, а не свидетельских показаний. Свидетельские показания могут быть использованы для внесения исправлений в трудовую книжку лишь в ряде исключительных случаев: при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства). В данной ситуации в соответствии с Правилами должна создаваться комиссия из представителей работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. И именно эта комиссия призвана устанавливать факт работы, сведений о трудовом стаже, профессии (должности) и периодах работы в данной организации. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

  • 2562. Трудовой договор
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Согласно КЗоТ РФСогласно ТК РФОснования расторжения трудового договораПункты статья КЗоТ РФОснования расторжения трудового договораПункты статья ТК РФ1. Соглашение сторонп.1 ст.291. Соглашение сторонст.782. Истечение срока трудового договорап.2 ст.292. Истечение срока трудового договорап.2 ст.773. Призыв или поступление на работника на военную службуп.3 ст.293. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп.1 ст.834. Расторжение трудового договора по инициативе работникаст.31, 324. Расторжение трудового договора по инициативе работникаст.804.1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работникаст.314.2. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работникаст.325. Расторжение трудового договора по инициативе администрации:ст.335. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:ст.815.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работниковп.1 ст.335.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицомп.1 ст.815.2. Сокращение численности или штата работников организациип.2 ст.815.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работып.2 ст.335.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемпп.«а» п.3 ст.815.4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациипп.«б» п.3 ст.815.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканияп.3 ст.335.5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеп.5 ст.815.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностейпп.«в» п.6 ст.815.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причинп.4 ст.335.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня)пп.«а» п.6 ст.815.5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболеваниип.5 ст.335.6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуп.6 ст.335.8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.835.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьяненияп.7 ст.335.9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияпп.«б» п.6 ст.815.8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействияп.8 ст.335.10. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканийпп. «г» п.6 ст.815.11. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствийпп.«д» п.6 ст.815.12. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)п.4 ст.815.13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп.7 ст.815.14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.815.15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)п.9 ст.815.16. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.815.17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договорап.11 ст.815.18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайнеп.12 ст.815.19. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.816. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.ст.377. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должностьп.5 ст.296. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)п.5 ст.777. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизациейп.6 ст.778. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудап.6 ст.298.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договорап.7 ст.778.2. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местностьп.9 ст.779. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемп.8 ст.7710. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:ст.8310.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп.1 ст.8310.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.8310.3. Не избрание на должностьп.3 ст.8310.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуп.4 ст.8310.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключениемп.5 ст.8310.6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующимп.6 ст.8310.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФп.7 ст.8311. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работыст.849. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работып.7 ст.2912. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуп.4 ст.8310. Дополнительные основания для прекращения трудового договора:ст.25410.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителямип.1 ст.25413.1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.8110.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрациип.2 ст.25413.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп.7 ст.8110.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.3 ст.25413.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.8110.4. По основаниям, предусмотренным контрактом с руководителем предприятияп.4 ст.25413.4. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.81

  • 2563. Трудовой договор в законодательстве России
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Список нормативных правовых актов:

    1. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993 года, №237.
    2. Всеобщая декларация прав человека // Российская газета. 1995.5 апреля.
    3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета. 1998.16 декабря.
    4. Конвенция № 111 Международной организации труда "О дискриминации в области труда и занятий", (Принята в Женеве 1958г). Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.
    5. Конвенция № 122 Международной организации труда "О политике в области занятости " (Принята в г. Женеве 9.07.1996 г). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.08.1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР.9 августа 1967 г. № 32. Ст.442.
    6. Конвенция № 135 Международной организации труда "О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях" (Женева, 23.06.1971 г) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991.С. 1983 - 1989.
    7. Конвенция № 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" (Принята в г. Женеве 26.06.1973 г). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР.14 марта 1979 г. № 11. Ст.168.
    8. Конвенция № 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Женева, 22 июня 1982 г) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990.Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991.С. 1983 - 1989 (Россия не ратифицировала Конвенцию).
    9. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I от 30 ноября 1994 года в ред. от 21.03.2002 // Собрание законодательства РФ, 1994, №32, ст.3301; Часть II от 26 января 1996 года в ред. от 17.12.1999 // Собрание законодательства РФ, 1996, №5, ст.411; Часть III от 26 ноября 2001 года // Собрание законодательства РФ, 2001, №49, ст.4552).
    10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - №256.
    11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - №256.
    12. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 июня 1996 г. - N 25. - Ст.2954.
    13. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. (в ред. ФЗ от 29 июня 2004 г) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст.890; Собрание законодательства РФ. № 27. Ст.2711.
    14. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. (в ред. ФЗ от 30.12.2001 № 196-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст.4557; 2002. № 1 (ч.1). Ст.2.
    15. Федеральный закон "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996. № 7-ФЗ (ред. ФЗ от 23.12.2003 № 179-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 1996. № 3. Ст.145; 2003. № 52 (ч.1). Ст.5031.
    16. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. (в ред. ФЗ от 09.05.2005 № 45-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст.148; 2005. № 19. Ст.1752.
    17. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. (в ред. ФЗ от 09.05.2005 № 45-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст.3702; 2005. № 19. Ст.1752.
    18. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2005. № 8. Ст.629.
    19. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (ред. от 20.07.2000) // СЗ РФ, 03.08.1998. № 31. Ст.3802; 2000. № 32. Ст.3907.
    20. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда" от 28 января 2000 г. // Собрание законодательства РФ. 2000. № 6. Ст.760.
    21. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации" от 8 июля 1997 г. № 828 // Собрание законодательства РФ. 1997. № 28. Ст.3444.
    22. Постановление Правительства РФ "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" от 16 марта 2000 г. № 234 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 13. Ст.1373.
    23. Постановление Правительства РФ "Об утверждении правил ведения и хранения трудовых книжек" от 16.04.2003 № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 21. Ст.780.
    24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" от 10 октября 2003 г. № 5 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2003. № 12.
    25. Постановление Пленума Верховного суда РФ "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" от 20 ноября 2003 г. №17 // Бюллетень Верховного суда РФ 2004. № 1.
    26. Постановление Пленума Верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6.
    27. Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 19 августа 1996 г. - №34. - Ст.4029.
    28. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 4 декабря 1995 г. - №49. - Ст.4775.
    29. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" (в ред. Указа от 5 октября 2002 г).
    30. Распоряжение Федеральной архивной службы России от 6 октября 2000 г. в ред. от 27 октября 2003 г.
  • 2564. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Литература

