Geum.ru

Дипломная работа

  • 3981. Документационное обеспечение деятельности государственного учреждения
    Менеджмент

    Содержание правил внутреннего трудового распорядка зависит от особенностей режима труда, установленного работодателем для различных работников (с ненормированным рабочим днем, со сменным режимом работы и пр.). Вот примерный перечень основных разделов, которые рекомендуется включать в правила внутреннего трудового распорядка:

    1. общие положения - определяют цель утверждения правил, круг лиц, на которые они распространяются, случаи, в которых применяются;
    2. основные права и обязанности работодателя - в соответствии с ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации труда работников (создание безопасных условий труда, обеспечение трудовой дисциплины, представление установленных законодательством прав и гарантий);
    3. основные права и обязанности работников - конкретизируется права и обязанности работников, установленные ТК РФ, применительно к специфике конкретного работодателя;
    4. порядок приема, перевода и увольнения работников - перечисляются документы, сопровождающие процедуры приема, перевода и увольнения работников, а также лица, наделенные специальными полномочиями для совершения указанных действий, иные особенности;
    5. режим рабочего времени и времени отдыха - содержит информацию о времени начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительности рабочей недели, выходных днях, количество смен в сутки, времени обеденного перерыва, перечень должностей работников с ненормированным рабочем днем, основание и продолжительность дополнительных отпусков, место и сроки выплаты заработной платы;
    6. поощрения за успехи в работе - перечисляются виды поощрений, применяемые к работникам у данного работодателя;
    7. дисциплинарная ответственность - определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, виды нарушений, которые у данного работодателя относятся к дисциплинарным проступкам разной тяжести.
  • 3982. Документационное обеспечение деятельности Мирового суда (на примере судебного участка № 59 г. Добрянки)
    Юриспруденция, право, государство

    В статье 5 указаны требования, предъявляемые к мировому судье. Такие как: мировым судьей может быть гражданин Российской Федерации, достигший возраста 25 лет, имеющий высшее юридическое образование, стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет, не совершивший порочащих его поступков, сдавший квалификационный экзамен и получивший рекомендацию квалификационной коллегии судей соответствующего субъекта Российской Федерации. Также указан порядок назначения (избрания) на должность мировых судей, срок полномочий мирового судьи, аппарат мирового судьи (аппарат мирового судьи обеспечивает его работу, структура и штатное расписание аппарата мирового судьи устанавливаются в порядке, предусмотренном законом субъекта Российской Федерации; работники аппарата мирового судьи являются государственными служащими соответствующего субъекта Российской Федерации), финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей и символы государственной власти в зале судебных заседаний мировых судей (в зале судебных заседаний мировых судей помещаются Государственный флаг Российской Федерации и изображение Государственного герба Российской Федерации, а также может устанавливаться флаг и помещаться изображение герба соответствующего субъекта Российской Федерации; при осуществлении правосудия мировой судья заседает в мантии и (или) имеет другой отличительный знак своей должности, предусмотренный законом соответствующего субъекта Российской Федерации) [8].

  • 3983. Документационное обеспечение работы с персональными данными сотрудников сборочного производства № 90...
    Менеджмент

     

    1. Конституция Российской Федерации
    2. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
    3. Гражданский кодекс РФ
    4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
    5. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
    6. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ « О персональных данных».
    7. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
    8. Инструкция по обеспечению сохранности конфиденциальной информации на ОАО «Сарапульский радиозавод».
    9. «Положение о защите персональных данных работников ОАО «Сарапульский радиозавод-Холдинг».
    10. Устав ОАО "Сарапульский радиозавод Холдинг", утвержденный генеральным директором ОАО "Сарапульский радиозавод Холдинг" от 24.06.2005.
    11. А. Демушкин. Оформление допуска к закрытой информации // Журнал «Служба кадров». 2006, № 2.
    12. Андреева В.И. Делопроизводство. Изд. 6-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2000, 187 с.
    13. Е. Степанов. Безопасность информации в кадровой службе // Журнал «Служба кадров». 2006, №1.
    14. Делопроизводство: учебник для вузов / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Г.Ю. Максимович, Л.В.Санкина; Под общ. ред. проф.Т.В. Кузнецовой. М.: МЦФЭР, 2004. 544 с.
    15. Делопроизводство (Организация и технология документационного обеспечения управления): Учебник для вузов / Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. и др.; Под ред. Т.В. Кузнецовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-359 с.
    16. Организация работы с документами. Учебное пособие / Под ред. В.И.Кудряева. М.: Инфра-М, 1998, 540с.
    17. Справочник по управлению персоналом: №1"06/HR-практики/Гл. ред. Е.Беляева. М.: ЗАО МЦФЭР, - 2006.
    18. «Кадры предприятия» №5 2007г;
    19. «Служба кадров и персонал» № 8 2007г;
    20. «Справочник по управлению персоналом» № 7 2007г;
    21. Журнал «Секретарское дело» № 4, апрель 2007 г.
    22. Журнал «Секретарское дело» № 9, сентябрь 2007 г.
    23. Журнал «Секретарское дело» № 11, ноябрь 2007 г.
    24. Журнал «Секретарь референт» № 1, январь 2008 г.
    25. Журнал «Секретарь референт» № 4, апрель 2008 г.
  • 3984. Документационное обеспечение управления Администрации городского поселения "Апрелевка"
    Бухгалтерский учет и аудит

