Курсовой проект

30521. Трудовое право государственных гражданских служащих
Юриспруденция, право, государство

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
30522. Трудовой договор
Юриспруденция, право, государство
1. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа.
2. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.
4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.
30523. Трудовой договор
Юриспруденция, право, государство

Также следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WFQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WEQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WDQ> и 6 ст. 42 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WAQ> ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WCQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WBQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD942261x3WFQ> - 9 ст. 42 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3W7Q> и п. 1 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD942261x3WAQ> - 3 ст. 44 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD962260x3WFQ> ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
30524. Трудовой договор
Юриспруденция, право, государство

Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) при наличии уважительных причин. Однако законодательство, как упоминалось выше, связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий. Продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», в соответствии с которым (п. 16) повторное в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин ведет к автоматическому прерыванию трудового стажа, даже если работник поступил на новую работу на следующий день после увольнения (от продолжительности непрерывного стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности). В 1999 г. в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице.
30525. Трудовой договор как основа трудовых правоотношений
Юриспруденция, право, государство

В случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения - законодатель предусматривает возможность заключения срочного трудового договора различной продолжительности, но не более 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
30526. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
Юриспруденция, право, государство

Судом установлено, что приказ о приеме С.С. С-ка с 10 июня 2005 г. на государственную службу и назначении на государственную должность специалиста I-й категории в отдел рыбного надзора Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Тверской области с испытательным сроком на 1 год был издан 9 июня 2005 г. Однако с данным приказом С.С. С-ка ознакомлен не был, хотя форма приказа, предусмотренная в Управлении, предусматривает ознакомление под роспись с указанием даты ознакомления. Кроме того, ст. 68 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить работника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Тот факт, что Федеральный закон "О государственный гражданской службе РФ" не предусматривает ознакомления гражданина с приказом о приеме на службу, не исключает применения данной нормы Трудового кодекса РФ. Судом установлено, что С.С. С-ка приступил к исполнению своих обязанностей с 10 июля 2005 г., что не оспаривается сторонами. На тот момент между сторонами не было заключено какого-либо письменного соглашения о прохождении гражданской службы, а именно служебного контракта, который заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, как это предусмотрено Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ". Несмотря на то что ответчиком представлен свой экземпляр служебного контракта с С.С. С-ка, в котором дата подписания контракта указана 10 июня 2005 г., представитель ответчика в суде не оспаривал утверждение истца о том, что данный контракт был подписан не 10 июня 2005 г., а 19 мая 2006 г. Факт подписания служебного контракта именно 19 мая 2006 г. подтверждается экземпляром контракта, находящегося у истца, в котором С.С. С-ка сделал запись, что контракт им подписан 19 мая 2006 г., а также письменным заявлением главного специалиста отдела рыбнадзора Управления Г.А. Иванова, из которого усматривается, что 19 мая 2006 г. координатор отделения С.Н. Мамчистов передал ему по телефону, что он и С.С. С-ка должны в течение дня срочно подписать бланки служебного контракта. Около 18 часов Мамчистов вручил им бланки для ознакомления и подписи. Дату они не ставили. С-ка сказал, что на своем экземпляре поставил дату подписания 19 мая 2006 г. Таким образом, судом установлено, что соглашение об условиях трудового договора, в том числе о таком условии, как испытание при поступлении на гражданскую службу и срок этого испытания, состоялось между сторонами лишь 19 мая 2006 г. Поскольку истец был допущен к работе 10 июня 2006 г., трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. Поскольку по состоянию на 10 июня 2006 г. между сторонами не было достигнуто соглашения об испытательном сроке, истец считается принятым без испытательного срока. Не настаивая на том, что служебный контракт с истцом был подписан 10 июня 2005 г., ответчик в то же время не представил суду доказательств, что между ним и истцом было достигнуто временное соглашение, в котором предусмотрено условие об испытании. Согласно же ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ссылки ответчика на то, что если даже служебный контракт с истцом и был подписан 19 мая 2006 г., то истец не возражал против п. 4 данного контракта, который предусматривает начало исполнения должностных обязанностей с 10 июня 2005 г., не означают, что истец приступил к исполнению своих обязанностей с теми условиями, о которых узнал лишь 19 мая 2006 г. Показаниями допрошенных судом свидетелей: А. Смирнова, А.В. Балашова, К.Б. Шестова, а также решением Бологовского городского суда Тверской области от 23 июня 2006 г., вступившим в законную силу, подтверждается факт совершения С.С. С-ка 18 марта 2006 г. поступка, порочащего его честь и достоинство в конфликтной ситуации, а именно участие в организации и проведении незаконной охоты, который нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Однако поскольку С.С. С-ка был принят на работу без испытательного срока, он не может быть уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Поскольку истец был уволен без законного на то основания, увольнение является незаконным. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
30527. Трудовой договор с руководителем организации
Юриспруденция, право, государство