    1. Александрова З.О., Куренной А.М., Луговой А.Н., Нуртдинова А.Ф., Панин С.А., Соловьев А.П., Сорокин Ю.Г. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.
    2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.С.45.
    3. Бердычевский В. С. Трудовое право: Учебное пособие Ростов н/Д: Феникс, 2002. 512 с.
    4. Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан. 1996. Приложение N№ 1.
    5. Грудицына Л. Ю. Влияние зарубежного опыта на реформирование права в России // Экономика и право, 2002, № 8, с. 44-50.
    6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е из., доп., испр., - М.: Юристъ, 2004.-480 с.
    7. Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1998. № 2.С.34-55.
    8. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. М., 1998.
    9. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника// Российский судья. 2005.№ 5.С.34
    10. Квернадзе Р.А. Некоторые аспекты становления и развития законодательства за рубежом // Государство и право, 2001, № 8, с. 99-104.
    11. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
    12. Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. М., 1996.
    13. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. 728 с.
    14. Киселев И. Я. Сравнительное и трудовое право: учеб. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. 360 с.
    15. Киселев И. Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе (социальные аспекты). М., 1978.
    16. Кисилев И.Я., Трудовое право России. М., 2001.
    17. Колюч Ф. и др. Трудовое право в капиталистическом государстве. М.. 1980.
    18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. Александрова З.О. М., 2002.
    19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями от 30 июня 2006года// Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2006.С.127
    20. Комментарий к Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". Алматы: ТОО Баспа, 2000. С. 23.
    21. Конвенция Международной организации труда N 181 о частных агентствах занятости (Женева, 19 июня 1997 г.)// Конвенция не ратифицирована Российской Федерацией. Текст Конвенции размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве www.ilo.ru
    22. Концепция правового регулирования заемного труда// Хозяйство и право. 2004. № 2. С.52-60
    23. Кривой Я.В. Заемный труд: сущность и правовое регулирование// Отдел кадров. 2004. № 9.С.41-44.
    24. Кривой Я.В. Эволюция регулирования заемного труда на примере Нидерландов// Трудовое право. 2006. № 1.С.5.
    25. Крылов К.Д. Три кита трудового коллективного права // Профсоюзы, 1996, № 4, с. 30-37.
    26. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
    27. Курс российского трудового права. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под. Ред. С. П. Маврина., А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2001. 560 с.
    28. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под. Ре. Е. Б. Хохлова. СПб.: Из-во. С.-Петербургского ун-та, 1996. 573 с.
    29. Маврина С.П., Хохлове Е.Б., Трудовое право России, М., 2002.
    30. Мачульская Е. Е. Управление предприятием и трудовое право: опыт США. М., 1996.
    31. Миронов В.И. Прекращение трудового договора// Трудовое право. № 7. 2002.с. 48
    32. Накаяма Казухиса. Характеристика трудового права Японии и его проблемы // Вестник Московского университета. Серия II. Право. 1996. № 6.
    33. Никифорова А. А. Нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени (опыт стран с рыночной экономикой) // Труд за рубежом. 1999. № 1.
    34. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования// Хозяйство и право. 2004. № 9. С.22-30.
    35. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве. М., 1996.
    36. Нуртдинов А.Ф., Чиканова Л.А Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М., 2000.С.15-17
    37. Накипелов Д. С. Производственные советы в странах Западной Европы // Труд за рубежом. 1995. № 3.
    38. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. М., 1996.
    39. Осипова Ж. Трудовой договор в ФРГ // Государство и право. 1996. № 2.
    40. Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. /Отв. ред. докт. юрид. наук, проф. А.Я. Сухарев.. М., 2003 г.
    41. Российское трудовое право: учебник для вузов. А. Д. Зайкин. М.: Издательская группа ИНФА М НОРМА, 1997. 415 с.
    42. Рочко Л. В. Коллективно-договорная практика во Франции в 90-х годах // Труд за рубежом. 1994. № 2.
    43. Силин А. А, Локаут в системе трудовых отношений // Труд за рубежом. 1995. № I.
    44. Силин А. А. Место и значение трудового договора// Законодательство, 2000, №8, с. 27-31.
    45. Силин А. А. Трудовая юстиция: практика развитых стран // Человек и труд. 1998. № б,
    46. Смирнов О.Б. Трудовое право. М: Проспект, 2004 528с.
    47. Сыроватская Е.А. Трудовое право. М., 1998.
    48. Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения. М.: НОРМА, 1996. С. 88.
    49. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002. 320 с.
    50. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М., 2005.
    51. Томашевский К.Л. Кодификация законодательства об изменении трудового договора в Беларуси, Кыргызстане и России// Человек и труд. 2000. № 4. С.70.
    52. Томашевский К.Л. Основные новеллы Трудового кодекса России 200г.: достоинства и недостатки// Бюллетень нормативно-правовой информации. 2002. № 18. С.43.
    53. Томашевский К.Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах-участниках содружества независимых государств// Трудовое право. № 4. 2003.С.12.
    54. Томашевский К.Л. Совершенствование норм об изменении трудового договора в проекте Модельного Трудового Кодекса государств СНГ// Трудовое право. 2001. )№№ 4. С. 27-32.
    55. Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах Минск., 2003. С.20-21, 107.
    56. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. М.: "Права человека", 2005. 98 с.
    57. Трудовое и социальное право России: Учеб. Пособие для студ. Высш. Учеб. Заведений / Под. Ред. Л. Н. Анисимова. М.: Гуманитарно-издательский центр ВЛАДОС, 1999. 432 с.
    58. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.
    59. Трудовое право России /Под ред. А.С. Смирнова. СПб., 2003.
    60. Трудовое право России. Учебник / Под ред. Орловского Ю.П. М., 1999.
    61. Трудовое право Франции: Сб. нормативных актов. М., 1985. МБТ. Труд в мире. 1997-1998. М., 1998.
    62. Трудовое право: учебник / Под. Ред. О. В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003. 528 с.
    63. Уильям Б. Правовые системы США. М.,2006 г.
    64. Френкель Э. Б. Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.
    65. Френкель Э. Б. Коллективные трудовые споры по законодательству зарубежных стран // Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.
    66. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников // Трудовое право, 1998, № 1, с. 32-34.
    67. Черняев Д.В. Трудовое право Израиля// Трудовое право. 2006 № 7. С.69-76.
    68. Цысина Г. А. Коллективный договор в системе трудовых отношений в Канаде //Труд за рубежом. 1996. №1.
  • 2565. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под.ред. Ю.П.Орловского.
    3. Федеральный закон от 14.06.95 №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации».
    4. Постановление Совета Министров СССР от 03.01.83 №12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029».
    5. БНА РФ, 1999, № 36.
    6. Бюллетень Минтруда России, 1992, № 11-12.
    7. Бюллетень Минтруда России, 1993, №9-10.
    8. Бюллетень Минтруда России, 1998 №9.
    9. Бюллетень Минтруда России, 1998, № 12.
    10. Ведомости РСФСР, 1990, М 30.
    11. Ведомости РФ, 1993, № 10.
    12. Ведомости РФ, 1993, № 33.
    13. Ведомости СССР, 1990, № 25.
    14. М.: Экономика, 1992.
    15. М: Экономика, 1977.
    16. САПП РФ, 1992, № 16.
    17. Сборник законодательства РФ, 1995, № 31.
    18. Сборник законодательства РФ, 1995, № 32.
    19. Сборник законодательства РФ, 1995, № 35.
    20. Сборник законодательства РФ, 1995, № 49.
    21. Сборник законодательства РФ, 1996, № 6.
    22. Сборник законодательства РФ, 1996, № 35.
    23. Сборник законодательства РФ, 1996, № 48.
    24. Сборник законодательства РФ, 1997, № 10.
    25. Сборник законодательства РФ, 1997, № 41.
    26. Сборник законодательства РФ, 1997, № 43.
    27. Сборник законодательства РФ, 1998, № 2.
    28. Сборник законодательства РФ, 1999, № 16.
    29. Сборник законодательства РФ, 1999, № 29.
    30. Сборник законодательства РФ, 2000, № 10.
    31. Сборник постановлений РФ, 1992, № 1-2.
    32. «Трудовое право России». СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК, 1994.
    33. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). М., Ось-89, 1997;
    34. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.
    35. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Юристь, 1997;
    36. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. М., Экспертное бюро, 1998;
    37. Казанцев В., «Согласованный проект» Трудового кодекса России: достоинства и недостатки», Российская юстиция, №10, 2001.
    38. Куренной А.И. Трудовое право: на пути к рынку. М., Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, "Дело", 1997;
    39. Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд», Российская юстиция, № 8, 2002.
    40. Лыгин Р.Н., «Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени?», «Журнал российского права», №12, 2001.
    41. Орловский Ю.П., «Реформа трудового законодательства на стадии завершения», «Журнал российского права», №10, 2001.
    42. Павлова Н. Трудовые контракты М.: "Издательство ПРИОР", 2000. 64с.;
    43. Полозов В., Ионова Е., «Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым», Российская юстиция, №7, 2002.
    44. Синицин А.Н. Трудовой контракт (договор). М., Христианская миссия "Прорыв", 1997;
    45. Ситникова Е., «Трудности трудового договора», «Бизнес-адвокат», №19, 2001.
    46. Чиканова Л.А., «Заключение трудового договора», Право и экономика, №1, 1999.
  • 2566. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 63-71 ТК РФ. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор вдисьмен-ной форме не позднее 3 дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Вышесказанное дает основание полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и не совпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, т. е. до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения). И хотя на практике иногда трудно бывает доказать факт заключения договора, но это вовсе не должно влиять на правовую сторону дела. В спорных случаях компетентные органы могут воспользоваться, например, показаниями свидетелей, фактическим исполнением трудовых обязанностей и т. п. Таким образом, последующее оформление уже заключенного трудового договора не влияет на его правовую значимость как фактора (основания), с которым связываются возникновение трудовых правоотношений и реализация права граждан на труд. Граждане (работники) не могут нести ответственность за упущения администрации (работодателя) по оформлению их приема на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Администрация организации (работодатель) обязана при заключении трудового договора ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет руководитель организации. Законодательство запрещает совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в органах государственной власти и местного самоуправления лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Исключения из этого правила могут устанавливаться и в действительности установлены Правительством РФ для некоторых категорий работников (например, для врачей, учителей сельской местности, научных сотрудников). Довольно жесткие ограничения установлены действующим законодательством для лиц, поступающих на государственную службу. Так, в соответствии со ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии следующих обстоятельств: а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; б) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства; наличия иностранного гражданства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями. Лица, принятые на службу с нарушением установленных правил, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых противоречит названным правилам, подлежат переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению. Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при приеме на работу подлежат лица до 18 лет. Работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 18 лет - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональ ных заболеваний. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного (за счет работодателя) медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности и т. п. Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В период испытания на работника распространяются положения законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет;