    %c2%bb%20(%d0%a4%d0%97-125%20%d0%be%d1%82%2022%20%d0%be%d0%ba%d1%82%d1%8f%d0%b1%d1%80%d1%8f%202004%d0%b3.),%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d0%b9%20%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%bb,%20%d1%87%d1%82%d0%be%20%d0%b2%20%c2%ab%d0%90%d1%80%d1%85%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d1%84%d0%be%d0%bd%d0%b4%20%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d0%b2%d1%85%d0%be%d0%b4%d1%8f%d1%82%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b,%20%d0%bd%d0%b0%d1%85%d0%be%d0%b4%d1%8f%d1%89%d0%b8%d0%b5%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%b5%d0%b5%20%d1%82%d0%b5%d1%80%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%b8,%20%d0%bd%d0%b5%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%be%20%d0%be%d1%82%20%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b%20%d1%81%d0%be%d0%b1%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9,%20%d0%b2%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d0%be%d0%bd%d0%b8%20%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%8c%c2%bb.%20%d0%9f%d0%be%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%bc%d1%83%20%d0%bc%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%b8%d0%b5%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8b%20%d1%83%d1%87%d1%80%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9,%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9%20%d0%b8%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%8f%d1%82%d0%b8%d0%b9%20%d0%bf%d0%be%20%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8%20%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%d0%b0%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d1%8b%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b2%20%d0%b3%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%b0%d1%80%d1%85%d0%b8%d0%b2%d1%8b%20%d0%b2%20%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%8f%d0%b4%d0%ba%d0%b5,%20%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%bc%20%d0%bd%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%bc%d0%b8%20%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%bc%d0%b8.%20">Федеральным законом «Об архивном деле в Российской Федерации <http://www.rusarchives.ru/lows/fz.shtml>» (ФЗ-125 от 22 октября 2004г.), который установил, что в «Архивный фонд Российской Федерации входят документы, находящиеся на ее территории, независимо от формы собственности организаций, в которых они образовались». Поэтому многие документы учреждений, организаций и предприятий по истечении определенного срока должны передаваться на хранения в государственные архивы в порядке, определенном нормативными документами.

  • 3985. Документация по оформлению трудовых правоотношений
    Менеджмент

    Принимаемый на работу должен быть ознакомлен с правилами трудового распорядка и в процессе дальнейшей работы соблюдать их. В качестве отдельного раздела Правил внутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечение пропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило, закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) по служебным удостоверениям установленного образца, устанавливаются пункты (посты) пропуска и время пропуска. Другие категории граждан, посещающие предприятие, могут быть допущены в служебные помещения и (или) на территорию по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными уполномоченными на то должностными лицами администрации и (или) структурных подразделений. В Правилах внутреннего трудового распорядка могут закрепляться также и другие права и обязанности сторон трудовых отношений, в том числе предусмотренные отраслевыми и иными соглашениями, коллективными договорами, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. В частности, перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами.

  • 3986. Документирование в организации ООО "Домострой"
    Бухгалтерский учет и аудит