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установить и дополнительные условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть без них договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об установлении испытания при приеме на работу и др. Предельные же сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (ст. 22 КЗоТ РК). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то договор тоже считается не заключенным. Как указывалось ранее, недействительны условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 6 КЗоТ РК). И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите. Весь трудовой договор является недействительным , когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это в тех случаях, когда: а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта; б) принято лицо, не достигшее 15(14 лет учащийся) лет; в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность; г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления. Все указанные лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.
30528. Трудовой договор, как центральный институт трудового права
Юриспруденция, право, государство
Сказанное выше позволяет сформулировать основные отличия трудового договора от гражданско-правового по следующим критериям:
1. Гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений (купли-продажи, подряда и др.). Трудовой же договор - это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой.
2. Отличие по механизму регулирования возникающих правоотношений. В одном случае трудовые отношения регулируются трудовым правом; другом - гражданским правом.
3. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности, профессии. Он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции по оговоренной в трудовом договоре специальности. По договору подряда или поручения гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную ему заказчиком.
4. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, режиму рабочего времени. Подрядчик же, выполняя индивидуально-трудовой заказ, не подчиняется распорядку, а работает в удобное для себя время, сам организует труд, сам обеспечивает за его безопасность, отвечает за случайную гибель или повреждения предмета договора.
5. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени. Например, сдельщик должен выполнить дневную норму выработки, а служащий или повременщик - проработать установленное количество часов. Подрядчика же связывает только конечный срок, момент передачи заказчику овеществленного труда.
6. Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет.
30529. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
Юриспруденция, право, государство
Наконец, общеконституционный принцип свободы личности, предполагающий свободу распоряжения собой и находящий воплощение в целом ряде статей Конституции РФ, обусловливает неконституционность условия трудового договора, предполагающего постоянный или на определенное время отказ от вступления в брак, рождения детей, осуществления других семейных функций.
1. Гражданский кодекс РФ устанавливает недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, юридически ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом (ст. 22). Отсюда следует, что недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением гражданской правосубъектности физических лиц (как работника, так и работодателя).
2. Не могут быть признаны законными условия трудового договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие обязательный (императивный) характер. Например, нельзя изменять договором порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, поскольку этот порядок императивно регулируется законом; в силу действующего законодательства нельзя включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не могут составлять коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны.
3. Точно так же недопустимо устанавливать условия, реализация которых связана с обязыванием третьих лиц, т. е. лиц, не являющихся стороной в договоре. Вместе с тем заключение трудового договора может сопровождаться достижением других не противоречащих закону соглашений, в том числе и иной отраслевой принадлежности, с участием сторон трудового договора и третьих лиц, предполагающих возложение на их стороны обязательств в связи с заключенным трудовым договором.
4. Наконец, не следует включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении с установленным коллективным договором (соглашением) или законодательством о труде (ст. 9, ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
30530. Трудовой стаж: понятие и виды
Юриспруденция, право, государство

