Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?лнительного органа общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества;
с генеральным директором народного предприятия.
Что касается избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, то его проведение предшествует заключению трудового договора, например:
с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего профессионального образования;
с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий;
с некоторыми категориями творческих работников, указанных в специальных подзаконных нормативных актах.
Кроме того, по конкурсу могут избираться, в принципе, любые работники, претендующие на замещение должностей, подпадающих в перечни должностей, замещаемых по конкурсу, определяемые организацией в установленном порядке (статья 18 Трудового кодекса РФ).
С учетом того обстоятельства, что трудовой договор, заключаемый в результате избрания (выборов) на должность и избрания по конкурсу, как правило, заключается на определенный срок, на практике некоторую сложность может вызывать выбор основания его прекращения - в связи с не избранием на должность или по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
Решающим обстоятельством при разграничении сферы их применения, по-видимому, должно являться участие работника во вновь назначенном избрании (выборах) или конкурсе на замещение соответствующей должности.
Оговоримся также, что изложенное правило пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может применяться в случае истечения срока трудового договора с работником, замещающим выборную должность. Однако, во избежание возможных трудовых конфликтов, работодателям и кадровым службам не следует забывать о необходимости назначения нового избрания (выборов) и конкурса еще до истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Данное основание прекращения трудового договора по сути аналогично основанию, содержавшемуся в статье 29 (пункт 7) КЗоТ РФ, и в связи с этим не должно вызвать каких-либо сложностей при применении.
Тем не менее, напомним, что прекращение трудового договора в этом случае может быть применено лишь тогда, когда:
а) имеется вступивший в отношении увольняемого работника в законную силу приговор суда;
б) работник осужден к одному из следующих, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, видов наказаний, исключающих возможность продолжения им прежней работы:
лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
аресту;
лишению свободы на определенный срок или к пожизненному лишению свободы.
Датой прекращения трудового договора по данному основанию является дата вступления в законную силу приговора суда. При этом, в случае, когда до вынесения судом приговора в отношении работника в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, датой прекращения трудового договора будет являться последний день работы этого работника.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается работодателем только после вступления приговора в законную силу, как правило, на основании полученной из суда копии этого приговора.
. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. КЗоТ РФ прежде не содержал подобного основания. Отметим, что его применение возможно лишь в том случае, когда работник в результате освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы был признан инвалидом I группы либо инвалидом II группы с ограничением способности к трудовой деятельности третьей степени, то есть полностью неспособным к трудовой деятельности. Группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (для II группы инвалидности) указываются в акте освидетельствования работника, выписка из которого учреждением медико-социальной экспертизы направляется в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также в справке, выдаваемой на руки признанному инвалидом работнику.
Документом, который может служить основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, признанным полностью нетрудоспособным, является предоставляемая работником справка, выданная учреждением медико-социальной экспертизы.
Что касается даты прекращения трудового договора в этом случае, то здесь необходимо иметь в виду следующее. Датой установления инвалидности считается день поступления в учреждение медико-социальной экспертизы заявления работника о признании его инвалидом. Между тем, само освидетельствование проводится в течение определенного времени после подачи этого заявления, справка об установлении инвалидности выдается работнику после завершения освидетельствования и принятия соответствующего решения; в этот период работник может продолжать исполнение своих трудовых обязанностей.
В связи с этим полагаем, что трудовой договор в данном случае должен прекращаться непосредственно после того, как работодателю станет известно о полной ?/p>