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДОМСТРОЙ» ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 01.10.2004 № 1 секретаря-референта директора АбаканУТВЕРЖДАЮ Директор Подпись А.А. Попов 01.10.2004.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Секретарь-референт относится к категории специалистов предприятия, принимается и увольняется директором. 1.2. Основными задачами секретаря-референта являются организационное и документационное обеспечение деятельности директора. 1.3. Секретарь-референт подчиняется непосредственно директору предприятия. 1.4. В своей деятельности секретарь-референт руководствуется: - законодательными актами РФ; - Уставом предприятия; - приказами (указаниями) руководства предприятия; - нормативно-методическими материалами по организации делопроизводства; - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Во время отсутствия секретаря-референта директора его замещает должностное лицо, назначенное директором организации. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность секретаря-референта назначаются лица с высшим, средним специальным образованием и стажем работы не менее 1 года или без стажа, но при условии прохождения обучения на курсах секретарей-референтов. 2.2 Секретарь-референт должен владеть вопросами: перспектив развития предприятия, его финансово-хозяйственной деятельности; организации работы с документами, составления документации; применения средств электронной и организационной техники; перевода служебной документации на иностранный язык коммерческого партнера; культуры труда и служебной этики; охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; оказания первичной медицинской помощи. 3. ФУНКЦИИ На секретаря-референта возлагаются следующие функции: 3.1. Информационно-справочное обслуживание по документам предприятия. 3.2. Документирование деятельности совещательных органов предприятия. 3.3. Оперативно-организационное обслуживание руководства. 3.4. Выполнение машинописных, графических, множительных работ. 3.5. Ведение и оформление кадровой документации и учета (в случае отсутствия инспектора по персоналу). 3.6. Ведение учета рабочего времени сотрудников. 3.7. Подготовка и обеспечение командировок руководителя. 3.8. Ведение учета командировочных удостоверений. 4.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Секретарь-референт должен: 4.1. Осуществлять подготовку необходимых документов. 4.2. Обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документной информации. 4.3. Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования и утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия. 4.4. Осуществлять контроль исполнения документов и поручений руководства, принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их выполнение. 4.5. Осуществлять организацию подготовки, принятия решений и доведения их до непосредственных исполнителей. Проводить анализ справок и докладов, предоставляемых руководству, давать по ним компетентные заключения. 4.6. Осуществлять оперативную связь со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс, электронная почта и т.п.). 4.7. Вести прием посетителей. 4.8. Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия: оформление приказов по личному составу; оформление личных карточек формы Т-2 или личных дел; оформление трудовых книжек; оформление и ведение трудовых контрактов (договоров); оформление командировочных документов; оформление листов нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени. 4.9. Обеспечивать выполнение машинописных и копировально-множительных работ. 4.10. Использовать ПК как средство автоматизации делопроизводства, планирования и организации рабочего времени. 4.11. Проводить ежегодный отбор документов на архивное хранение или на уничтожение. 4.12. Выполнять отдельные поручения руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4.13. Вести табель явки сотрудников на работу и передавать табель в бухгалтерию. 4.14. Обеспечивать подготовку рабочего места руководителя. 5. ПРАВА Секретарь-референт имеет право: 5.1. Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства. 5.2. Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия. 5.3. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил их составления и оформления (ГОСТ Р 6.30-2003), международных правил оформления документов. 5.4. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции. 5.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов управленческого труда. 5.6.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполенения служебных обязанностей. 5.7. Работать с документами, имеющими гриф ограничения доступа. 5.8. Принимать решения в пределах своей компетенции. 5.9. Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) предприятия по вопросам проверки исполнения документов, поручений руководства и представления необходимой информации директору и его заместителям. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Секретарь-референт несет ответственность за: 6.1.Небрежное, халатное отношение к своим должностным обязанностям. 6.2. Качество документов, предоставляемых на подпись руководству предприятия. 6.3. Несохранность документации, разглашение сведений, имеющих гриф ограничения доступа. Зам. директора Личная подпись С.Р. Квашин Юрисконсульт Личная подпись О.П. Маршалина С инструкцией ознакомлена Личная подпись О.Г. Перова _______________2004 г. Приложение 4

  • 3987. Документирование деятельности отдела кадров "Мостострой-12"
    Бухгалтерский учет и аудит

    Третий блок составляют различные статьи по данной теме, среди которых можно выделить следующие. В статье Е. Степанова «Персональные данные и их защита» рассматриваются вопросы специфики работы с конфиденциальными документами, поясняется какие сведения о работнике являются персональными. В статье А.В. Пшенко «Технология работы с конфиденциальными документами» рассматриваются понятия конфиденциальных документов и специфика работы с ними, отдельно рассмотрен вопрос отправки конфиденциальных документов. В статье Т.В. Кузнецовой «Изменения 2003 года в законодательно-правовой и нормативно-методической базе по документационному обеспечению управления» рассматриваются изменения ГОСТа Р 6.30 - 2003 «Требования к оформления документов», изменения ГОСТа Р 51511-2001 «Печати с воспроизведением государственного герба РФ», правила и инструкции по ведению трудовых книжек, положение о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ и изменения в других законодательных актах. В статье Т.В. Кузнецовой «Новые правила о порядке ведения трудовых книжек» рассматривается новое постановление правительства о трудовых книжках, правила и инструкции по их заполнению, ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. В статье Г.А. Серовой «Компьютеризация службы управления персоналом» рассматриваются вопросы, связанные с автоматизацией кадровой работы. Эти же вопросы рассматриваются в статье Ю.Г. Кирюхина и О.М. Мельниковой «Автоматизация работы с кадровой документацией». В статье Л. Дорониной «Штатное расписание» рассматриваются особенности оформления штатного расписания и внесение изменений в него. В статье Е.А. Вагиной «Ведение кадровой документации (на примере филиала РГГУ в г. Калуге)» рассматривается формирование и ведение личных дел студентов и оформление трудовых правоотношений в филиале.

