Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
? будет нести соответствующее юридическое лицо (например, в случае взыскания с нанимателя оплаты за время вынужденного прогула работника).
Под юридическим лицом согласно ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь [5] понимается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.
Конкретные формы юридических лиц могут быть самыми различными: хозяйственными товариществами (полными или коммандитными); хозяйственными обществами (закрытыми и открытыми акционерными или с ограниченной либо дополнительной ответственностью); производственными либо потребительскими кооперативами; государственными (республиканскими, коммунальными, казенными) или частными унитарными предприятиями; общественными либо религиозными организациями (объединениями); фондами, учреждениями, ассоциациями и союзами.
Все они могут выступать в качестве нанимателей, ибо обладают правом заключать и прекращать трудовые (как и любые другие) договоры, приобретать и осуществлять от своего имени возникающие в связи с этим имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности и нести ответственность по обязательствам исходя из общего понятия юридического лица (ст. 44 ГК).
Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, а прекратившим существование - после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Информация о том, что конкретная организация является юридическим лицом, содержится в ее уставе и (или) в иных учредительных документах.
В качестве нанимателей имеют право выступать два вида физических лиц (граждан): индивидуальные предприниматели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и зарегистрированные в качестве таковых на основании ст. 22 ТК).
Согласно абзацу 8 ст. 1 ТК работником (стороной трудового договора, противостоящей нанимателю) признается только лицо, с которым заключен трудовой договор.
Отсюда, в частности, следует, что работниками не являются лица, выполняющие работу у нанимателя на основании не трудовых, а гражданско-правовых договоров.
В качестве работника могут выступать только физические лица (граждане), достигшие определенного возраста, за исключением признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.
Юридические лица не могут быть работниками ни при каких условиях.
Наличие у гражданина статуса индивидуального предпринимателя не препятствует ему, во-первых, быть нанимателем работников (см. комментарий выше), а во-вторых, заключать трудовой договор с другими нанимателями и выступать в отношениях с ними в качестве работника. Первое и второе может иметь место одновременно.
Вид трудового договора (основной, по совместительству и др.) не влияет на признание соответствующего гражданина работником.
Хотя в Трудовом кодексе прямо об этом нигде не сказано, но исходя из общепризнанных положений теории трудового права работа по трудовому договору может выполняться только личным трудом работника. Передоверить ее (на весь срок договора или даже на относительно короткий период) другому юридическому или физическому лицу нельзя. Последнее (например, если сторож попросил подежурить вместо него какого-либо родственника) может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины (в приведенной ситуации - прогул без уважительных причин) со всеми вытекающими отрицательными последствиями.
Уполномоченные должностные лица реализуют различные функции нанимателя в трудовых отношениях (оформление документов, издание распоряжений, контроль за их исполнением, проверка правильности действий подчиненных и т.п.). Для трудовых отношений не имеют правового значения конкретные фамилия, имя, отчество руководителя организации или иных уполномоченных должностных лиц нанимателя. В частности, документы, подписанные указанными лицами, действуют и после их увольнения до тех пор, пока не будут отменены или изменены в установленном порядке.
Уполномоченные должностные лица нанимателя могут принимать самые различные решения, связанные, в частности, с допуском к работе или записью на прием к руководителю организации, истребованием объяснений о причинах нарушения трудовой дисциплины, изменением графиков сменности, внесением предложений о поощрениях, выдачей справок о работе. Полномочия указанных лиц на принятие тех или иных решений определяются на основании соответствующих документов (актов законодательства, уставов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений вышестоящих руководителей, приказов и т.п.).
Обособленные подразделения организац?/p>