Лица, освобожденные в соответствии с законодательством Республики Беларусь от уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Фонд), в случае, когда настоящим Положением для подтверждения стажа работы предусматривается представление документа об уплате обязательных страховых взносов, вместо этого документа представляют документы об освобождении их от уплаты таких взносов (с указанием периода освобождения), выдаваемые теми же организациями и в том же порядке, который установлен для выдачи документов об уплате обязательных страховых взносов в Фонд. В документах, выдаваемых в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, должны быть указаны номер и дата выдачи, фамилия, имя, отчество лица, которому выдается документ, место работы, период работы, профессия (должность), период иной деятельности, сведения о других периодах, засчитываемых в стаж работы, основания их выдачи. Эти документы должны быть заверены подписью руководителя и печатью организации (архивного учреждения). Если имя, отчество или фамилия лица, указанные в документе, подтверждающем стаж работы, не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в документе, удостоверяющем личность, свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному лицу устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени и других документов, содержащих необходимые сведения, либо в судебном порядке. Если международным договором Республики Беларусь установлен иной порядок подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, чем настоящим Положением, применяется порядок, предусмотренный международным договором Республики Беларусь.
30531. Трудовые коллективные споры
Юриспруденция, право, государство
В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:
1. -споры из трудовых правоотношений;
2. -споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;
3. -споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
4. -споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру направления на повышение квалификации в другую местность;
5. -споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
6. -споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;
7. -споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;
8. -споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;
9. -споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.
30532. Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)
Юриспруденция, право, государство
Нормативно-правовоые акты
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь / М-во внутрен. Дел Респ. Беларусь, Акад. МВД. Минск: Акад. МВД Респ. Беларусь, 2009.
2. Всеобщая декларация прав человека// Организация Объединённых Наций [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/declarat/declhr.htm. - Дата доступа: 11.03.2010.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах// Организация Объединённых Наций [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/convents/pactecon.htm. - Дата доступа: 11.03.2010.
4. Конвенция Международной организации труда № 29 «О принудительном или обязательном труде»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv029.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
5. Конвенция Международной организации труда № 105 «Об упразднении принудительного труда»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv105.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
6. Конвенция Международной организации труда № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www2.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv087.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
7. Конвенция Международной организации труда № 98 «О применении принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv098.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
8. Конвенция Международной организации труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»// Всеобщая конфедерация профсоюзов [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://old.vkp.ru/doc/c100.html. - Дата доступа: 18.03.2010.
9. Конвенция Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»// Организация Объединённых Наций [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/convents/labour.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
10. Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приёма на работу»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv138.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
11. Конвенция Международной организации труда № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда»// Всеобщая конфедерация профсоюзов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vkp.ru/docs/48/151.html. - Дата доступа: 18.03.2010.
12. Конвенция о защите прав человека и основных свобод// Европейская конвенция о защите прав человека: право и практика [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.echr.ru/documents/doc/2440800/2440800-001.htm. - Дата доступа: 21.03.2010.
13. Европейская социальная хартия [Электронный ресурс]// Электронная библиотека международных документов по правам человека. 2010. Режим доступа: http://www.hri.ru/docs/?content=doc&id=210. Дата доступа: 21.03.2010.
14. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, 13.03.1992// Юридическая Россия [Электронный ресурс]/ Федеральный правовой портал. 2006. Режим доступа: http://law.edu.ru/norm/norm.asp?normID=1312297. Дата доступа: 01.04.2010.
15. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года// Законодательство Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.zakon2006.by.ru/part26/doc35563.shtm. - Дата доступа: 01.04.2010.
16. О внешней трудовой миграции: Закон Респ. Беларусь, 17.06.1998 № 169-З// Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2010.
17. Закон о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев на территории ФРГ (Aufenthaltsgesetz), 30.07.2004 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/BJNR195010004.html. - Дата доступа: 15.04.2010.
18. Постановление о допуске иностранцев к занятию трудовой деятельностью (Beschäftigungsverordnung), 22.11.2004 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/beschv/BJNR293710004.html. - Дата доступа: 04.04.2010.
19. SGB 2, 24.12.2003 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/BJNR295500003.html. - Дата доступа: 04.04.2010.
20. Постановление о защите детского труда (Kinderarbeitsschutzverordnung), 23.06.1998 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/kindarbschv/BJNR150800998.html. - Дата доступа: 23.03.2010.
21. Закон о защите трудящейся молодёжи (Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend), 12.04.1976 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/BJNR009650976.html. - Дата доступа: 23.03.2010.
22. Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), 06.06.1994 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html. - Дата доступа: 24.03.2010.
23. Закон о сокращённом рабочем времени (Teilzeit- und Befristungsgesetz), 21.12.2000 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html. - Дата доступа: 24.03.2010.
24. Федеральный закон об отпуске (Bundesurlaubsgesetz), 08.01.1963 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html. - Дата доступа: 24.03.2010.
25. Постановление о рабочих местах (Arbeitsstättenverordnung), 12.08.2004 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/BJNR217910004.html. - Дата доступа: 20.03.2010.
26. Приложение к Постановлению о рабочих местах (Anhang Anforderungen an Arbeitsstätten) [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/anhang_10.html. - Дата доступа: 20.03.2010.
27. Закон о проведении мероприятий по защите труда с целью улучшения безопасности и защиты здоровья работников (Arbeitsschutzgesetz), 07.08.1996 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/BJNR124610996.html. - Дата доступа: 20.03.2010.
30533. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
Юриспруденция, право, государство

