Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?роком, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
При этом трудовой договор презюмируется заключаемым на неопределенным срок, так как срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ч. 2 ст. 17 КЗоТ). Если по истечении трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). Иными словами, законодатель сознательно вводит положения, указывающие на исключительный характер срочных трудовых договоров, заключение которых возможно лишь в строго определенных законом случаях, поощряя их "переход" в трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.
Каждый из указанных трех видов договоров может в свою очередь подразделяться по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.
Договор с неопределенным сроком:
обычный, который заключается в большинстве случаев практически со всеми работниками;
заключаемый с отдельными категориями работников (судьями, прокурорами, работниками органов внутренних дел, государственными служащими и т.д.) и регулируемый нормами специального законодательства;
заключаемый с молодыми специалистами по направлению по окончании учебных заведений профессионального образования;
заключаемый с принимаемым по конкурсу;
по совмещению профессий;
с нештатным работником;
о надомной работе.
Срочный трудовой договор заключается:
с педагогическими работниками образовательных учреждений, государственными служащими;
для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
по организованному набору с отъездом на работу в другую местность;
с учеником, получающим профессию на производстве, сроком до 6 месяцев;
срочный трудовой договор на срок не свыше 5 лет.
Договор на время выполнения определенной работы:
о выполнении временной работы;
о выполнении сезонной работы;
об определенной работе (кроме временной или сезонной), которая по своему характеру и объему должна окончиться ее выполнением.
Завершая освещение настоящего раздела, следует остановиться на соотношении понятий "трудовой договор" и "трудовой контракт". Согласно устоявшейся в науке трудового права точки зрения термин "трудовой договор" имеет более широкое содержание, он означает помимо соглашения работника и работодателя о труде еще и институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. В свою очередь, "трудовой контракт" чаще всего трактуется как особая разновидность трудового договора, отличающаяся своеобразием содержания, его срочным характером. На взгляд автора, подобный подход не имеет под собой легальных оснований.
Глава 2. Правовые аспекты заключения трудового договора
.1 Обязанности сторон трудового договора
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности. Так, работодатель обязан:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь работник обязан:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Определение трудового договора, приведенное в ст. 56 ТК РФ, закрепляет общие обязанности сторон.
Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. 57 ТК РФ. Но, прежде чем перейти к содержанию договора, хотелось бы рассмотреть его форму.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя. Иногда возникает вопрос: "Зачем трудовой договор заключать в письменном виде, не достаточно ли того, что прием на работу оформляется приказом?"
Дело все в том, что в приказе о приеме на работу невозможно отразить все условия, касающиеся взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Главное же преимущество письменной формы состоит в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. При возникновении трудового спора возможность про