Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Оглавление
Введение
. Трудовой договор: общая характеристика
.1 Трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений
.2 Юридический анализ трудового договора
.3 Классификация трудовых договоров
. Правовые аспекты заключения трудового договора
.1 Обязанности сторон трудового договора
.2 Испытательный срок
. Характеристика оснований прекращения трудового договора
.1 Основания и порядок прекращения трудового договора
.2 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ)
.3 Нарушение обязательных правил заключения трудового договора
Заключение
Библиография
Приложения
Введение
Основополагающую роль труда в жизни общества трудно переоценить. Все предметы материальной и духовной культуры, окружающие нас, являются результатом трудовой деятельности людей. Труд каждого из нас - предпринимателя, рабочего, ученого, музыканта - представляет собой проявление определенных психических и физических способностей конкретного человека, поэтому любой институт законодательства о труде всегда сохраняет определенный интерес для исследования. В этой связи анализ норм действующего трудового законодательства о приеме на работу и гарантиях при приеме на работу приобретают особую значимость c учетом следующих отражающих, впрочем, общее состояние отечественного трудового права оснований.
Конституция РФ как правовой акт, обладающий высшей юридической силой, прямым действием и применяемый на всей территории Российской Федерации, имеет определяющее значение для формирования концептуальных основ трудового права России. Иные законы и правовые акты, применяемые на ее территории к трудовым и примыкающим к ним правоотношениям, не должны противоречить Конституции (ч. 1 ст. 15 Конституции РФ).
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" от 31 октября 1995 г. № 8 указано, что суды при рассмотрении дел не вправе применять норму закона, регулирующую возникновение правоотношения, если вступившим в силу для Российской Федерации международным договором, решение о согласии на обязательность которого для Российской Федерации было принято в форме федерального закона, установлены иные правила, чем предусмотрены законом. Положения официально опубликованных международных договоров Российской Федерации, не требующие издания для применения внутригосударственных актов, действуют в Российской Федерации непосредственно.
По мнению большинства исследователей, ранее действующий Кодекс законов о труде РСФСР, являющийся плодом принципиально иной (старой) социально-экономической, а, следовательно, и правовой системы, несмотря на значительную "переработку", не отвечал реалиям сегодняшнего дня. В этой связи разработка нового Закона о труде была на тот момент остро актуальной и крайне необходимой.
Таким образом, особый характер ситуации, в которой пребывает отечественное трудовое право, позволяет нам говорить об актуальности исследования норм, касающихся приема на работу, в их сопоставлении с конституционными и международно-правовыми стандартами в области реализации человеком и гражданином права на труд.
Основной целью данной работы является изучение основных положений трудового договора по современному российскому трудовому законодательству.
Заявленная выше цель будет реализована в ходе решения ряда конкретных задач, главными из которых являются следующие:
анализ сущности трудового договора как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений;
классификация трудовых договоров;
изучение правовых аспектов заключения трудового договора, в том числе обязанностей сторон трудового договора, наличия испытательного срока;
характеристика оснований прекращения трудового договора (обстоятельств, не зависящих от воли сторон и нарушений обязательных правил заключения трудового договора).
Предметом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие в процессе юридического оформления трудовых отношений.
Теоретической основой исследования явились идеи отечественного российского и зарубежного права, которые оказали воздействие на законодательное решение многих вопросов применительно к трудовым правам человека в Российской Федерации.
Также основой для работы послужили разработки из теории права, изложенные в трудах по трудовому праву, в работах ряда цивилистов. В числе этих ученых следует в данном случае выделить работы последних лет Н.А. Бриллиантовой, М.О. Буяновой, К.Н. Гусовой, В.Н. Толкуновой и др. Но непосредственно теоретической основой данного исследования были работы ученых, исследующих проблемы трудового договора в научных статьях последних лет.
Исследование основывалось на анализе действующего трудового и другого законодательства, подзаконных нормативных актов.
Методологической основой исследования явились методы системного анализа, комплексного исследо?/p>