  • 2567. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ:

    1. добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей;
    2. добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4);
    3. своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации);
    4. обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием;
    5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества;
    6. соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
    7. обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками;
    8. своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность;
    9. предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
    10. бережно относиться к имуществу Общества;
    11. систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы;
    12. соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3);
    13. сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1);
    14. принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества;
    15. не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя;
    16. возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя;
    17. в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества.
  • 2568. Трудовой договор: традиции и новации
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых трудовой договор не может существовать. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления специальности, квалификации или должности. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности соглашениями, локальными актами организации. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда. В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции. В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Однако далеко не все обстоятельства, вытекающие из содержания ст. 56 ТК РФ, в которой дано определение трудового договора, влияют на судьбу трудового договора. Например, невыполнение работодателем обязательств по предоставлению работнику определенной работы не является основанием для прекращения трудового договора. В этом случае у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником средней заработной платы. Тогда как трудовой договор продолжает действовать. Из перечисленных обстоятельств, которые характеризуют правовое понятие "трудовой договор", только два влияют на существование трудового договора. Во-первых, отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора. Несущественные разногласия по поводу трудового договора, то есть не влияющие на его существование, могут быть устранены в установленном законодательством порядке, например, правовой инспекцией труда или судом. Тогда как отсутствие добровольного волеизъявления по существенным условиям трудового договора не позволяет ему существовать. Например, отсутствие согласования о том, какую трудовую функцию будет выполнять гражданин. Во-вторых, обстоятельством, влияющим на судьбу трудового договора, является выполнение работником личным трудом трудовой функции. Данное обстоятельство подтверждается исключительно письменным заявлением работника о выполнении работы по определенной трудовой функции и (или) фактическим допуском к выполнению трудовой функции. Работник может не выполнять трудовую функцию по уважительным причинам, например, в период временной нетрудоспособности. Однако он не вправе поручить выполнение трудовой функции другому лицу. За отсутствующего работника трудовые обязанности могут выполнять лишь лица, которые определены полномочным представителем работодателя. Отказ работника приступить к выполнению трудовой функции по заключенному с работодателем трудовому договору означает, что трудовой договор не существует, так как отсутствует личное выполнение работником обусловленной трудовым договором трудовой функции. Нельзя не заметить, что другие обстоятельства, характеризующие правовое понятие "трудовой договор", имеют значение при решении вопроса об отличительных особенностях трудового договора от смежных договоров о личном труде [15, с. 105].

  • 2569. Трудовые отношения в сфере государственной гражданской службы
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Так, например Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в своем определении от 6 февраля 2008 года установила, что статья 33 Закона №79-ФЗ предусматривает лишь общий перечень оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы, а порядок и условия прекращения служебного контракта по некоторым конкретным основаниям устанавливаются другими нормами этого закона, в связи с чем положения статьи 33 Закона №79-ФЗ носят бланкетный характер. Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 33 Закона №79-ФЗ общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности и увольнения с гражданской службы является несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Основные обязанности, и требования к служебному поведению установлены статьями 15, 18 Закона №79-ФЗ. Однако невыполнение установленных названным законом обязанностей либо несоблюдение требований к служебному поведению не влечет само по себе возможность расторжения служебного контракта. Судебная коллегия пришла к выводу, что неисполнение обязанностей гражданского служащего может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания лишь в случае совершения дисциплинарного проступка. Этот вывод подтверждается и содержанием статьи 57 Закона №79-ФЗ, согласно которой неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине должностных обязанностей является совершением дисциплинарного проступка и представитель нанимателя имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения с гражданской службы, предусмотренных специальными основаниями.

