Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? закона третьего лица, не являющегося стороной трудового договора - призывной комиссии или военного комиссара, предписание которых обязательно как для работника, так и для работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию (впрочем, как и по ряду других оснований, закрепленных в статье 83 ТК РФ), полагаем, что дату прекращения трудового договора следует определять по соглашению его сторон. При этом трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы), но не позднее указанного в этих документах срока.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлен его повышенный размер (части третья и четвертая статьи 178 ТК РФ).
. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. По данному основанию работник подлежит увольнению в случае восстановления на работе лица, ранее выполнявшего ту же работу и неправомерно уволенного или переведенного на другую работу. До увольнения работодатель должен принять все меры к тому, чтобы перевести данного работника с его согласия на другую соответствующую работу, и лишь при отсутствии таковой либо при отказе работника от перевода трудовой договор подлежит прекращению.
Аналогичное по содержанию основание увольнения было и прежде предусмотрено в КЗоТ РФ (пункт 6 статьи 33). Однако формально считалось, что применяться оно должно было по инициативе администрации.
Между тем, решение о восстановлении на работе, вынесенное судом общей юрисдикции или государственной инспекцией труда, является тем юридическим фактом, в силу которого прекращение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ (при условии отсутствия возможности его перевода на другую работу с его согласия) действительно не зависит от воли сторон трудового договора.
При этом необходимо отметить следующее. Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению вне зависимости от того, намерен ли обжаловать это решение работодатель. Это положение безусловно касается решений о восстановлении на работе, выносимых судами общей юрисдикции, что вытекает также и из пункта 4 статьи 210 Гражданского процессуального кодекса РСФСР. В этом случае при задержке работодателем исполнения такого решения суд, его принявший, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения.
Что же касается вопросов о том, по какой процедуре должны приниматься решения государственной инспекцией труда о восстановлении работника на работе, подлежат ли эти решения немедленному исполнению, то ни положения Трудового кодекса РФ, ни положения действующего законодательства, на наш взгляд, не дают на них однозначных ответов. Посмотрим, какова будет в дальнейшем правоприменительная практика в этой области.
Увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в более высоком размере, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Обратим внимание также на два совершенно неординарных случая, когда, в принципе, возможно восстановление работника на прежней работе:
отмена решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим в случае его явки (статья 44 Гражданского кодекса РФ);
отмена решения суда об объявлении гражданина умершим в случае его явки (статья 46 Гражданского кодекса РФ).
Не исключаем, что при рассмотрении искового заявления такого гражданина, если работодатель откажется восстановить его на работе, суд может принять решение о восстановлении работника на прежней работе.
. Не избрание на должность. Ранее действовавшим КЗоТ РФ не избрание работника на должность не выделялось в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора. Однако его закрепление в Трудовом кодексе РФ, по существу, не является принципиальным новшеством в правовой регламентации указанных вопросов.
Подобная формулировка уже получила определенное распространение на практике, поскольку она нередко использовалась для указания конкретной причины прекращения трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора, заключению которого в случаях, установленных законодательством или уставом (положением) организации, предшествует избрание (выборы) на должность или избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом, учитывая, что такие трудовые отношения, как правило, устанавливаются на определенный срок, при их прекращении в соответствующем приказе обычно делалась общая ссылка на пункт 2 статьи 29 КЗоТ РФ - истечение срока трудового договора.
Не вдаваясь в подробности, отметим, что действующим законодательством предусмотрено заключение (либо возможность заключения) трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, в частности:
с ректорами, деканами и заведующими кафедр высших учебных заведений;
с лицами, осуществляющим функции единоличного исп?/p>