Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ючениемпп.а п.3 ст.815.4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациипп.б п.3 ст.815.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканияп.3 ст.335.5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеп.5 ст.815.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностейпп.в п.6 ст.815.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причинп.4 ст.335.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня)пп.а п.6 ст.815.5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболеваниип.5 ст.335.6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуп.6 ст.335.8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.835.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьяненияп.7 ст.335.9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияпп.б п.6 ст.815.8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействияп.8 ст.335.10. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканийпп. г п.6 ст.815.11. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствийпп.д п.6 ст.815.12. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)п.4 ст.815.13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп.7 ст.815.14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.815.15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)п.9 ст.815.16. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.815.17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договорап.11 ст.815.18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайнеп.12 ст.815.19. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.816. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.ст.377. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должностьп.5 ст.296. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)п.5 ст.777. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизациейп.6 ст.778. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудап.6 ст.298.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договорап.7 ст.778.2. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местностьп.9 ст.779. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемп.8 ст.7710. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:ст.8310.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп.1 ст.8310.2. Восстановление на работе работника,