  • 2570. Трудовые отношения на предприятии
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    1. Общие вопросы1.1Трудовой распорядок организацииСт. 189 ТК РФ1.2Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договораСт. 189 ТК РФ1.3Порядок приема и увольнения работниковСт. 189 ТК РФ1.4Сроки выплаты заработной платыСт. 22, 136 ТК РФ2. Рабочее время2.1Общее регулирование вопросов рабочего времениСт. 91 ТК РФ2.2Определение режимов рабочего времениСт. 100, 189 ТК РФ2.3Порядок введения суммированного учета рабочего времениСт. 104 ТК РФ2.4Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительностьСт. 108 ТК РФ2.5Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемСт. 101 ТК РФ3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска3.1Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыхаСт. 189 ТК РФ3.2Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможноСт. 108 ТК РФ3.3Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыхаСт. 109 ТК РФ3.4Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме пятидневной рабочей неделиСт. 111 ТК РФ3.5Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможнаСт. 111 ТК РФ3.6Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий деньСт. 119 ТК РФ4. Дисциплина труда4Применяемые меры поощрения и взысканияСт. 189, 191 ТК РФ

  • 2571. Трудовые пенсии
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Прежде всего, Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (далее - Закон о трудовых пенсиях) введено иное понятие инвалидности. Законодатель отказался от ее деления на три группы. Теперь вместо группы инвалидности необходимо подтвердить ограничение способности к труду одной из трех степеней, определяемое по медицинским показаниям (п. 1 ст. 8 Закона о трудовых пенсиях). Порядок признания гражданина инвалидом, установления периода инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности органами Государственной медико-социальной экспертизы утверждается Правительством РФ (п. 2 ст. 8 Закона о трудовых пенсиях). В настоящее время эти органы руководствуются Постановлением Правительства РФ «О порядке признания граждан инвалидами» от 13 августа 1996 г. № 965 (в ред. от 26 октября 2000 г., а также Классификациями и временными критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздрава РФ № 30 и Постановлением Минтруда РФ № 1 от 29 января 1997 г. Согласно этим нормативно-правовым актам инвалидность определяется как социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности и необходимости социальной защиты. При этом ограничение жизнедеятельности характеризуется ограничением не только способности к труду, но также к самообслуживанию, передвижению, ориентации, общению, контролю за своим поведением и(или) обучению. Например, критерием для определения I группы инвалидности является такое нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, которое приводит к резко выраженному ограничению хотя бы одной из следующих категорий жизнедеятельности: способности к самообслуживанию, либо к передвижению, ориентации, общению, контролю за своим поведением. При этом вопрос о степени способности к трудовой деятельности даже не ставится. Среди критериев ограничения жизнедеятельности, при которых устанавливается II группа инвалидности, называется ограничение способности к трудовой деятельности третьей либо второй степени. Третья степень ограничения способности к труду свидетельствует о полной неспособности к трудовой деятельности. Вторая степень - это способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц. Среди нескольких категорий ограничений жизнедеятельности, дающих основание для определения III группы инвалидности, значится ограничение способности к трудовой деятельности первой степени. Под ней понимается способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможность выполнения работы по своей профессии. Очевидно, что при переходе к новому понятию инвалидности для целей пенсионного обеспечения критерии деления ограничений способности к труду будут применяться в нынешнем их понимании, учитываться же впредь будут наличие и степень ограничения лишь этой категории жизнедеятельности. Так, сегодня, например, лица со стойким значительно выраженным расстройством функции зрения (слепые) признаются инвалидами I группы безотносительно к тому, могут ли они работать. Если же такой инвалид работает (например, музыкантом, преподавателем вуза, массажистом, станочником, сборщиком деталей и т.п.), очевидно, что он не может быть признан нетрудоспособным, т.е. имеющим ограничения к трудовой деятельности третьей степени. Речь в таких случаях может идти о второй либо даже первой степени такого ограничения и, соответственно, о пенсии, соответствующей наличию II либо III группы инвалидности. При этом такие социальные показатели, как нуждаемость в постоянной посторонней помощи или уходе, потребность в дополнительных расходах, вызванных отсутствием зрения, низкая оплата труда не должны приниматься во внимание.

  • 2572. Трудовые права работников
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    35Éîøêàð Îëèíñêèì ãîðîäñêèì ñóäîì8Âîëæñêèì ãîðîäñêèì ñóäîì3Çâåíèãîâñêèì ðàéîííûì ñóäîì5Êîçüìîäåìüÿíñêèì ãîðîäñêèì ñóäîì2Ìàðè Òóðåêñêèì ðàéîííûì ñóäîì2Ìåäâåäåâñêèì ðàéîííûì ñóäîì6Ìîðêèíñêèì ðàéîííûì ñóäîì3Îðøàíñêèì ðàéîííûì ñóäîì2Íîâîòîðúÿëüñêèì ðàéîííûì ñóäîì1Ñåðíóðñêèì ðàéîííûì ñóäîì3Ñîâåòñêèì ðàéîííûì ñóäîì1Ïàðàíüãèíñêèì ðàéîííûì ñóäîì3Þðèíñêèì ðàéîííûì ñóäîì

  • 2573. Трудовые споры
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Подготовка дел к судебному разбирательству. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления о восстановлении на работе к производству суда при отсутствии препятствий к этому, предусмотренных частью 2 ст. 129 ГПК. В случае несоблюдения требований, изложенных в ст. 126 ГПК, о форме и содержании искового заявления и в ст. 127 ГПК о представлении его копий по числу ответчиков, заявление оставляется без движения до устранения недостатков в установленный судьей срок. При устранении их заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. После принятия заявления о восстановлении на работе к производству суда проводится подготовка дела к судебному разбирательству, целью которой являются: 1) уточнение обстоятельств, связанных с увольнением истца; 2) определение закона применительно к возбужденному делу; 3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле; 4) определение имеющих значение для разрешения дела доказательств и обеспечение их представления сторонами и другими участвующими в деле лицами и, в случае необходимости, собирание доказательств по инициативе судьи. Доказательства представляются в зависимости от оснований увольнения. Так, по делам о восстановлении на работе в случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ) должны быть, в частности, представлены или истребованы: копии приказов о приеме истца на работу и увольнении его с работы; копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); выписки из штатных расписаний (до и после увольнения) и другие документы, подтверждающие факт сокращения штатов, численности работников; доказательства, необходимые для решения вопроса о том, не имеет ли истец преимущественное право по сравнению с другими оставшимися работниками на оставление на работе (ст. 34 КЗоТ) - производственная характеристика, справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи; справка о длительности стажа непрерывной работы истца на данном предприятии; сведения, не было ли получено истцом на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, не является ли он инвалидом войны; доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу, отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу; сведения о том, предупреждался ли высвобождаемый работник за два месяца об увольнении; справка о размере заработной платы истца; справка об окладе должностного лица, привлекаемого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод с явным нарушением закона, с целью возложения на него решением суда обязанности возместить ответчику (предприятию, учреждению и т. п.) ущерб, причиненный в связи с оплатой истцу заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

  • 2574. Трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    В случае поступления заявления по факту индивидуального трудового спора работник Федеральной инспекции труда делает анализ фактов, изложенных в заявлении, ставших причиной возникновения индивидуального трудового спора, на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления нарушений назначается инспектор для проверки организации, работник которой обратился с заявлением, для выяснения причин нарушения трудового законодательства. В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства инспектор выдаёт предписание руководителю организации об их устранении. Как правило, в этом случае в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ инспектор Федеральной инспекции труда привлекает работодателя к административной ответственности. В случае игнорирования руководителем организации предписания инспектора Федеральной инспекции труда, он согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ может передавать материалы по фактам нарушений законодательства РФ о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.