  • 3988. Документирование процедуры предоставления отпусков работникам организации
    Менеджмент

    № п/пКатегории работников, виды работ, приоизводств.Продолжительность ежегодного отпускаНормативно-правовой акт12341Работники в возрасте до 18 лет31 календ. дн.ТК РФ, ст. 2672Работники образовательных учреждений и педагогические работники др. учреждений42 - 56 календ. дн.Постановление Правительства от 01.10.2002 № 724;ТК РФ, ст. 3343Инвалидыне менее 30 календ. дн.181-ФЗ от 24.11.1995 (в ред.от 28.04.2009) "О социальной защите инвалидов в РФ"4Государственные служащие30-45 календ. дн.79-ФЗ от 27.07.2004 (в ред. от 25.12.2008) "О государственной гражданской службе"5Муниципальные служащие не менее 30 календ. дн.8-ФЗ от 08.01.1998 (в ред. от 25.07.2002)"Об основах муниципальной службы в РФ"6Судьи30, 45, 51 календ. дн.Закон №3132-I от 26.06.1992 (в ред. от 28.06.2009) "О статусе судей в РФ"7Работники прокуратуры30, 45 календ. дн.Закон № 2202-I от 17.01.1992 (в ред. от 25.12.2008) "О прокуратуре РФ"8Сотрудники органов наркоконтроля30 календ. дн.Указ Президента РФ №613 от 05.06.2003 (в ред. от 26.04.2009) «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»9Сотрудники милиции30 сутокЗакон № 1026-I от 18.04.1991 (в ред. от 26.12.2008) "О милиции"10Сотрудники таможенных органов30 календ. дн.114-ФЗ от 21.07.1997 "О службе таможенных органов РФ"11Члены Совета Федерации, депутаты Госдумы42 календ. дн.3-ФЗ от 08.05.1994 (в ред. от 12.05.2009) "О статусе члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ"12Граждане, занятые на работах с химическим оружием56, 49 календ. дн.136-ФЗ от 07.11. 2000 (в ред. от 22.08.2004) "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"13Спасатели30, 35, 40 суток151-ФЗ от 22.08.1995 (в ред. от 07.05.2009)"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"14Медецинские работники, работа которых связана сВИЧ36 календ. дн.Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 №50 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения ВИЧ приисполнении своих служебных обязанностей"15Научные работники, имеющие ученую степень 36,48 раб. дн.Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

  • 3989. Документний фонд як інформаційний ресурс
    Компьютеры, программирование

     

