Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?трате работником трудоспособности, что, естественно, должно быть подтверждено соответствующим документом.
. Смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Отметим, что хотя в КЗоТ РФ подобного основания прекращения трудового договора не содержалось, фактически оно применялось на практике в отношении умерших (объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) работников путем издания работодателем приказа (распоряжения) об исключении таких работников из списка работников организации.
В соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение 1 года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Порядок признания лица безвестно отсутствующим определен Гражданским процессуальным кодексом РФ. Заявление в суд подается заинтересованным лицом по месту его жительства. Таким лицом, в принципе, может быть и работодатель, поскольку вопрос о том, относится ли заявитель к заинтересованным лицам, решает суд; при этом в заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим.
Согласно статье 45 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение 6 месяцев.
Дата смерти умершего гражданина, а также гражданина, объявленного умершим, указывается в записи акта гражданского состояния и в свидетельстве о смерти, выдаваемом органами записи актов гражданского состояния.
В случае смерти работника (объявления его умершим) или признания безвестно отсутствующим работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
Сложнее дело обстоит с оформлением прекращения трудового договора с работниками, работавшими у работодателя-физического лица, в случае смерти последнего, признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим. Речь, по существу, идет о внесении в трудовую книжку работников соответствующих записей.
Поскольку данный вопрос уже затрагивался в части первой статьи , укажем лишь, что оформление прекращения трудовых договоров по заявлению работников, как представляется, следует осуществлять в том же органе местного самоуправления, где эти договоры были зарегистрированы.
В любом случае датой прекращения трудового договора будет являться соответственно дата смерти работника (работодателя-физического лица) либо дата вступления в законную силу решения суда о признании работника (работодателя-физического лица) безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, если иная дата не будет оговорена в самом решении.
. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие). Это совершенно новое основание прекращения трудового договора и, естественно, какой-либо практики его применения пока нет и быть не может.
Тем не менее, из содержания пункта 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ следует, что его применение должно быть обусловлено рядом факторов, к числу которых можно отнести следующие:
а) Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ должно быть принято решение о признании факта наступления чрезвычайного обстоятельства. Говорить сейчас о том, каково может быть содержание этого решения и в какой форме оно будет издано, преждевременно, тем более, что перечень таких чрезвычайных обстоятельств является открытым. Помимо перечисленных в пункте 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ обстоятельств, к их числу, по-видимому, можно отнести также и такие запретительные меры государственных органов, как объявление карантина, запрещение перевозок, запрет торговли в порядке международных санкций и т.п.
Вместе с тем, несмотря на то, что указанные решения могут приниматься лишь названными в данном пункте органами государственной власти, не вполне ясно, будут ли относиться к числу таковых указы Президента РФ в случае, когда Правительством РФ соответствующего решения не принято. Речь, в частности, идет о ситуации, когда указом Президента РФ на всей территории РФ или в ее отдельных местностях объявляется режим военного или чрезвычайного положения;
б) возникшее чрезвычайное обстоятельство должно создавать препятствия для продолжения трудовых отношений (по всей вероятности, непреодолимые одной лишь волей сторон трудового договора). К числу таких непреодолимых препятствий можно отнести, например, следующие запретительные или ограничительные меры:
установление ограничений на свободу передвижения по территории, на которой введено чрезвычайное положение;
установление ограничений на осуществление отдельных видов финансово-экономической деятельности, включая перемещение товаров, услуг и финансовых средств;
ограничение движения транспортных средств;
приостановление деятельности опасных производств и организаций, в которых используются взрывчатые, радиоактивные, а также химически и биологически опасные вещества;
ограничение или запрещение продажи оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, специальны