  • 2575. Тяжкие телесные повреждения
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

     

    1. Акопов В.И. Экспертиза вреда здоровью. Правовые вопросы судебно-медицинской практики. М., 1998г.
    2. Антонов В.Н. / ХХI Век юридическая наука - практике - Владивосток . 1999г.
    3. Арешев П.Г. Судебно-медицинская квалификация повреждения глаз и потери зрения: Автореф. дис. : канд. юрид. наук. М., 1950г.
    4. Бердяев Н.А. Царство духа и царство кесаря. М., 1995г.
    5. Бойко И.Б. Методические материалы по курсу «Судебная медицина и судебная психиатрия». Рязань, 1999г.
    6. Бойко И.Б. Судебная медицина для юристов. Рязань, 2002г.
    7. Бородин С.В. Квалификация убийства по действующему законодательству. М., 1966г.
    8. В.Д. Иванов, П.В. Иванов Уголовное право. Москва.2000г.
    9. Ветров Н. И. Уголовное право. Особенная часть: Учебник для вузов. М., 2000г.
    10. Викторов О.С. К вопросу о телесном повреждении и психической травме в советском уголовном праве // Социалистическая законность. 1958. № 3, 4.
    11. Всеобщая история государства и права., под ред. К. И. Батыра, Москва,2002г.
    12. Гаухман Л.Д. Квалификация преступлений: закон, теория, практика. М., 2003г.
    13. Гликман С.О. О квалификации телесных повреждений // Социалистическая законность. 1939. № 10
    14. Гродзинский М.М. Телесные повреждения в новом УК РСФСР // Вестн. советской юстиции. 1927. № 9.
    15. Жукова В.К. Понятие телесного повреждения // Вестн. Моск. ун-та. Сер. Право. 1965г. № 4.
    16. Загородников Н.И. Преступления против здоровья. М., 1969г.
    17. И. Макарь, Уголовное право, Общая часть, Кишинев 2003г.
    18. Ильенков Э.В. Философия и культура. М., 1991г.
    19. История Румынского государства и права., З. Лупашку, Кишинев, 2003г.
    20. Климов Е.А. Основы психологии. Учебник для вузов. М., 2002г.
    21. Комментарий к УК РФ отв. ред. В.М.Лебедев, Москва-2006г.
    22. Комментарий к УК РФ, В.К.Дуюнов, Волтерс-Клувер, 2005 г.
    23. Кондрашова Т.В. Проблемы уголовной ответственности за преступления против жизни, здоровья, половой свободы и половой неприкосновенности. Екатеринбург, 2000г.
    24. Кудрявцев В.Н. Общая теория квалификации преступлений. М., 1999г.
    25. Кузнецов В., Орехов В. Уточнить понятие тяжких телесных повреждений // Советская юстиция. 1958. № 1.
    26. Курс советского уголовного права. М., 1970. Т. II.
    27. Курс уголовного права. Особенная часть: Учебник для вузов / Под ред. Г.Н. Борзенкова, В.С. Комиссарова. М., 2002г.
    28. Макашвили В.Г. Некоторые вопросы вины в советском уголовном законодательстве // Советское государство и право. 1952. № 1.
    29. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т. 3.
    30. Михеев Р.И. Проблема вменяемости и невменяемости в советском уголовном праве. Владивосток, 1983г.
    31. Мокринский В., Натансон В. Преступления против личности. Харьков, 1928г.
    32. Никифоров А.С. Ответственность за телесные повреждения по советскому уголовному праву. М., 1959г.
    33. Общая часть уголовного права / Под ред. Ю. И. Ляпунова. М., 2003г.
    34. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н. Ю. Шведовой. М., 1987г.
    35. Орехов В.В. Борьба с телесными повреждениями по советскому уголовному праву. М., 1961г.
    36. Основы марксистско-ленинской философии: Учебник для вузов // В. Ф Константинов, А.С. Богомолов, Г.М. Гак. М., 1981г.
    37. Пионтковский А.А., Меньшагин В.Д. Курс советского уголовного права. Особенная часть. Т. I. М., 1963г.
    38. Познышев С.В. Особенная часть русского уголовного права. М., 1912г.
    39. Рарог А.И. Проблемы субъективной стороны преступления. М., 1991г.
    40. Российское уголовное право. В 2-х т. Т. 2. Особенная часть / Под ред. А.И. Рарога. М., 2001г.
    41. Российское уголовное право. В двух томах. Том I. Общая часть. Под ред. проф. А.И. Рарога. - М.: Профобразование. 2001г.
    42. Российское уголовное право. Особенная часть. Учебник / Под ред. М. П. Журавлева, С.И. Никулина. М., 2003г.
    43. Российское уголовное право: Курс лекций. Т.3. Преступления против личности / Под ред. А. И. Коробеева. Владивосток, 2000г.
    44. Середа А.Д. К вопросу об определении тяжкого телесного повреждения: Тезисы докладов научной конференции. Харьков, 1968г.
    45. Слинько М.И. Заказные преступления, М, 2008г.
    46. Слуцкий И.И. Советское уголовное право. М., 1940г.
    47. Судебная психиатрия / Под ред. А.С. Дмитриева, Т.В. Клименко. М., 1998г.
    48. Таганцев Н.С. Лекции по русскому уголовному праву. Часть Особенная. Спб., 1894г.
    49. Тер-Акопов АЛ. Бездействие как форма преступного поведения. М., 1980; Тимейко Г.В. Общее учение об объективной стороне преступления. Ростов н/Д, 1977г.
    50. Трайнин А.Н. Общее учение о составе преступления. М., 1957г.
    51. Тугаринов В. П. Личность и общество. М., 1965г.
    52. Уголовное право России. Особенная часть: Учебник / Под ред. В. Н. Кудрявцева, А. В. Наумова. М., 2004г.
    53. Уголовное право России. Часть Особенная. Учебник для вузов / Отв. Ред. Л. Л. Кругликов. М., 2004г.
    54. Уголовное право Российской Федерации: Учебник // Отв. Ред. В. П. Кашепов. М., 2004г.
    55. Уголовное право. Общая часть / Отв. Ред. И.Я. Козаченко, З.А. Незнамова. М., 2002г.
    56. Уголовное право. Общая часть / Под ред. Б. В. Здравомыслова, А.И. Рарога. М., 1994г.
    57. Уголовное право. Особенная часть / Под ред. Н.И. Ветрова и Ю.И. Ляпунова. М., 2003г.
    58. Уголовное право. Особенная часть: Учебник / Под ред. В.Н. Петрашева. М., 2004г.
    59. Филиппов А.П. Расследование и предупреждение телесных повреждений. М., 1964г.
    60. Читлов Д.С. Охрана здоровья граждан от тяжких насильственных посягательств. Уголовно-правовое и криминологическое исследование / Под ред. И.С. Ноя. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1974г.
    61. Юшков Ю. Обезображение лица как признак тяжкого телесного повреждения // Социалистическая законность. 1971. № 7.
  • 2576. Убийство (ч.1 ст. 105 УК РФ): уголовно-правовая характеристика
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    В заключении исследования вопросов квалификации убийства по ч.1 ст. 105 УК необходимо сделать следующие выводы:

