Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?з того, что обязанности работодателя - органа государственной власти по продолжению трудовых отношений не погашаются перед работником даже в случае ликвидации данного органа без определения правопреемника. Так, постановлением Президиума Московского городского суда от 2 апреля 1998 г. решение Тверского межмуниципального суда г. Москвы от 19 ноября 1996 г., оставленное без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, об отказе О. в удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула было отменено как вынесенное с нарушением норм материального права (ч. 2 ст. 29 КЗоТ), с учетом следующих оснований: О. работал специалистом-медиком 1 категории оперативной категории оперативно-спасательной группы оперативного отдела штаба по делам Гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - ГО И ЧС) г. Москвы. Оперативно-спасательная группа оперативного отдела штаба по делам ГО и ЧС г. Москвы была ликвидирована без определения правопреемника, в связи с чем О. был уволен по п. 1 ст. 33 КЗоТ. Вместе с тем, уже не в рамках Министерства по делам ГО и ЧС, а на уровне субъекта федерации (г. Москвы) была создана Московская городская поисково-спасательная служба, имеющая сходные с ликвидированным подразделением функции. О. против продолжения работы во вновь созданной организации не возражал, напротив, настаивал на этом.
Кроме того, в качестве работодателя может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.
Под содержанием трудового договора принято понимать совокупность всех его условий. Условия трудового договора отдельно КЗоТ не выделяются, но могут быть установлены путем анализа норм законодательства. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора:
) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия в силу закона или договора обязательны для выполнения;
) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выборе этих условий. К необходимым условиям трудового договора относятся:
о месте работы;
о трудовой функции, которую работник будет выполнять, то есть специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;
об условиях оплаты труда.
При определении последнего условия следует учитывать, что гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда не в полной мере отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования в области оплаты труда. Так, Российская Федерация не ратифицировала основополагающие Конвенции МОТ № 45 "Об охране заработной платы" (1949 г.); № 131 "Установление минимальной заработной платы" (1970 г.). Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда не отвечает требованиям, предъявляемым к нему международно-правовыми документами, в частности, Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.), Международным пактом ООН "Об экономических, социальных и культурных правах" (1966 - 1973 гг.), Европейской социальной хартии (1961 г.), согласно которым оплата труда должна обеспечивать достойное человека существование для него и его семьи.
При заключении срочного трудового договора к необходимым условиям относится также срок трудового договора. Стороны трудового договора помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Последние могут быть самыми разнообразными в пределах, допускаемых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
При определении условия трудового договора следует учитывать, что условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. С другой стороны, работодатель (его администрация) совместно с советом трудового коллектива и соответствующим профсоюзным органом вправе установить за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников, в том числе и при заключении трудового договора.
Иными словами, в данном случае действует общий принцип соотношения централизованного и локального регулирования трудовых и примыкающих к ним правоотношений - "больше прав можно, меньше - нельзя".
.3 Классификация трудовых договоров
Все трудовые договоры по времени их действия законодатель подразделил на три вида (ст. 17 КЗоТ):
) договор, заключаемый на неопределенный срок;
) срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более пяти лет;
) договор, заключаемый на время выполнения определенной работы.
Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным ?/p>