Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.8310.3. Не избрание на должностьп.3 ст.8310.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуп.4 ст.8310.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключениемп.5 ст.8310.6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующимп.6 ст.8310.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФп.7 ст.8311. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работыст.849. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работып.7 ст.2912. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуп.4 ст.8310. Дополнительные основания для прекращения трудового договора:ст.25410.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителямип.1 ст.25413.1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.8110.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрациип.2 ст.25413.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп.7 ст.8110.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.3 ст.25413.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.8110.4. По основаниям, предусмотренным контрактом с руководителем предприятияп.4 ст.25413.4. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.81
Приложение 2. Условия трудовой правосубъектности
Условия трудовой правосубъектности
правоспособности, то есть признаваемой законом способности иметь трудовые права и обязанностидееспособности, то есть способности своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанностиделиктоспособности (отдельно выделяемой редко и рассматриваемой чаще в качестве составляющей дееспособности), то есть признаваемой трудовым законодательством способности отвечать за трудовые правонарушения