    1. По ч.1 ст. 105 УК квалифицируется убийства, не содержащие отягчающих обстоятельств (ч.2 ст.105 УК) и смягчающих обстоятельств, указанных в статьях 106,107,108 УК.
    2. Обстоятельства при которых совершаются убийства, предусмотрены ч.1 ст.105 УК, имеют значения для квалификации также только при отсутствии отягчающих и смягчающих обстоятельств.
    3. По ч.1 ст. 105 УК квалифицируются следующие убийства: из мести, возникшей на почве личных отношений; из ревности; в ссоре или драке; в связи с неправомерными действиями потерпевшего; в результате неправомерного применения оружия представителям власти либо сторожем при неисполнении потерпевшим законных требований (при отсутствии нападения); с косвенным умыслом при проведении научного эксперимента или при испытаниях изобретения; лица, ошибочно принятого за нападающего при отсутствии признаков мнимой обороны (из трусости); когда мотив убийства не установлен и т.п.
    4. Убийство из мести, возникшей на почве личных отношений, возможно в связи с самыми различными поступками потерпевшего, совершенными как непосредственно перед убийством, так и когда-то в прошлом.
    5. Убийства из ревности, как правило, совершаются в связи с действительной или мнимой изменой, отказом от сожительства, нарушения обещания выйти замуж или жениться; вместе с тем не исключены убийства из ревности, не связанной с отношением между мужчиной и женщиной.
    6. Мотивы из мести и ревности - самостоятельные мотивы "простого" убийства часто оказываются установленными одновременно по одному преступлению; с ревностью могут соседствовать и другие мотивы (обида, самоутверждение и др.) ; в таких случаях следователи и суд обязаны выявить доминирующий мотив и указать определенно, по какому мотиву совершено преступление.
    7. Установление "ссоры" или "драки" при убийстве не влечет механического применения ч.1 ст. 105 УК; для квалификации убийства, совершенного в ссоре или драке, не всегда имеет значение, кто (потерпевший или виновный) явился зачинщиком, а равно была ли драка "обоюдной"; установление этих обстоятельств не устраняет совершение убийства при отягчающих или смягчающих обстоятельствах; "ссору" и "драку" нельзя приравнивать к мотиву убийства.
    8. Анализ следственной и судебной практики показывает, что есть основания отметить некоторые чаще всего встречающиеся обстоятельства отягчающие или смягчающие убийство сочетание с обстоятельствами, характерными для применения ч.1 ст. 105 УК: например, ревность с хулиганскими побуждениями а также в состоянии аффекта; месть на почве личных отношений с хулиганскими побуждениями кровной местью, а также состоянием аффекта либо превышением пределов необходимой обороны; ссора и драка с хулиганскими побуждениями и особой жестокостью, а также состоянием аффекта либо превышением пределов необходимой обороны; именно в этих случаях преимущественно допускаются ошибки при разграничении преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 105, с одной стороны, и ч. 2 ст. 105, ст. 107 и ч.1 ст. 108 УК - с другой.
  • 2577. Убийство без смягчающих и отягчающих обстоятельств
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

     