Для получения разрешения на привлечение и использование иностра-нных работников работодателю необходимо обратиться в соответствующий орган внутренних дел с заявлением о необходимости использования иност-ранных работников и лиц без гражданства с приложением подтверждающих документов. В качестве документов, подтверждающих необходимость испо-льзования иностранных работников, могут выступать проект трудового дого-вора либо другие документы, подтверждающие предварительную договорен-ность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намере-нии и условиях привлечения иностранных работников, а также копии учре-дительных документов организации и пр. Обязательно требуется представить заключение территориального органа, ведающего вопросами занятости насе-ления, о целесообразности привлечения в данном случае иностранных работ-ников. Такие заключения должны основываться на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и выдаваться с учетом наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, в целях предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости граждан РФ.
30534. Трудовые ресурсы
Бухгалтерский учет и аудит
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. П/р В.И. Стражева, Минск, 1999.
2. Артеменко В. Г., Беллендир М. В. Финансовый анализ. М., 1997.
3. Баканов М. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М., 1990.
4. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М., 1997.
5. Балабанов И. А. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М., 1994.
6. Белобжецкий И.А., Прибыль предприятия // Финансы, №5,1998 г.
7. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 1991.
8. Введение в финансовый менеджмент.В.В Ковалев, Москва, 1999.
9. Горбунов И.Р. Снижали веселились, подсчитали… // Экономика и жизнь №27, июль 2003г.
10. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Таганрог: «ТРТУ», 2000.
11. Д.Н.Хаймон “Современная микроэкономика: анализ и применение”, М:1992.
12. Ермолович Л. Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Минск. 1997.
13. Ефимова О. В. Финансовый анализ. М., 1996.
14. Ефимова О.П. Экономика общественного питания. Мн., 2000.
15. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Минск, 1995.
16. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания. Минск, 1998.
17. Крепнина М. Н. Финансовое состояние предприятия: Методы оценки. М., 1997.
18. Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000.
19. Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000.
20. Матвейчева Е.В., Вишнинская Г.Н. Традиционный подход к оценке финансовых результатов деятельности предприятия // Аудит и финансовый анализ, №1, 2000 г.
21. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М., 1997.
22. Основы экономики предприятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999.
23. Панков Д. А. Современные методы анализа финансового положения предприятия. Минск, 1995.
24. Российский статистический ежегодник 2003г.
25. Русак Н. А., Русак В. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. Минск, 1997.
26. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: 3-е изд. - Мн.: «Новое знание», 1999г.
27. Справочник финансиста предприятия, Москва, 1996.
28. Строжева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. Мн.: «Высшая школа», 1997г.
29. Учет и финансовый анализ: инструменты эффективного управления / Под ред. Д. А. Панкова. Минск, 1997.
30. Хрипач В.Я. Экономика предприятия. - Мн.: «Финансы, учет, аудит», 1997 г.
31. Шамхолов Ф.М. Прибыль основной показатель результатов деятельности организаций // Финансы 2000, №7, - С.19-21.
32. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. «Финансы предприятий». - М.: «Финпресс», 1999 г.
33. Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.М.: Изд. «Дело и сервис», 1998. С.15-125
34. Щербина Ю.В. Анализ прибыли // Бухгалтерский учет, №7, 1999г.
35. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. С. 279-294.
30535. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
Менеджмент