    1. Про інформацію: Закон України № 2657-XII від 2.10.1992 // Голос Укр. 1992. 13 лист.
    2. Про науково-технічну інформацію: Закон України від 25 червня 1993 р. № 3322. // Відомості Верх. Ради Укр. - 1993. - № 33. - Ст.345.
    3. Про Національний архівний фонд та архівні установи: Закон Укр. від 24.12.1993 р. // Відомості Верх. Ради Укр.- 1994. - № 15. Ст.86.
    4. Про музеї та музейну справу: Закон Укр. від 29.06.1995 // Відомості Верх. Ради Укр.- 1995. - № 25. Ст.191.
    5. Про Національну програму інформатизації: Закон України від 4 лютого 1998 року N 74/98-ВР // Відомості Верх. Ради Укр. 1998.- N 27-28. -Ст.181.
    6. Про Концепцію Національної програми інформатизації: Закон Укр. від 4.02.1998р. // Відомості Верх. Ради Укр.- 1998. - № 27-28. Ст.182.
    7. "Про Загальнодержавну програму "Електронна Україна" на 2005 2012 роки": Проект Закону України [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.stc.gov.ua/ukrainian/info/el_ukraine
    8. Антоненко І. Електронні ресурси як об'єкт каталогізації: історія питання, термінологія, форматне забезпечення / І.Антоненко, О.Баркова // Бібл. вісн. 2004. N 2. С. 11-22.
    9. Баркова О.В. Електронні ресурси як об"єкти універсальної бібліотеки /О.В. Баркова // Бібліотекознавство. Документознавство. Інформологія - 2004. - №2. - С. 75-80.
    10. Басенко С. Інформаційні ресурси: створення, використання, доступ/ С. Басенко // Бібл. планета. - 2005. - N4. - С. 31-35.
    11. Васильченко М.П. Бібліотечні фонди / М.П. Васильченко К.,1993. -167с.
    12. Вилегжаніна Т. Публічні бібліотеки України крізь призму міжнародних стандартів ІФЛА / Т.Вилегжаніна // Бібл. планета. - 2006. - №4. - С. 4-7.
    13. Воробьев Г.Г. Документ: информационный анализ / Г.Г.Воробьев. М., 1973. 255с.
    14. Гальперин И.Р. Текст как объект лингвистического исследования /И.Р. Гальперин М., 1981. С. 27 28.
    15. Гранчак Т. Електронна інформація: вдосконалення організації та використання / Т. Гранчак //Бібл. вісн.- 2005. - №6. - С. 22-25.
    16. Давидова І. Бази даних як інформаційний продукт / І. Давидова // Вісн. Кн. палати. 2000. - №1.- С.19-21.
    17. Давыдова И. Фонды электронных документов в библиотеках / Н. Давыдова // Научн. и техн. библиотеки. - 2005. - N2. - С. 60-66.
    18. Добко Т. Використання електронних інформаційних ресурсів у довідково - бібліографічному обслуговунні / Т. Добко //Вісн. Кн. Палати.- 2003. - №6. - С. 25-28.
    19. Дубай С. Рецепты создания электронных ресурсов / С. Дубай // Библиотека. - 2007. - №5. - С. 58-61.
    20. Евтюхина Е.А. Классификация информационных потребностей в библиотеке /Е.А.Евтюхина // Библиография. 2008. - №1. С.42-47
    21. Застосування сучасних технологій у поліпшенні бібліотечно-інформаційного обслуговування наукового та навчального процесів [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://209.85.135.104/search?q=cache:JW5N_hleaJkJ:sevntu.com.ua:8000/bibl/templates/static/
    22. Иванова И. Б. Качество формирования фондов и библиотечная статистика / И.Б. Иванова // Перспективы развития фондов библиотек: Сб. науч. тр. / ГПНТБ СО АН СССР. 1976. Вып. 28. С. 135-138.
    23. Ільганаєва В.О. Бібліотека в сучасному інформаційному середовищі: основні стратегії розвитку / В.О.Ільганаєва // Вісник ХДАК: Збірник наукових праць.- Х.,1999.- Вип.1.- С. 30-37.
    24. Каптерев А.И. Документ в библиотеке: ресурс и продукт / А.И. Каптерев // Научн. и техн. б-ки. 1992. - №7. С. 6-15.
    25. Коваль Т. Читач у системі обслуговування електронними інформаційними ресурсами наукової бібліотеки / Т. Коваль //Бібл.. форум. - 2006. - №2. - С. 22-23.
    26. Козлова Е.И. Формирование оптимальной подписки на научные журналы [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://www.benran.ru/SEMINAR/SB-IK/99/DOC/Dokeik.htm
    27. Кононученко Л. Становлення та розвиток теорії інформаційних потреб користувачів документально- інформаційних установ / Л.Кононученко // Вісн.Кн. палати. - 2004. - №7. - С. 42-43.
    28. Корнієнко А. Електронні інформаційні ресурси бібліотек - на розвиток суспільства / А. Корнієнко // Бібл. планета. - 2001. - N4. - С. 4-5.
    29. Костенко Л. Онлайнові ресурси бібліотеки: створення, використання"/ Л. Костенко // Бібл. вісн. 2003. - №1. С.18-29.
    30. Курас І. Інтеграція інформаційних ресурсів - стратегічний напрям забезпечення інформаційних потреб суспільства / І. Курас //Бібл. вісн. - 2004. - №6. - С. 50-52.
    31. Кушнаренко Н.Н. Документоведение / Н.Н.Кушнаренко.- К., 2000.- 460 с.
    32. Литвинова Н. Электронные документы: отбор, использование и хранение/ Н. Литвинова //Библиотека - 2005. - №6. - С. 6-9.
    33. Нежурбіца Г. Електронні ресурси: законодавче забезпечення формування фонду та використання в бібліотечно-інформаційній практиці / Г. Нежурбіца // Наук. праці Нац. Бібл. України імені В.І.Вернадського. Вип.. 9. К.,2004. С.508-515.
    34. Організація інформаційних ресурсів для оптимізації їх використання [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/articles/2004/04snfrov.html
    35. Павлуша І.,Електронні бібліотеки: системний підхід до формування фондів / І.Павлуша // Бібл. вісн. -2000. - №2. С.16-19.
    36. Поберезська Г.Г. Категорія інформативності у текстах службових документів [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://www.rusnauka.com/8._NPE_2007/Philologia/21104.doc.htm
    37. Польовик С. Формування документного фонду як процес управління // Наук. праці Нац. бібл. України імені В. І. Вернадського. Вип. 11 / НАН України. Нац. б-ка України ім. В. І. Вернадського. АБУ; Редкол.: О. С. Онищенко (гол.) та ін. - К., 2003. С. 126-132.
    38. Рассохіна Н. Бібліотечні фонди, проблеми поповнення, збереження та вивчення / Н. Рассохіна //Бібл. палата - 2004~№5. - С. 17-19.
    39. Самохіна Н. Адаптивно-інформаційна технологія бібліотечного обслуговування / Н. Самохіна // Бібл. вісн. 2003. - №2. С.27-29.
    40. Самохіна Н. Моделювання використання розподілених інформаційних ресурсів бібліотек / Н. Самохіна //Бібл. вісн. - 2006. - №1. - С. 5-8.
    41. Самохіна Н. Організація інформаційних ресурсів для оптимізації іх використання / Н. Самохіна //Бібл. вісн. - 2004. - №5. - С. 17-20.
    42. Самохіна Н. Розвиток процесів інтергації бібліотечно - інформаційних ресурсів/ Н. Самохіна // Бібл. вісн. - 2005. - №2. - С. 20-22.
    43. Селиверстова Е.Т. Функциональный характер потребностей как основа типологии библиотек /Е.Т. Селиверстова // Научн. и техн. б-ки.- 1991. - №4. - С. 6-12.
    44. Слесаренко Л. Користувач як об”єкт соціологічного дослідження / Л.Слесаренко // Пріоритети діяльності Рівненської держ. обл. б-ки: Зб. стат. з досвіду роботи. Рівне: Волинські обереги, 2006. С.27-32.
    45. Соляник А. Пріоритетні напрями вдосконалення докуменнтопостачання бібліотек України / А. Соляник // Вісн. Кн. Палати. - 2000. -№ 1. С.7-10.
    46. Cоляник А.А. Система поставок документов электронных ресурсов библиотек: организационно-управленческий аспект [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://www.gpntb.ru/win/inter-events/crimea2002/trud/sec1114/Doc60.HTML
    47. Соляник А. Термінологічний аспект проблем документопостачання бібліотечних фондів / А. Соляник // Вісн. Кн. палати: - 2006. - №6. - С. 30-33.
    48. Стародубова Н.З. Официальные документы в библиотеках России: состав фондов, организация работы и перспективы использования / Н.З. Стародубова // Науч. техн. б-ки. - 2000.- №7. С.38-48.
    49. Столяров Ю.Н. Библиотека - двухконтурная система //Научн. и техн. б-ки.- 2002.- №11.- С. 5-11.
    50. Столяров Ю.Н. Библиотечный фонд: Учебник / Ю.Н. Столяров. М.: Изд-во: «Книжная палата», 1991. 271с.
    51. Столяров Ю.Н. Документный ресурс / Ю.Н. Столяров. М., 2001. 110с.
    52. Столяров Ю.Н. Теория относительности документа /Ю. Н. Столяров // НТБ. 2006. - №7. С.73-78.
    53. Сукиасян Э.Р. От документа к ресурсу /Э.Р Сукиасян // Науч.техн. информ. Сер.1. - 2007. - №7. С.28-29.
    54. Терешин В.И. Библиотечный фонд: 2-е изд., исправ. и доп. / В.И. Терешин. - М.: Профиздат, 2001. - 176с.
    55. Терешин В. И. Полнота библиотечного фонда: теоретический аспект, пути реализации / В.И. Терешин //Науч. техн. б-ки. 1984. - №6. С.3-8.
    56. Цимбалюк П.І. Інформаційний ресурс Бібліотеки. Стратегічна основа її життєдіяльності [Електронний ресурс]. Режим доступу:
    57. Швецова-Водка Г. Документ и информация в свете теории комуникации / Г.Швецова-Водка // Бибилиография. 1997. - №4. С.39-48.
    58. Швецова-Водка Г. Документ и книга в системі соціальних комунікацій / Г.Швецова-Водка. Рівне, 2001. 438с.
    59. Шемаєва Г. Електронні ресурси бібліотек України в інформаційному забезпеченні науки: стан та перспективи розвитку / Г. Шемаєва //Вісн. Кн. Палати.--2006. - №8. - С. 29-32.
    60. Шерепа Т. Система галузевих серій електронних видань: основні концептуальні положення / Т. Шерепа // Бібл. вісник. 2004. -№1. С.26-29.
    61. Шилов В.В. Об измерениях в учёте библиотечных фондов / В.В. Шилов // Науч. техн. информ. Сер.1. 2008. - №3. С. 17-23.
    62. Шукюров Ф.М.Один из методов оценки качества фонда / Ф.М. Шукюров // Науч. техн. б-ки. 1982. - №1. С.20-23.
    63. Яковлєва Ю. В. Оцінка інформативності документів у пошукових системах наукових бібліотек // Науково-техніч. інформ.. К., 2004. № 4 С. 52-54.
    64. Ярощук В.П. Рівненська державна обласна бібліотека головна бібліотека регіону // Бібліотеки Рівненщини: інновації, досвід роботи. Рівне; Перспектива, 2004. С.3-12.
  • 3990. Документно-інформаційні ресурси з мистецтва публічних бібліотек
    Культура и искусство

