Трудовой договор
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
то указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц;
всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны, или бедствия, или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказывать свое мнение относительно этих работ.
Конвенция МОТ № 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 - 1999 гг.) запрещает следующие виды принудительного труда:
в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития страны;
в качестве средства для поддержания трудовой дисциплины;
в качестве средства наказания за участие в забастовке;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, национальной, социальной принадлежности, вероисповедания и религиозной принадлежности.
В собственно трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования всех трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности.
В этой связи трудовой договор является одной из форм реализации права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
С другой стороны, трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения между работником и работодателем.
Трудовой договор традиционно отличают от гражданско-правовых договоров о труде (подряда, выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, авторского, поручения). Разграничение чаще всего производится по:
специфическому предмету трудового договора, которым всегда является определенная трудовая функция работника (выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности);
распространению на работника правил внутреннего трудового распорядка;
обязанности предприятия организовать процесс труда (обеспечить работника местом работы, необходимыми для выполнения трудовой функции материалами, специальной одеждой, соблюдать правила охраны труда и т.д.);
личностному характеру трудового договора.
Например, по договору подряда (ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации - ГК РФ) подрядчик обязуется выполнить работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его. По трудовому договору гражданин обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, режиму, условиям труда.
Кроме того, трудовое законодательство предоставляет сторонам право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, ряд других прав, и гарантий, а также возлагает на них не предусмотренные в рамках нормального гражданского оборота обязанности.
При этом выявление такого отличия, имеющего безусловное значение для определения содержания прав и обязанностей участников соответствующих правоотношений, нередко вызывает определенные сложности. Например, в окрестностях Ростова-на-Дону остановился цыганский табор. Представители табора предложили руководителям трех предприятий изготовить котлы. Предложение было принято, и стороны заключили трудовое соглашение. Однако когда дело дошло до оплаты, заказчики платить отказались и посоветовали изготовителям обратиться в суд. Три суда (организации были расположены в трех разных районах города) рассматривали иски. Два суда расценили спор как трудовой (истцов было много, суммы укладывались в месячную заработную плату каждого) и применили немедленное исполнение решения, а третий суд рассмотрел дело как гражданское. Прокурор, изучая материалы дел, принес протест, при этом было принято во внимание, что котлы изготовляются из фондированного материала, который истцам негде было приобрести. Иными словами, налицо были признаки хищения. В этой связи истцы, получив деньги по двум первым искам, не дожидаясь исполнения третьего решения, скрылись в неизвестном направлении.
Следует особо подчеркнуть, что разграничение трудового и гражданско-правовых договоров является, кроме того, концептуальной базой для отделения трудового права от гражданского.
В настоящее время предпринимаются последовательные попытки обосновать отграничение от трудового договора некоторых видов так называемых административно-правовых договоров, связанных с реа?/p>