Экономическое содержание производительности труда заключается в сокращении рабочего времени на единицу производимой продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность присущая любой общественно-экономической формации. Рост производительности труда в сельском хозяйстве может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важную роль в этой связи относят использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Вот почему повышение производительности труда является всеобщим экономическим законом, согласно которому, по выражению К. Маркса, «все возрастающая масса средств производства может, вследствие прогресса производительности общественного труда, приводить в движение все с меньшей затратой человеческой силы».
30536. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
Менеджмент

Смысл всех планово-экономических обоснований возможного роста производительности труда заключается в том, что сначала определяется численность промышленно-производственного персонала по базовому уровню производительности труда и планируемому объему производства продукции, а затем определяется возможное трудосбережение под влиянием использования того или иного фактора. Показатели возможного трудосбережения выражаются в сумме человеко-лет труда, сберегаемого под влиянием использования одного или группы факторов. Такое трудосбережение и называют относительной экономией рабочей силы. Зная, что между объемом производства продукции, численностью промышленно-производственного персонала и производительностью труда существует прямая связь, влияние относительной экономии рабочей силы на объем производства продукции можно учесть через показатели роста производительности труда. в какой пропорции возрастает относительная экономия рабочей силы, соответственно с этим возрастает и производительность труда. например, если относительная экономия рабочей силы составила 10% от условной численности промышленно-производственного персонала, то при данном объеме производства продукции производительность труда вырастает уже на (10 * 100) / (100 - 10) = 11,11%.
30537. Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования
Разное
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Дело и сервис, 1998. 256 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2001. 416 с.: ил.
3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. М.: Финансы и статистика, 1990. 190 с.
4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 1975 389 с
5. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. 135 с.
6. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 471 С.
7. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление 2001. - №12. с. 21-25.
8. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1989 288 с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО “Новое знание”, 2001. 688 с.
10. Устав муниципального унитарного предприятия Северского района «Аптека Северская» - 2001.- 12 с.
30538. Трудовые ресурсы Укрианы
Разное