    1. Абельцев С. Мотивация особо тяжких преступлений против личности / С.Абельцев// Российская юстиция. 2008. № 11. С.30.
    2. Абельцев С. Семейные конфликты и преступления / С.Абельцев// Российский следователь. 2009. №4. С.4850.
    3. АнтоновВ.Ф.Некоторые вопросы квалификации убийств / В.Ф.Антонов// Журнал российского права. 2004. №12. С.6972.
    4. БавсунМ.В., НиколаевК.Д.Проблемы юридической оценки преступлений против общественной безопасности, сопряженных с убийством / М.В.Бавсун, К.Д.Николаев// Российская юстиция. 2010. №1. С.6367.
    5. БавсунМ., Попов П. Проблемы квалификации убийства во время родов / М.Бавсун, П.Попов// Уголовное право. 2009. №3. С.5456.
    6. БородинС.В.Ответственность за убийство: квалификация и наказание по российскому праву / С.В.Бородин М.: Юрист, 2004. 128с.
    7. БородинС.В.Преступления против жизни / С.В.Бородин М.: ЮРИСТЪ, 2009. 222с.
    8. БриллиантовА.В.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. А.В.Бриллиантова. М.: Проспект, 2010. 689с.
    9. БытычкоВ.Т.Уголовное право. Общая и Особенная части: курс лекций. / В.Т.Батычко. Таганрог.: ТГРУ Фак-тет менеджмента и права, 2006. 158с.
    10. БышевскаяЕ.С.Месть как мотив убийства. Сборник научных трудов юридического факультета СевКавГТУ. Выпуск 6. / Е.С.Бышевская. 2007. С.3.
    11. ГеворгянВ.М.Разграничение убийства по найму и убийства из корыстных побуждений / В.М.Геворгян// Современное право. 2007. №9. С.2528.
    12. ДаниловаС.И.Вина и наказание в уголовном праве России. Уголовно-правовой анализ (постатейный) / ПодС.И.Данилова, Б.Д.Завидов, В.Б.Липатенков// Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004.
    13. ЖалинскийА.Э.Уголовное право в ожидании перемен: теоретико-инструментальный анализ. 2-е издание, переработанное и дополненное / А.Э.Жалинский. М.: Проспект, 2009. 201с.
    14. ЖариковЮ.С.Уголовно-правовое регулирование и механизм его реализации / Ю.С.Жариков. СПб.: Юриспруденция, 2009 108с.
    15. ИбрагимоваЛ.Л.Виктимологические аспекты убийства / Л.Л.Ибрагимова// Российский следователь. 2006. №4. С.4850.
    16. Иванов И. Умысел в уголовном праве России / И.Иванов// Российская юстиция. 2005. №12. С.21.
    17. Иванов Н. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации О судебной практике по делам об убийстве (ст.105 УК РФ). Критический взгляд / Н.Иванов// Уголовное право. 2000. №2. С.2125.
    18. ИгнатовА.Н.Дискуссионные вопросы квалификации убийств / А.Н.Игнатов// Общество и право. 2009. №2. С.2326.
    19. КалиновскийВ.А.Понятие убийства на бытовой почве и особенности его совершения женщинами / В.А.Калиновский// Право и политика. 2009. №7. С.3537.
    20. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. А.И.Чучаев. М.: ИНФРА-М, 2009. 756с.
    21. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. д.ю.н., проф. Ю.И.Скуратова и д.ю.н., председателя ВС РФ В.М.Лебедева. М.: Изд-во НОРМА, 2009. 896с.
    22. Коробеев А. Простое убийство и сложности его квалификации / А.Коробеев// Уголовное право. 2001. №2. с.1619.
    23. ЛебедевВ.М.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный). 7-е издание, переработанное и дополненное / Отв. ред. В.М.Лебедев. М.: Юрайт-Издат, 2007. 701с.
    24. Макарова Е. Убийство из сострадания / Макарова Е.// ЭЖ-Юрист. 2008. №32. С.1213.
    25. МарагуловаИ.Л.Некоторые вопросы квалификации убийства / Л.И.Марагулова// Журнал российского права. 2001. №2. с.1017.
    26. МатузовН.И.Теория государства и права: курс лекций, 2-е изд., перераб. и доп. / Н.И.Матузов, А.В.Малько М.: Юристъ, 2007. 69с.
    27. ПетрашевВ.Н.Уголовное право. Общая часть. Учебник / Под ред. В.Н.Петрашева. М.: Бек., 2008. 225с.
    28. ПлатоновД.И.Уголовное право Российской Федерации. Общая часть (конспект лекций в схемах) / Сост. Д.И.Платонов. М.: Изд-во ПРИОР, 2006. 287с.
    29. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации. / Под общ. ред. Г.Д.Садовниковой. М.: Юрайт, 2004. 303с.
    30. РадченкоВ.И.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный). 2-е издание, переработанное и дополненное / В.И.Радченко. М.: Проспект, 2010. 529с.
    31. РачицкаяВ.А.Вопросы типологии убийств / В.А.Рачицкая// Российский следователь. 2009. №10. С.4548.
    32. РевинВ.П.Уголовное право России. Общая часть: учебник. 2-е издание, исправленное и дополненное. / В.П.Ревин. СПб.: Юстицинформ, 2009. 194с.
    33. РезникГ.М.Практика применения Уголовного кодекса Российской Федерации: комментарий судебной практики и доктринальное толкование (постатейный) / Г.М.Резник. М.: Волтерс Клувер, 2005. 384с.
    34. Селезнев М. Умысел как форма вины / Селезнев М.// Российская юстиция. 2007. №3. С.6.
    35. СитковскаяО.Д.Уголовный кодекс Российской Федерации: психологический комментарий (постатейный) / О.Д.Ситковская. М.: Волтерс Клувер, 2009. 562с.
    36. СмирновМ.М.Уголовное право РФ. Общая часть (конспект лекций) / М.М.Смирнов. М.: Изд-во ПРИОР, 2009. 215с.
    37. Судебная практика к Уголовному кодексу Российской Федерации / Сост. С.В.Бородин, А.Н.Трусова, В.М.Лебедев. М.: Спарк, 2005. 1168с.
    38. ТкаченкоВ.И.Преступления с двойной формой вины / В.И.Ткаченко// Законодательство. 2007. №5. С.1315.
    39. Уголовное право России. Особенная часть. Учебник / В.Н.Кудрявцева, А.В.Наумова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2007. 492с.
    40. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть (конспект лекций в схемах) / сост. Д.И.Платонов. М.: Изд-во ПРИОР, 2009. 287с.
    41. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть (конспект лекций) / сост. М.М.Смирнов. М.: Изд-во ПРИОР, 2006. 215с.
    42. Уголовное право Российской Федерации. Особенная часть. Учебник. (2-е издание, исправленное и дополненное) / Л.В.Иногамова-Хегай, А.И.Рарог, А.И.Чучаев. М.: ИНФРА-М, 2009 322с.
    43. Уголовное право. Общая часть. Учебное пособие. В 2ч. / Н.П.Печников, В.Н.Чернышов. Тамбов.: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2005. 64с.
    44. ФедотовА.В.Виды причинной связи между деянием и наступившими вредными последствиями / А.В.Федотов// Журнал российского права. 2001. №12. с.1017.
    45. Феоктистов М. Квалификация убийств: некоторые вопросы теории и практики / М.Феоктистов// Уголовное право. 2010. №2. С.6557.
    46. ТенитиловаВ.В.Причины ошибок, возникающих в практике следственных и судебных органов при квалификации убийства в процессе установления мотивационной сферы содеянного / В.В.Тенитилова// Российский следователь. 2009. №12. С.37.
    47. ЧекалкинА.А.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е издание, переработанное и дополненное / А.А.Чекалин М.: Юрайт-Издат, 2007. 513с.
    48. ШакинВ.Б.Конкуренция и коллизия уголовно-правовых норм / В.Б.Шакин// Журнал Российского права. 2004. №1. С.712.
    49. Ялин А. Субъект преступления как условия уголовной ответственности / А.Ялин// Российская юстиция. 2006. №2. С.1011.
    50. ЯловаяВ.Н.Казнь как наказание за убийство / В.Н.Яловая// Российский следователь. 2007. №24. С.5260.
    51. БояровС.А.Дифференциация базового состава убийства в ссоре и драке.// http://www.ecrime.ru 22.03.2008.
    52. Краткий анализ состояния преступности. Обзор за 2009 год.// http://www.mvd.ru 20.02.2010г.
  • 2578. Убийство в состоянии аффекта
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Проблемы, возникающие при квалификации преступного деяния, во многом объясняются несовершенством той или иной уголовно-правовой нормы, стремление упростить уголовно-правовую норму привело к неточному истолкованию известного психологического понятия - аффекта. В связи с этим в теории уголовного права и судебной практике нет единства в понимании физиологического аффекта, хотя последний представляет конкретное психологическое понятие, которое имеет свои ощутимые границы, присущие только этому психическому состоянию типические признаки. Между тем в теории и практике уголовного права используются термины "аффект", "сильное душевное волнение", "душевное волнение", "внезапно возникшее сильное душевное волнение" и т.п. К тому же многие криминалисты рассматривают понятия "душевное волнение" и "аффект" как равноценные и тождественные. Между тем эти понятия не идентичные, хотя и однопорядковые, поскольку степень душевного волнения - лишь один, хотя и наиболее яркий и выразительный, но не самый существенный признак аффекта. В связи с этим было бы целесообразным исключить из уголовно-правовой нормы, предусматривающей ответственность за аффектированное убийство, термин "внезапно возникшее сильное душевное волнение" и оставить термин "аффект" (точнее - "физиологический аффект"). Это избавит от терминологической неупорядоченности и приведет к правильному и единообразному применению данной уголовно-правовой нормы. Под аффектом в уголовно-правовой науке следует понимать состояние, возникающее в ответ на острую (сиюминутно возникшую) психотравмирующую ситуацию, стремительно протекающее (масштаб времени - секунды, минуты), исключительно бурное, сильное, существенно ограничивающее, изменяющее, но не обрывающее течение эмоциональных, волевых и интеллектуальных процессов, проявляющееся в концентрации внимания на личностно значимых переживаниях, во временной дезорганизации ("сужении") сознания с нарушением целостности, адекватности восприятия действительности и места в ней, характеризующееся ограничением возможности и способности выбора социально приемлемого варианта поведения с преобладанием эмоционально-чувственной стороны над содержательно-смысловой, сопровождающееся импульсивными действиями, органорегуляторными (нейроэндокринными, сердечно-сосудистыми, желудочно-кишечными и др.) нарушениями, приводящее к постаффективному психическому (астении, апатии) и физическому (обездвиженность) истощению.

