Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Введение
Прошло более двенадцати лет со дня вступления в действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения трудового договора.
Тем не менее, считать, что нормы ТК, законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно. Мало того, различные публикации, судебная практика, и другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением.
Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами. Во-первых, многообразием законодательных и иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК при заключении и прекращении трудовых договоров. В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии организации, имеющие юридические и сильные кадровые службы.
Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК.
В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения и изменения трудового договора.
Исходя из изложенного, цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК, других правовых актов в области заключения трудового договора.
Объект исследования - трудовое законодательство Республики Беларусь.
Предмет исследования - трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора.
Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:
определить субъекты права заключения трудового договора;
рассмотреть требования, предъявляемые к трудовому договору:
определить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:
проанализировать порядок заключения трудового договора с отдельными категориями работникоов.
Глава 1. Общий порядок заключения трудового договора
1.1 Субъекты права заключения трудового договора
Основной Закон страны - Конституция Республики Беларусь [1] гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Трудовой кодекс ТК).
Из данного определения трудового договора, данного законодателем в статье 1 ТК, видно, что это двухстороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивших договор о работе в качестве работника, а другой наниматель (наниматели) (физическое или юридическое лицо), принявшего на работу данного гражданина.
В последнее время в справочной и комментаторской юридической литературе, а порой и в нормативных правовых актах наблюдаются случаи использования вместо термина "наниматель" термина "работодатель" из российского трудового законодательства/
Обусловлено это главной причиной - бездумным списыванием (в том числе через Интернет) российских авторских и нормативных материалов, в результате чего соответствующими плагиаторами откровенно игнорируется (и тем самым нарушается) законодательство своей страны [3; с.59].
Исходя из абзаца 6 ст. 1 ТК нанимателями признаются только юридические и физические лица, которым законодательством предоставлено право приема на работу и увольнения работников.
Обособленные подразделения юридических лиц уже не могут (ст. 15 КЗоТ [4; с.17] это допускала) выступать в качестве нанимателей.
Трудовой договор с работниками таких подразделений должен заключаться непосредственно юридическим лицом либо от его имени, причем обязательства по трудовому договор?/p>