Èòàê, ðàçâèòèå áåçðàáîòèöû â Óêðàèíå íà ñîâðåìåííîì ýòàïå ñóùåñòâåííî îòëè÷àåòñÿ îò îáùåìèðîâûõ çàêîíîìåðíîñòåé. Ïðè ðåçêîì ñîêðàùåíèè îáúåìîâ ïðîèçâîäñòâà (áîëåå ÷åì â 2 ðàçà) óðîâåíü áåçðàáîòèöû ñ ó÷åòîì íåçàðåãèñòðèðîâàííûõ áåçðàáîòíûõ íå ïðåâûøàåò 10%. Ïðè ýòîì óðîâåíü áåçðàáîòèöû â ñåëüñêîé ìåñòíîñòè âûøå, ÷åì â ãîðîäñêèõ ïîñåëåíèÿõ. Â ïðè÷èíàõ áåçðàáîòèöû ñóùåñòâóåò çíà÷èòåëüíàÿ ðåãèîíàëüíàÿ äèôôåðåíöèàöèÿ. Ñóùåñòâåííûìè îêàçàëèñü è ñîöèàëüíûå ïðè÷èíû (âûñîêèé åñòåñòâåííûé ïðèðîñò, çíà÷èòåëüíûé ìèãðàöèîííûé îòòîê), è ýêîíîìè÷åñêèå (ðåçêèé ñïàä ïðîèçâîäñòâà â îäíèõ îòðàñëÿõ, íåçíà÷èòåëüíûé - â äðóãèõ). Çà íèçêèì ïîêàçàòåëåì îôèöèàëüíî ðåãèñòðèðóåìîé áåçðàáîòèöû íå âèäíà, íàïðèìåð, ñêðûòàÿ áåçðàáîòèöà (âûíóæäåííûé äîñðî÷íûé óõîä íà ïåíñèþ, ñîõðàíåíèå ðàáî÷åãî ìåñòà áåç ðåàëüíîé îòðàáîòêè è ò.ä.), ÷òî ñòàâèò íåîáõîäèìîñòü ïîäñ÷åòà ìàêðîýêîíîìè÷åñêèõ èçäåðæåê ðîñòà áåçðàáîòèöû. Îäíîé èç ãëóáèííûõ ïðè÷èí ðîñòà áåçðàáîòèöû ñòàíîâèòñÿ óñèëèâàþùàÿñÿ äèôôåðåíöèàöèÿ íàñåëåíèÿ ïî äîõîäàì. Ýëèòíûå ñëîè íàñåëåíèÿ, â ïîëüçó êîòîðûõ ïåðåðàñïðåäåëÿåòñÿ ñåãîäíÿ íàöèîíàëüíûé äîõîä, íå ìîãóò ñôîðìèðîâàòü ìîùíîãî ñïðîñà íà ïðåäìåòû ìàññîâîãî ïîòðåáëåíèÿ îòå÷åñòâåííîãî ïðîèçâîäñòâà, ÷òî ñïîñîáñòâóåò åãî ñòàãíàöèè è, êàê ñëåäñòâèå, áåçðàáîòèöå. Â 1994 - 1995 ãã. äèôôåðåíöèàöèÿ äîõîäîâ ïðîäîëæàëà ðàñòè. Ïðè ñîõðàíåíèè ýòîé òåíäåíöèè ìû óæå ÷åðåç äâà ãîäà äîãîíèì ëàòèíîàìåðèêàíñêèå ñòðàíû ïî ãëóáèíå ðàññëîåíèÿ îáùåñòâà ïî äîõîäàì. Îäíàêî íå ñëåäóåò ïåðåîöåíèâàòü çíà÷åíèå áåçðàáîòèöû êàê ñàìîñòîÿòåëüíîãî ýêîíîìè÷åñêîãî ôàêòîðà. Îíà äîñòàòî÷íî óñëîâíà - îñîáåííî ïî îòíîøåíèþ ê äåìîãðàôè÷åñêèì ïðîöåññàì, â ðàìêàõ è ïðè ïîìîùè êîòîðûõ ôîðìèðóåòñÿ çàíÿòîñòü íàñåëåíèÿ. Ñåãîäíÿ äåìîãðàôè÷åñêèå ïðîöåññû â Óêðàèíå ïðîõîäÿò î÷åíü ïåññèìèñòè÷íî. Èç âñåõ ïðîãíîçîâ â ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêîé ñôåðå äåìîãðàôè÷åñêèå ÿâëÿþòñÿ ñàìûìè òî÷íûìè â ñèëó òîãî, ÷òî äåìîãðàôèÿ êàê íàóêà óñïåøíî ïðîäâèíóëàñü, èñïîëüçóÿ îòðàáîòàííûå ìåòîäèêè è ïîëíóþ èíôîðìàöèþ. Â ñòðàíå óñêîðÿåòñÿ ñòàðåíèå íàöèè, ÷èñëåííîñòü è óäåëüíûé âåñ íàñåëåíèÿ â âîçðàñòå ìîëîæå òðóäîñïîñîáíîãî (îñíîâíîé èñòî÷íèê ïîïîëíåíèÿ òðóäîâûõ ðåñóðñîâ) ñîêðàòèòñÿ ñ 5,1 ìëí. ÷åëîâåê â 1993 ãîäó äî 4,4 ìëí. ÷åëîâåê â 2005 ãîäó (ñ 10,2% äî 8,4%). Ýòî ïðèâîäèò ê íåîáðàòèìûì èçìåðåíèÿì â ïðîôåññèîíàëüíîì ñîñòàâå òðóäîâûõ ðåñóðñîâ: ëþäÿì â çðåëîì âîçðàñòå òðóäíåå ñìåíèòü êâàëèôèêàöèþ, - ñëîâîì, ñíèæàåòñÿ ìîáèëüíîñòü òðóäîâûõ ðåñóðñîâ. Óæå ñåãîäíÿ â ðÿäå òåððèòîðèé Öåíòðàëüíîé è Çàïàäíîé Óêðàèíû äîëÿ ëèö ïîæèëîãî âîçðàñòà áîëüøå 30-40% è èìååò òåíäåíöèþ ê ðîñòó. Òàêæå â áëèæàéøèå äâà ãîäà ïðîèçîéäóò èçìåíåíèÿ â ÷èñëåííîñòè íàñåëåíèÿ â òðóäîñïîñîáíîì âîçðàñòå. Â ýòó êàòåãîðèþ âîéäåò ìíîãî÷èñëåííîå ïîïîëíåíèå 80-õ ãîäîâ ïðè âûáûòèè ëþäåé ìàëî÷èñëåííîãî ïîêîëåíèÿ âîåííûõ ëåò, ÷òî äîïîëíèòåëüíî îáîñòðèò ïðîáëåìó çàíÿòîñòè, â îñîáåííîñòè äëÿ ìîëîäåæè.
30539. Трудовые споры
Юриспруденция, право, государство