  • 2579. Убийство двух или более лиц: уголовно-правовая характеристика
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

     

    1. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
    2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.)
    3. Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)
    4. Конституция Российской Федерации (1993 г.).
    5. Уголовный кодекс Российской Федерации (1996 г.).
    6. Уголовный кодекс РСФСР (1960 г.)
    7. «О трансплантации органов или тканей человека» Закон РФ от 22 декабря 1992 г. .// Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного совета РФ. 1993. - № 2.
    8. «О судебной практике по делам об убийстве» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 января 1999 г. // Судебная практика к Уголовному кодексу Российской Федерации/сост. С.В. Бородин; под общ. ред. В.М. Лебедева. М.: Спарк, 2001.
    9. «Инструкция по констатации смерти человека на основании диагноза смерти мозга». Утверждено приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2001 г. № 460.//Профессиональная правовая система «ГАРАНТ».
    10. Абельцев С. Мотивация особо тяжких преступлений против личности//Российская юстиция. 1998. - № 11.
    11. Аниянц М.К. Ответственность за преступления против жизни по действующему законодательству союзных республик. М.: Юридическая литература, 1964.
    12. Бородин С.В. Квалификация преступлений против жизни. М.: Юридическая литература, 1977.
    13. Бородин С.В. Ответственность за убийство: квалификация и наказание по российскому праву. М.: Юрист, 1994.
    14. Бородин С.В. Преступления против жизни. М.: Юристъ, 1999.
    15. Васецов А. Неоднократность и совокупность преступлений при квалификации убийств//Законность. 2000. - № 6.
    16. Дьяченко А. Насильственная преступность против личности в странах Содружества Независимых Государств в 1997 2000 гг.//Уголовное право. 2001. № 3.
    17. Загородников Н.И. Преступления против жизни по советскому уголовному праву. М.: Госюриздат, 1961.
    18. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. М.: Юрайт М, 2001.
    19. Куринов Б.А. Научные основы квалификации преступлений. М.: МГУ, 1976.
    20. Курс советского уголовного права. Часть Особенная. Т.5. М.: Наука, 1971.
    21. Курс советского уголовного права. Часть Особенная. Т.3. Л.: ЛГУ, 1973.
    22. Малиновский А.А. Сравнительное правоведение в сфере уголовного права. М.: «Международные отношения», 2002.
    23. Марогулова И.Л. Некоторые вопросы квалификации убийств// Журнал Российского права. 2001. - №2.
    24. Меркушов А. Дела об убийстве//Человек и закон. 1999. - № 5.
    25. Наумов А.В. Российское уголовное право. М.: БЕК, 1996.
    26. Нуркаева Т.Н. Личные (гражданские) права и свободы человека и их обеспечение уголовно-правовыми средствами (вопросы теории и практики). Уфа: «Башкирский университет», 2001.
    27. Озеров А. Чтобы остаться живым.//Российская Федерация сегодня. 2002. - № 5.
    28. Побегайло Э.Ф. Умышленные убийства и борьба с ними. - Воронеж: «Воронежский университет», 1965.
    29. Попов А.Н. Убийства при отягчающих обстоятельствах. СПб.: Юридический центр «Пресс», 2003.
    30. Судебная практика к Уголовному кодексу Российской Федерации/сост. С.В. Бородин; под общ. ред. В.М. Лебедева. М.: Спарк, 2001.
    31. Уголовное право. Особенная часть./Под ред. А.И. Рарога. М.: «Триада LTD», 1997.
    32. Уголовное право России. Особенная часть./Отв. ред. Б.В. Здравомыслов. М.: Юристъ, 1996.
    33. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть./Под ред. Б.В. Здравомыслова. М.: Юристъ, 2001.
    34. Уголовное право Российской Федерации. Особенная часть./Под ред. Б.В. Здравомыслова. М.: Юристъ, 2001.
    35. Феоктистов М., Бочаров Е. Квалификация убийств: некоторые вопросы теории и практики//Уголовное право. 2000. - № 2.
    36. Дело № 2-53/01 по обвинению Ярускина С.С. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    37. Дело № 2-38/01 по обвинению Галимова Р.Г. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    38. Дело № 2-37/01 по обвинению Лагутина В.А. и Челотканова В.Н. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    39. Дело № 2-43/01 по обвинению Пайзуллаева Р.Х. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    40. Дело № 2-28/01 по обвинению Усманова Т.Х. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    41. Дело № 2-27/01 по обвинению Юмагузина Н.Р. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    42. Дело № 2-86/01 по обвинению Кинзябаева Т.Н. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    43. Дело № 2-72/01 по обвинению Козлова И.Л. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    44. Дело № 2-26/01 по обвинению Батталова В.А. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    45. Дело № 2-46/01 по обвинению Тихонова Д.Н. и Камальдинова Т.Р. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    46. Дело № 2-52/01 по обвинению Нурзагильдина Т.Р., Шабаева Д.А. и Уразаева П.Х. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
    47. Дело № 2-65/01 по обвинению Камалова Р.Б., Мухамадеева А.Р. и Ахметова А.Р. из архива Верховного суда Республики Башкортостан.
  • 2580. Убийство из корыстных побуждений или по найму, а равно сопряженное с разбоем, вымогательством или бандитизмом, ст. 105 ч.2 п. "з" УК РФ
    Дипломы Юриспруденция, право, государство

    Что же касается предметного содержания мотива и цели убийства, то в науке российского уголовного права этот вопрос решается авторами неодинаково. Профессор Н.И. Загородников указывает, что "при убийстве часто вырисовывается сходство мотива и цели, так как они обычно формируются под воздействием одних и тех же эмоций. Так, при убийстве по корыстным мотивам побудительной причиной к совершению преступления и целью будет стремление к наживе" . Аналогична позиция профессора С.В. Бородина. Он пишет, что "мотив и цель при убийстве могут совпадать. Например, лицо, совершая убийство по корыстному мотиву, стремится к достижению корыстных целей" . Противоположное мнение высказывает Н.К. Семернева, заявляя, что, "имея один общий мотив, корыстные убийства различаются между собой по цели, то есть по тому мысленному результату, к достижению которого стремится преступник" . Далее Н.К. Семернева подразделяет убийства на три группы в зависимости от конкретной цели виновного, которая, в свою очередь, зависит от характера имущественной выгоды, получаемой виновным (или другими лицами) после совершения преступления. Н.K. Семернева исходит из единства корыстного мотива, но разных корыстных целей виновного в рамках этого единого мотива. Но такая ситуация совершенно исключена как применительно к конкретному виновному, так и при видовой характеристике мотива. Специфический для конкретного убийцы мотив соответствует по своему содержанию и той цели, достижения которой он добивается. Например, совершенно исключено, что при наличии мотива захватить имущество в процессе разбоя виновный преследовал бы при этом цель уклониться от уплаты алиментов.