    Пристосовуючись до умов жорсткої конкуренції, широкий спектр нових можливостей і послуг щодо комплектування публічних бібліотек і дистрибуції книжок українських видавництв надають нині приватні бібколектори, передплатні агентства, мережа дилерів і дистриб'юторів видавництв та оптових підприємств. Так, найміцнішим централізованим джерелом в Україні стає науково-виробниче підприємство «Ідея», яке крім вітчизняних видань, пропонує для передплати бібліотекам України 3500 найменувань неперіодичних та періодичних, аудіо-продуктів і CD-ROM. Ціни на основну частину передплатних видань у «Ідеї» від 5% до 70% нижчі, ніж в інших передплатних агентствах країни. Бібліотекам доставляються видання у найкоротший термін - не менше двох разів на тиждень. Це підприємство першим на території держави впровадило повний автоматизований контроль за виданнями від їх виходу в світ до доставки передплатникам. Нині на веб-сайті «Ідеї» можна дистанційно замовити та сплатити видання з такого асортименту: 36800 назв книг 720 провідних видавництв України, понад 97500 назв 2630 російських видавництв від 260 постачальників, 3200 назв періодичних українських видань, 6000 назв періодики Росії та країн СНД, 6300 назв газет та журналів далекого зарубіжжя. «Ідея» має свої регіональні представництва у 21 області України, її послугами користуються близько 1000 бібліотек, серед яких: дві національні, 18 обласних універсальних бібліотек, провідні вузівські, науково-дослідні, виробничі та публічні бібліотеки України.