Постановление Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994 г. № 1987 «О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений» ориентирует субъектов трудового права на создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. В то же время в условиях перехода к рыночной экономике с ее разнообразием форм собственности и хозяйствования, организацией производства и распределением полученных доходов ясно обозначаются противоречивые интересы собственников (работодателей, предпринимателей) и наемного персонала, составляющие объективную основу для возможных разногласий и споров (конфликтов) в области социально-экономических и трудовых отношений. В силу этого Конституцией Республики Казахстан (ст. 24 п.3) признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
30540. Трудоемкость выполнения работ по техническому обслуживанию устройств СЦБ на железнодорожных линиях
Экономика

Наименование должностейСуществующие устройстваВновь вводимые устройстваИзмери-тельК-во измери-телейНорматив численности на измерительРасчётный штатИзмери-тельКоли-чество измери-телейНорматив численности на измерительРасчёт-ный штатПоездной диспетчер поста ДЦДисп. круг14 на дисп. круг4Начальник станцииСт.101 на ст.10Ст.101 на ст.10Дежурный по станцииСт.104 на ст.40Ст.102 на ст.20Операторы при ДСПСт.104 на ст.40Ст.102 на ст.20Старшие дежурные по стрелочному постуСтр. район201 на 2-3 стр. поста7Стр. район1 на 2-3 стр. постаДежурные по стрелочному постуСтр. пост204 на стр. пост80Стр. пост2 на стр. постИтого17754

Blog

Курсовой проект