  • 3991. Документы бухгалтерского, налогового учета и отчетности кредиторской задолженности ОАО "Ливгидромаш"
    Бухгалтерский учет и аудит
  • 3992. Документы по учету труда и его оплате
    Бухгалтерский учет и аудит

    № п/пПонятиеОпределение1Нарядэто задание на работу, выданное до ее начала2Оплата труда (или заработная плата)все выплаты, которые работодатель производит в пользу работника за выполнение им своих трудовых обязанностей3Перерыв для обогрева и отдыхапредоставляются сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам.4Перерывы для кормления ребенкапредоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, оплачиваются в размере среднего заработка.5Периоды простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работникавременная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, которая оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.6Рабочее времявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.7Табельный учетобеспечивает контроль явок работников, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время.8Тарифная сеткатаблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для сдельщиков и повременщиков от одного до шести разрядов.9Тарифная ставкасумма заработной платы за единицу времени (час, день, месяц) по соответствующему разряду10Тарифно-квалификационный справочникподробные характеристики видов работ по отрасли, подотрасли, производству с указанием требований к квалификации исполнителей, т. е. разрядности работ.

  • 3993. Долгосрочное финансовое планирование организаций
    Экономика

    Однако в России различие между этими двумя группами сильно смазано по хорошо известным историческим причинам. В результате многие компании оказались в другой ловушке: владельцы не требовали от менеджеров планов, поскольку сами менеджерами и являлись. Это видно на примере таких российских вертикально интегрированных компаний, как "Базовый элемент", "Интеррос" и др. Сильная диверсификация позволяла снимать прибыль на конъюнктурных волнах в отраслях или сегментах рынка, при этом гасились убытки других "дочек". Так же строилась и финансовая система. Один из экспертов так описывает типичную ситуацию: "Например, срочно нужно $100 млн. Брать кредит - дорого, выгоднее продать какой - нибудь "свечной заводик". В этой ситуации менеджмент "заводика" отвечает за "товарный вид" актива и норму прибыли, которая позволяет ему не быть проданным "за экономическую неуспеваемость в структуре ВИК". Назвать это долгосрочным планированием затруднительно. Когда пришло время конкурировать с четко отлаженным менеджментом зарубежных конкурентов, оказалось, что без планирования, без самоидентификации бизнеса, без четкой цели и формализации бизнес - процессов можно быстро проиграть.

  • 3994. Должностной статус как фактор разрешения конфликтов в производственном коллективе
    Менеджмент
  • 3995. Доля політичної нації в поліетнічному суспільстві.
    Разное

    Зясування парадигматики етнологічногічного знання має принципове значення у контексті конструювання адекватної нашим вітчизняним реаліям етнічної політики. Для нас важливо не просто констатувати, що “всі етнічні теорії і концепції можуть бути розділені, насамперед, по ознаці віднесення до конструктивізму або примордіалізму” і що “це членування є граничним і найбільш принциповим, оскільки мова фактично йде про те, чи існує “етнічна сутність”, а отже, предметна область в етнічній теорії”. Важливо це не тільки тому, що названі парадигми дозволяють точно позиціонувати і вчених, і концепції в теоретико-методологічних полях етнологічного знання, які вони пропонують. Важливо це насамперед тому, що всі етнологічні теорії і конструкції практичної політики, покликані, з погляду їхніх авторів, помякшити етнокультурну ситуацію тієї чи іншої держави, й оптимізувати її ж державний устрій (такі, що мають, на жаль, яскраво виражену етнічну складову) чи містять у собі солідаризацію з тією чи іншою парадигмою інтерпретації етнічного. При цьому одна парадигма примордіалістська, яка спонукає до політизації етнічності, і відкриває етнічним антрепренерам безмежні можливості для етнополітичних спекуляцій і мобілізації етнічності в інтересах етнополітичних еліт. Друга парадигма конструктивістська. Вона дає можливість обґрунтувати доцільність і необхідність деполітизації етнічності і деетнізації політики. Одна служить теоретичним виправданням збереження в поліетнічних державах моделі, за якої частина субєктів конструюються за етнічним принципом, проголошуються від імені “титульних” етнічних груп і фактично є інституціональною формою дискримінації представників “нетитульних” етнокультурних співтовариств. Друга інтерпретує модель, як форму територіальної демократії і дозволяє обґрунтувати проект уніфікації статусів, прав і повноважень усіх субєктів держави, забезпечення прав і свобод громадян країни поза залежністю від їх етнокультурної і мовної ідентичності і регіону проживання.

  • 3996. Домашнее задание по физической культуре как средство физического развития учащихся младшего школьного возраста
    Педагогика

    На развитие двигательных способностей влияют также психодинамические задатки (свойства психодинамических процессов, темперамент, характер, особенности регуляции и саморегуляции психических состояний и др.). О способностях человека судят не только по его достижениям в процессе обучения или выполнения какой-либо двигательной деятельности, но и по тому, как быстро и легко он приобретает эти умения и навыки. Способности проявляются и развиваются в процессе выполнения деятельности, но это всегда результат совместных действий наследственных и средовых факторов. Практические пределы развития человеческих способностей определяются такими факторами, как длительность человеческой жизни, методы воспитания и обучения и т.д., но вовсе не заложены в самих способностях. Достаточно усовершенствовать методы воспитания и обучения, чтобы пределы развития способностей немедленно расширились. Для развития двигательных способностей необходимо создавать определенные условия деятельности, используя соответствующие физические упражнения на скорость, на силу и т.д. Однако эффект тренировки этих способностей зависит, кроме того, от индивидуальной нормы реакции на внешние нагрузки.

  • 3997. Домашнее хозяйство и быт современной России
    Экономика

    В современных условиях жизни быт современной семьи кардинально изменился. Лет 20 назад советские семьи проживали в маленьких квартирках с минимумом мебели, ковров и предметов интерьера - это накладывало отпечаток на процесс ведения женщиной домашнего хозяйства. Маленькую квартиру с простым ремонтом и минимальным количеством не дорогой мебели легко было содержать в чистоте и порядке. Сантехника 20 лет назад также была примитивной - в виде простых краников и не требовала особых усилий по уходу. В настоящее время многие семьи в России проживают в больших современных квартирах с красивой дорогой мебелью, ковровыми покрытиями, обилием бытовой техники, шикарными люстрами и другими многочисленными предметами интерьера. Дорогостоящая сантехника и оборудование ванных комнат также нуждаются в качественном и своевременном уходе. Поддержание чистоты и порядка в квартире требует от женщины значительного времени и усилий. В связи с ростом материального достатка многие семьи в настоящее имеют возможность приобретать большое количество одежды и обуви, которые также требуют ухода, своевременной стирки, чистки и хранения. Некоторые семьи проживают в современных больших собственных домах, которые требуют от женщины огромных усилий по поддержанию порядка не только в доме, но и на приусадебной территории.

  • 3998. Домашнее хозяйство как экономический институт
    Экономика

    Такое разделение деятельности основано на учете пола, возраста, склонностей, желаний, возможностей. Неисправный водопроводный кран заменит отец. Мать лучше всех сошьет занавески, свяжет свитер. Восьмилетней дочери по силам мыть посуду и полы. Ее старшему брату ничего не стоит поднять на пятый этаж мешок картофеля. Когда в доме все дружно и весело трудятся, домашнее хозяйство спорится, ладится, успешно развивается. Наоборот получается, если папа смотрит телевизор, сын «крутит» музыку, дочь воротит нос от кухни, и только мама, придя с работы, тянет воз домашнего хозяйства. Не во всех семьях половозрастное разделение труда получило разумное развитие. Многие виды домашнего труда считаются чисто женскими. Дети, перегруженные школьными и вузовскими программами, не имеют времени и желания что-нибудь делать по дому. И хотя женщины, заняв равные с мужчинами высоты в общественной жизни, ведут успешную борьбу за экономическое равноправие в семье, за равное, справедливое распределение домашних дел и все больше мужчин впрягается в воз семейных забот и тревог, все же женская доля остается довольно тяжелой. Этот традиционный конфликт может быть разрешен процедурой распределения домашней работы. В традиционной патриархальной семье все сделал бы отец. В современной - распределение работы должно осуществляться коллективно, на так называемом «семейном совете». Семейный совет как способ принятия решений не подразумевает принятие решений родителями за детей. Результатом его должен стать график домашней работы, понятный и одобренный всеми членами семьи.

  • 3999. Домашние наблюдения и опыты учащихся по физике. Их организация
    Педагогика
  • 4000. Домашняя работа как средство активизации учебной деятельности младших школьников
    Педагогика

    Дети второго уровня активности (23%) заметно отличаются по чисто внешним проявлениям на уроках. Эту группу детей можно назвать «группой прорыва». «Группа прорыва» наиболее ярко раскрывается на тех уроках, где ставится новая учебная задача. Обычно именно эти дети лидируют в поиске решения, азартно обмениваются мнениями, предлагают и проверяют всевозможные догадки и находятся в состоянии счастливого возбуждения, пока не найдут решения. Эти внешние проявления участников «группы прорыва» наблюдаются с удивительным постоянством практически на всех уроках, предполагающих поиск новых способов действия, вне зависимости от предмета изучения и личности преподавателя. Создается впечатление, что сама ситуация неопределенности, интеллектуального поиска является для этих детей высоко значимой, побуждающей. Мотивация учения школьников второго уровня активности направлена преимущественно на широкие познавательные и процессуальные мотивы. Домашние задания этой группой детей выполняются самостоятельно, но также контролируются старшими, на выполнение расходуется около часа.